|
|
| Вопрос № 329158
|
Опубликовано 16.08.2023 в 10:31
|
 |
| |
премия при увольнении
И еще такой вопрос. Увольняюсь в августе. Премия платится за июль. Обязаны ли мне дать окончательный расчет вместе с премией? Если показатели не сведены, имеет ли работодатель выплатить премию в день выплаты зарплаты или же он должен ее включить в окончательный расчет? Спасибо. Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Тут очень многое зависит от положений внутренних НПА. Окончательный расчет при увольнении может и не включать в себя суммы по премиям, если на момент увольнения показатели по начислению премии небыли посчитаны. Эта норма закреплена в ТК РБ. Премия может быть выплачена после окончательного расчета. Но только все зависит от условий трудового договора и ЛНПА. Кирилл Олегович :: 16.08.2023 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, Ваш вопрос рассмотрен. См. ответ на вопрос № 329154. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329142
|
Опубликовано 15.08.2023 в 09:10
|
|
| |
Имеет ли наниматель требовать личные документы, не связанные с трудовой деятельностью
Добрый день! Имеет ли отдел безопасности на работе требовать копии водительского удостоверения, мед справку водительскую, копии техпаспорта личного автомобиля, копии техосмотра и страховки. Трудовая деятельность совершенно не связана с вождением. Это все мои личные документы. Рая Р :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2023 в 09:47
|
|
| |
Отдел безопасности, который создан в учреждении, наверно хочет заниматься нашим нравственным воспитанием. Создали личные папки и хотят заполнять их личными документами, не связанными с трудовой деятельностью. Спасибо Рая Р :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329122
|
Опубликовано 14.08.2023 в 11:09
|
|
| |
увольнение на испытательном сроке
Добрый день. Контракт с работодателем заключен на 1 год без испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца указан в приказе о приеме на работу. Могу ли уволиться по собственному желанию в период испытательного срока? По соглашению сторон не отпускаю. Если да - на какой нормативный документ ссылаться? Гудеева Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Ошибка в приказе не дает вам такого права.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Юрий Анатольевич :: 14.08.2023 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, нет, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2023 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329100
|
Опубликовано 11.08.2023 в 15:24
|
|
| |
Режим работы
Здравствуйте! Монтажникам сан-тех систем и оборудования установлен суммированный учет рабочего времени. Графиком предусмотрено, что 4 человека работают по 12 часов (с 8.00-20.00, 20.00-8.00), а еще 5 работников по 8 часов (с 8.00 до 16.30). Какой режим работы считается у этих работников, сменный или работа по графику? Обязательно ли смена должна быть 1,2 и 3, или дневная и ночная по 12 часов тоже считается сменным режимом работы? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Алена, сменной является работа в две и более смены, она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК). По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Правительством Республики Беларусь может устанавливаться иная продолжительность смены для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 125 ТК). В частности, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 (ред. от 29.11.2022) "О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников" утвержден перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 05:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сменной является работа в две и более смены, она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). По общему правилу продолжительность смены не может превышать 12 часов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.08.2023 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329096
|
Опубликовано 11.08.2023 в 00:18
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать ме в отгуле?
Доброго времени суток. По моему графику работы ежемесячно набегают часы переработки. Отгулы не дают,ссылаясь на то,что некому работать.Но в конце года заставляют всю переработку выбрать отгулами.В какой срок мне обязаны предоставить дни отдыха за ранее отработанное время? Андреев Андрей :: БАРАНОВИЧИ г.
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть документы. Приказы, распоряжения, в локальных актах что-то может быть. Как правило, отгулы предоставляются в течение календарного года в дни, определенные по договоренности между работником и нанимателем.
В случае спора обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 11.08.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, отгулы предоставляются в порядке, определенном по договоренности сторон. Иначе - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
