|
|
| Вопрос № 276435 |
Опубликовано 26.12.2017 в 11:51
|
 |
| |
уволить
Добрый день, подскажите пожалуйста такая ситуация сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный, можно ее уволить последним днем больничного Кот Елена :: Барановичи
|
Ключевые слова: уволить |
| Ответов: 2 |
Можно. Увольнение работника даже в период временной нетрудоспособности не запрещено, если им подано заявление по собственному желанию п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 40 ТК) или по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 41 ТК). Хотя по общему правилу трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период его нетрудоспособности, если инициатива увольнения исходит от нанимателя (ч. 2 ст. 43 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 26.12.2017 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник написал заявление до больничного и ознакомлен с приказом, то его можно уволить во время больничного. Больничный оплачиваете полностью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 26.12.2017 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
Версия для печати
