|
|
| Вопрос № 279007
|
Опубликовано 27.02.2018 в 20:24
|
 |
| |
Отпуск по уходу за ребёнком на родственника
Здравствуйте. Пытаемся оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет на мою сестру(тетю ребёнка)Предоставили в отдел кадров копию приказа о моём выходе на работу, справку о прекращении выплаты пособия,справку с места жительства о составе семьи,копию св-ва о рождении ребёнка, моё и сестры св-ва о рождении(подтверждение родства).НО в отделе кадров требуют справки от всех прописанных совершеннолетних в этой квартире. Правомерно ли это? На какие законы ссылаться и как доказать, что это лишнее? Гузикова Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1 ст. 271 ТК). Выплату социального пособия хотя и осуществляет предприятие, но деньги эти бюджетные и принадлежат государству, расходование которых контролирует ФСЗН. Не членам семьи не может быть оформлено социальное пособие. Отдел кадров хочет выяснить, является ли сестра членом Вашей семьи. Согласно ст. 59 Кодекса о браке и семье РБ, Семья - это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Другие родственники супругов, нетрудоспособные иждивенцы, а в исключительных случаях и иные лица могут быть признаны в судебном порядке членами семьи, если они проживают совместно и ведут общее хозяйство. Таким образом, на Вашу сестру мож... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2018 в 17:26
|
|
| |
По определению родства вопросов не возникает.Отдел кадров требует со всех прописанных совершеннолетних( старшая дочь, мой брат ) справки о том, что они не находятся в отпуске по уходу за этим ребенком. Справку от брата мы предоставить сейчас (не можем(это займет около 2-х недель, а в отпуск по уходу уже нужно идти сейчас),он работает в Москве. Гузикова Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 279038
|
Опубликовано 28.02.2018 в 15:39
|
|
| |
Отрабатывая в компании распределение, имеет ли право работодатель нанять на место сотр. другого работника и отправить первого в отпуск за свой счет?
Добрый день. Я отрабатываю распределение в одной из компаний. При принятии меня на работу, формально были оговорены условия, в случае, если по каким-то причинам мы не сработаемся, я буду искать перераспределение. Спустя 8 отработанных месяцев такая ситуация наступила и руководство компании сообщило, чтобы я искала себе перераспределение и установило срок до конца марта, а в апреле на мое место выйдет другой человек, а меня отправят в отпуск за свой счёт и возможности остаться в компании у меня нет, всё бесповоротно решено. В связи с данными условиями работодателя у меня возникает несколько вопросов:1. Каким может быть максимальный срок нахождения в трудовом отпуске за свой счёт?2. Находясь на распределении, могут ли меня оставить без заработка и отправить в отпуск?3. В случае моей невозможности в установленные работодателем сроки найти другую работу и перераспределиться, какие условия я могу выдвинуть?4. Могу ли я перевестись в нынешней компании на 0,25 ставки (или ниже) до конца срока распределения и работать на ставку в другой компании? Мухаревская Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) По Вашей просьбе по социально-бытовым причинам Вам может быть предоставлен нанимателем неоплачиваемый отпуск не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК). Тем не менее, Вы вправе уйти в трудовой оплачиваемый отпуск, который Вам уже положен, т.к. Вы отработали 6 мес. 2) Теоретически нет, поскольку Вы официально направлены на отработку. 3) Никаких. 4) Можете работать на 0,25 (2 часа рабочего времени) ставки ли даже еще меньше, т.е. символически числиться в этой организации и работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки, заключив трудовой договор (контракт). При этом количество совместительств у Вас может быть не ограничено, т.е. Вы можете работать и в 5 организациях на 0,5 ставки, главное, чтобы Вы успевали выполнять порученную Вам работу. Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2018 в 17:15
|
|
| |
В случае, если я откажусь уходить из компании или попросту не смогу найти новое место работы по истечении всех установленных сроков, может ли работодатель меня уволить или применить какие-либо другие меры? Мухаревская Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 ТК и в пунктах 2 - 7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 ТК. Иными словами, уволить молодого специалиста можно за прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищения и др. случаи, которые Вы можете прочитать в ТК, найдя статьи которые я указал. Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279033
|
Опубликовано 28.02.2018 в 14:00
|
|
| |
Можно ли назначить ответственным за охрану труда в учебном заведении среднего спец образования техника хозяйственной службы?
Можно ли назначить ответственным за охрану труда в учебном заведении среднего спец образования техника хозяйственной службы вменив ему в должностную инструкцию эти обязанности? Как он может контролировать охрану труда в этой службе если непосредственно подчинен зав.хозу? Кураленок Алексей :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
В организации, в которой наниматель вправе не включать в штатное расписание должность инженера по охране труда (см. ч. 4 ст. 227 ТК), обязанности по охране труда может выполнять работник, в должностные обязанности которого входит осуществление контроля за соблюдением правил и норм по охране труда. Им могут быть, например, зам. руководителя Вашего учебного заведения, инженер-энергетик, завхоз. Возложить обязанности по охране труда на специалиста Вашего УО можно лишь в том случае, если он: а) имеет соответсвующиую подготовку, т.е. прошел обучение по охране труда, либо он дал свое согласие пройти такое обучение; б) если работник дал свое письменное согласие на выполнение обязанностей по охране труда, то вносятся дополнения в его трудовой договор, путем заключения с ним дополнительного соглашения, а также вносятся изменения в должностную инструкцию. Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279032
|
Опубликовано 28.02.2018 в 13:39
|
|
| |
Может ли работник требовать отпуск до увольнения?
Срочный трудовой договор заканчивается в конце марта и работник не собирается его продлевать. Могла ли вообще организация включить этого работника в график отпусков после срока окончания договора (по графику отпуск в июле)? Должна ли организация предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора до конца марта? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ч.1 ст. 168 ТК)Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 28.02.2018 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279024
|
Опубликовано 28.02.2018 в 12:03
|
|
| |
Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении (по п.1ст.42 ТК РБ) перевести работника в той еже должности работать в другой город (др. ф
Ситуация: организация имеет филиал, который расположен в другом городе (расстояние между городами примерно 20 км). Сотрудник, работающий в филиале, получил уведомление о сокращении его должности (за два месяца) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В период этих двух месяцев Наниматель (Приказом) переводит данного сотрудника (в его должности и без изменения заработной платы) выполнять свои обязанности в другой город (из филиала в организацию), т.е. место работы меняется территориально. Правомерны ли действия Нанимателя? Марина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Если происходит сокращение должности, а не прекращение деятельности филиала, то наниматель исполняет свою обязанность предложить Вам другую работу, которую не исполнил на момент уведомления о сокращении. Если Вы выражаете согласие на перевод и вас устраивает работа в другой местности, то продолжаете работать и уведомление о сокращении теряет силу. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 28.02.2018 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
383 пользователя на сайте 
