|
|
| Вопрос № 279032 |
Опубликовано 28.02.2018 в 13:39
|
 |
| |
Может ли работник требовать отпуск до увольнения?
Срочный трудовой договор заканчивается в конце марта и работник не собирается его продлевать. Могла ли вообще организация включить этого работника в график отпусков после срока окончания договора (по графику отпуск в июле)? Должна ли организация предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора до конца марта? Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, договор, Отпуск, график отпусков |
| Ответов: 1 |
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ч.1 ст. 168 ТК)Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 28.02.2018 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
Версия для печати
