Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении (по п.1ст.42 ТК РБ) перевести работника в той еже должности работать в другой город (др. ф

Ситуация: организация имеет филиал, который расположен в другом городе (расстояние между городами примерно 20 км). Сотрудник, работающий в филиале, получил уведомление о сокращении его должности (за два месяца) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В период этих двух месяцев Наниматель (Приказом) переводит данного сотрудника (в его должности и без изменения заработной платы) выполнять свои обязанности в другой город (из филиала в организацию), т.е. место работы меняется территориально. Правомерны ли действия Нанимателя?

Марина :: г. Минск

Ключевые слова: Изменения условий труда, сокращение должности

Похожие вопросы:

Вопрос № 316360: Можно ли заменить отработку при сокращении денежной выплатой?

Вопрос № 316343: увольнение по статье после уведомления о сокращении должности

Вопрос № 279223: Принуждают написать заявление по соглашению сторон

Вопрос № 211828: предпенсионный возраст и перевод на 0,5 ставки

Вопрос № 195357: сокращение должности