Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   276 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239185
 Всего ответов: 283261
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья армия раздел аренда отпуск оплата молодой специалист отработка продажа жилье льготы имущество налог право суд долг льготный кредит брак декретный отпуск очередь недвижимость амнистия зарплата документы строительство наследство беременность контракт оформление работа увольнение иск пособие общежитие сроки ип раздел имущества регистрация ребенок прописка приватизация оформление документов права лицензия выселение распределение гражданство компенсация налоги кредит договор алименты развод квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 276367 Опубликовано 23.12.2017 в 20:49

Имеет ли право мама взять трудовой отпуск во время нахождения на больничном?

Подскажите,пожалуйста, имеет ли право моя мама взять трудовой отпуск во время нахождения на больничном? Больничный длительный,в связи с онкологическим заболеванием. На какую статью трудового кодекса можно сослаться при подаче заявления? Спасибо

Малофеева Татьяна :: Червень


Ключевые слова: нахождение на больничном, трудовой отпуск

  Ответов: 1

Да, при определенных условиях.Так как все наоборот стараются перенести отпуск, если заболели и законодательство регулирует этот вопрос в положительную сторону по отношению к работнику, то ваш случай несколько нестандартный.Как это вижу я. Если в графике отпусков у вашей мамы сейчас выпадает отпуск, она может им воспользоваться. Так как переносить отпуск в связи с болезнью -это ее право, а не обязанность.Если же он ей сейчас не положен, то работодатель вправе отказать перенести отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 24.12.2017 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.12.2017 в 19:23

Хотелось бы уточнить,прописан ли этот момент в трудовом кодексе?

Малофеева Татьяна :: Червень


  Ответов: 1

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего годаТрудовой отпуск может быть перенесен или продлен:1) при временной нетрудоспособности работника;2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 25.12.2017 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 226604: Работник находится на больничном и появился на предприятии в нетрезвом виде. Можно ли его уволить?

Вопрос № 331629: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 328597: Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?

Вопрос № 328505: Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?

Вопрос № 325010: Положен ли полностью трудовой отпуск

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=276367





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
38 ответов
133 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
30 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
10 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1157 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335604иванова инна18.02.26 в 09:29
335602Коля17.02.26 в 03:37
335601Иван Степанов16.02.26 в 17:20
335600Коваленя Дми...16.02.26 в 12:30
335599Алёна 16.02.26 в 05:58
335598Синичкина Ел...15.02.26 в 17:10
335587Астрейко Вла...15.02.26 в 11:25
335595Гость14.02.26 в 21:11
335588Спасибенок В...13.02.26 в 03:49
335589Спасибенок В...13.02.26 в 03:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы