Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.У вас происходит реорганизация (какая форма вы не указали.Статья 53 ГК. Реорганизация юридического лица1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда.Статья 54. Правопреемство при реорганизации юридических лиц2. ... Подробнее  

Светлана :: 24.12.2017 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ситуация следующая. В вашем случае лучше перевестись, если планируете остаться в данной организации.Другой вариант. Не соглашаетесь и пока ребенку не исполниться 3 года за вами будет сохранено данное место, но как только вы выйдете вас смогут сократить. Сегодня лучше сохранить хорошие отношения с работодателем и возможно через 3 года он предложит вам место, которое будет вас устраивать. 

Светлана :: 24.12.2017 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нельзя сократить место, которое занимает беременная или находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.  

Светлана :: 25.12.2017 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него в определенный период по их желанию (п. 5 части четвертой ст. 168 ТК).Одновременное нахождение работника в нескольких отпусках законодательством не предусмотрено.В связи с тем что будет предоставлен трудовой отпуск, то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не предоставляется. Право на отпуск по уходу у работницы возникает со следующего дня после окончания трудового отпуска. 

Светлана :: 25.12.2017 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него в определенный период по их желанию (п. 5 части четвертой ст. 168 ТК).Одновременное нахождение работника в нескольких отпусках законодательством не предусмотрено.В связи с тем что будет предоставлен трудовой отпуск, то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не предоставляется. Право на отпуск по уходу у работницы возникает со следующего дня после окончания трудового отпуска.  

Светлана :: 26.12.2017 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если филиал ликвидируют, то да. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также...статьей 47 настоящего Кодекса.Вам же предлагали перевестись, надо соглашаться, о чем я писала. У вас шел бы трудовой стаж. Советую зайти в инспекцию по труду. При присоединении понятно, что филиал как таковой перестает существовать.У меня много дополнительных вопросов, чтобы дать целостную оценку происходящему. В инспекции вам помогут на месте разобраться с происходящим, чтобы не терять время на переписку. 

Светлана :: 26.12.2017 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лицам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили до ликвидации (прекращения деятельности) плательщика и продолжаются после нее, пособия назначаются и выплачиваются правопреемником, а при его отсутствии - плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа ФондаТатьяна, завтра с утра идите в Инспекцию по труду. 

Светлана :: 26.12.2017 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. ст. 168. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.Для начала к ее начальнику. Чем она это аргументирует?  

Светлана :: 23.12.2017 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в инспекцию по труду (это бесплатно). А потом в суд, если не поможет (тоже для вас бесплатно, но дольше).  

Светлана :: 26.12.2017 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно. Увольнение работника даже в период временной нетрудоспособности не запрещено, если им подано заявление по собственному желанию п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 40 ТК) или по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 41 ТК). Хотя по общему правилу трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период его нетрудоспособности, если инициатива увольнения исходит от нанимателя (ч. 2 ст. 43 ТК). 

Ладыга Иван Антонович :: 26.12.2017 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если работник написал заявление до больничного и ознакомлен с приказом, то его можно уволить во время больничного. Больничный оплачиваете полностью. 

Светлана :: 26.12.2017 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, при определенных условиях.Так как все наоборот стараются перенести отпуск, если заболели и законодательство регулирует этот вопрос в положительную сторону по отношению к работнику, то ваш случай несколько нестандартный.Как это вижу я. Если в графике отпусков у вашей мамы сейчас выпадает отпуск, она может им воспользоваться. Так как переносить отпуск в связи с болезнью -это ее право, а не обязанность.Если же он ей сейчас не положен, то работодатель вправе отказать перенести отпуск. 

Светлана :: 24.12.2017 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего годаТрудовой отпуск может быть перенесен или продлен:1) при временной нетрудоспособности работника;2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой со... Подробнее  

Светлана :: 25.12.2017 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. ст. 343 ТК Совместительством признают выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. 

Светлана :: 24.12.2017 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, имеете. Это Ваше законное право.  

Ладыга Иван Антонович :: 24.12.2017 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить