Работники без спецодежды или в спецодежде,не позволяющей в силу износа или иных недостатков выполнять свои функции, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей. Работники в обязательном порядке должны использовать спецодежду в пригодном состоянии. Помимо КТС,трудовые споры рассматривает суд. Обращаться стоит незамедлительно, поскольку сроки довольно коротки. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. По сути вопроса, конечно, надо видеть документы. Пока давайте предположим, что наниматель не прав. 

Юрий Анатольевич :: 08.11.2023 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации. Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника. Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные для использования списываются и направляются для ремонта средств индивидуальной защиты, находящихся в эксплуатации, а также для про... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.11.2023 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юрий, следует исходить из того, что есть Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 27.06.2019). Внимательно ознакомьтесь с ее содержанием. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.11.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ликвидации бывают разные. Непонятно, какая у вас. После возбуждения исполнительного производства исполнительный документ, по которому исполнение не произведено или произведено частично, возвращается взыскателю в случае, если: в отношении должника – индивидуального предпринимателя, должника – юридического лица в установленном законодательством порядке принято решение о ликвидации (прекращении деятельности) и завершена процедура реализации арестованного имущества. Обращайтесь к исполнителю.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ликвидации бывают разные. Непонятно, какая у вас. После возбуждения исполнительного производства исполнительный документ, по которому исполнение не произведено или произведено частично, возвращается взыскателю в случае, если: в отношении должника – индивидуального предпринимателя, должника – юридического лица в установленном законодательством порядке принято решение о ликвидации (прекращении деятельности) и завершена процедура реализации арестованного имущества. Обращайтесь к исполнителю.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По сверхурочной работе, командировкам см. ТК. Прежде всего, гл.19. Занятость мужа это не проблема нанимателя жены 

Юрий Анатольевич :: 07.11.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, да, запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин регламентировано ст. 263 ТК. В частности, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2023 в 05:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обновите в памяти коллдоговор, Устав. Ну а дальше лучше все по порядку. Если б вы хотя бы в общих чертах обозначили что за права хотите защитить, было бы проще 

Юрий Анатольевич :: 07.11.2023 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Локальные акты, которые касаются вашей работы - ПВТР, коллективный договор, Положения, Инструкции и т.д 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, Вы не указали в вопросе конкретное нарушение Ваших прав со стороны нанимателя, т.е. в чем именно выражается нарушение тр. прав. Для начала надлежит знать содержание трудового договора (контракта), кол. договора, соглашения, ПВТР, приказов (распоряжений) нанимателя, положений и инструкций, непосредственно касающихся Вашей тр. деятельности. Вместе с тем, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2023 в 05:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить