|
 |
| Вопрос № 285732
|
Опубликовано 08.08.2018 в 14:13
|
 |
| |
Имеют ли право отказать в трудовом отпуске?
Добрый день,подскажите пожалуйста имеют ли право отказать в трудовом отпуске ссылаясь на то что нет человека который подменил бы на это время???Целое лето не могу добиться отпуска при этом есть у меня ребенок до 12 лет,есть один отпуск за прошлый год и уже за этот.Как получить отпуск тогда когда я хочу,а не тогда когда удобно начальству работаю уборщецей в магазине. Карпович Наталья :: Г.п. Шерешево
|
| Ответов: 1 |
Вам обязаны предоставлять отпуск согласно графика отпусков. Обратитесь в департамент инспекции по труду. Юрист :: 08.08.2018 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285722
|
Опубликовано 08.08.2018 в 10:41
|
 |
| |
досрочное рассторжение договора
Здравствуйте,оформлена по договору подряда уборщицей на 3месяца, но в связи с переездом организации в другое место(аренда)мне сказали последний месяц не выходить. В ОК попросила дать какую нибудь справку, что не я являюсь инициатором. но ОК сказал,что ничего давать не будет,это ведь договор подряда.Чтобы потом с меня не взыскали за то,что я не вышла один месяц на работу. маша :: минск
|
| Ответов: 1 |
Читайте свой договор, там должен быть пункт о досрочном соглашении договора. Можете заключить соглашение о досрочном расторжении договора. Главное, чтобы Вам уже заплатили за выполненную работу. Отдел кадров не занимается гражданскими договорами -это дело юриста. Юрист :: 08.08.2018 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285712
|
Опубликовано 07.08.2018 в 22:28
|
 |
| |
Могу ли я просить изменить срок контракта с 5 лет на 1 год?
Здравствуйте. Вопрос такой. Я целевик. Мне предоставили на подпись контракт сроком на 5 лет. Есть ли у меня право просить переделать контракт на срок 1 год с последующим перезаключением по истечению срока? Антонова :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
у кого угодно есть право просить что угодно. но поскольку выпускник обязан отработать срок, установленный договором о целевой подготовке специалиста, то контракт, заключенный на 5 лет, не нарушает существенные условия договора. документ "предоставляют на подпись" подчиненные руководителю, а не наоборот. отказавшись заключить такой контракт, выпускник, согласно договору, несет ответственность в виде выплаты средств, потраченных на его обучение. Сергей Иванович :: 07.08.2018 в 23:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285702
|
Опубликовано 07.08.2018 в 18:35
|
 |
| |
Перевод на другую должность
Добрый день. Принята на фирму укладчиком-упаковщиком, хотят поставить зав.складом. Нынешний на продолжительном больничном. До назначения этого человека в этом году я уже месяц работала зав.складом в связи с производственной необходимостью. Никакими бумагами (приказ или что-то подобное) это не оформлялось, но есть мои подписи на ТТН о приёмке товара на склад + записи с камер. Могут ли меня повторно поставить на эту должность сроком на 1 месяц без моего согласия? Инесса Тимощук :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Без приказа Вы имеете право не соглашаться выполнять данную работу. Если приказа не было, то конечно в этот раз могут. С другой стороны, зачем ссориться с руководством. Это и Ваш шанс последующего продвижения по карьерной лестнице. Юрист :: 07.08.2018 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2018 в 19:12
|
 |
| |
Продвижение будет, но только номинально - на многие "мелочи" типа официального перевода на новую должность или издания приказов в фирме закрывают глаза. Посему на бумаге я останусь тем же укладчиком-упаковщиком, работая хоть пол года на должности завсклада. Проходила этот сценарий в этой фирме, но с другой должностью. При этом условия моего труда ухудшатся (материальная ответственность за весь склад, ненормированный рабочий день вместо работы в 8 до 17:00), а вот ЗП останется прежней.Насчет ЗП. Если бы всё было официально и правильно - зарплата должна повыситься до уровня зав.склада или останется прежней? Инесса Тимощук :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас перевод конечно по новой должности. Раз вы уже знакомы с системой и не увольняетесь, значит все утраивает. Нет, как ни прискорбно, надо искать новую работу. Юрист :: 07.08.2018 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2018 в 20:40
|
 |
| |
Да, с системой знакома, потому повтора больше не хочу. А не увольняюсь, т.к. выбор работы свелся к "ешь то, что дают" ввиду беременности. Спасибо за ответы =) Инесса Тимощук :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Тогда ответ меняется. Перевод беременной возможен только с Вашего согласия. Если Вы согласились, то конечно требуйте зарплату. Легких родов. Юрист :: 08.08.2018 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 285698
|
Опубликовано 07.08.2018 в 17:10
|
 |
| |
Как добиться увольнения?
Здравствуйте.устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы.проработала полгода,появились проблемы дома-не с кем оставлять ребенка во время болезней,отводить и забирать из сада.т.к.первая смена с 7 утра,вторая до 21.00.суббота или воскресенье-работаю 10 часов.сына ведь не могу на работу постоянно водить.раньше мне помогала с этим мама,а по здоровью теперь не может,и мне нужно искать работу с подходящим графиком.написала в июле месяце заявление по соглашению сторон-отказали.предложили идти по статье,если мне так нужно.что делать,и не знаю.как добиться увольнения? Куликова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если не хотят услышать мать и уволить, то ищите нарушения трудового законодательства (не вовремя отпуск, зарплата и так далее, обращайтесь в департамент инспекции по труду, а далее в суд. Возможно у Вас есть домик родителей в другой местности и зарегистрироваться там и уволиться в связи со сменой места жительства. Юрист :: 07.08.2018 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.08.2018 в 20:04
|
 |
| |
Спасибо за ответ.подскажите-я когда написала заявление,мне в отделе кадров сказали,что инструктор мой когда прийдет из отпуска,и скажет,что с моим заявлением,ищут ли на мое место человека.инструктор вышла-и молчит,ни слова,как и не было заявления.не звонит,на место моей работы не приезжает.я звоню-постоянно занята.что в таком случае можно сделать? Куликова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Заявление надо зарегистрировать у секретаря, можно послать заказным с уведомлением. Но так, как у Вас срочный трудовой договор, то имеют право не увольнять, на заявлении будет стоять отказать. Юрист :: 07.08.2018 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|