Сокращение работника после выхода из декрета?

Уважаемые юристы! У нас есть работница. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. 20 ноября у нее отпуск заканчивается. Должность, по которой она работала до декрета, сейчас не нужна организации и руководитель планирует убрать ее из штатного. Хочет провести сокращение штата, сократив только эту должность и этого работника. Разъясните пожалуйста следующие моменты:- может ли уже руководитель издать приказ о сокращении численности штата?- имеет ли право руководитель сейчас менять штатное, исключив должность работницы из него и утвердив новое штатное? или это можно сделать только тогда, когда работница выйдет из отпуска? например, в первый день?-можно ли уже работнице слать уведомление о сокращении штата заказным письмом с уведомлением (ранее, чем за 2 месяца до увольнения) или уведомление ей нужно будет вручить под роспись в 1й день выхода из отпуска?- можно ли работницу по сокращению численности штата уволить по п.1 ст.42 тк в 1й день ее выхода на работу из декрета? или в 1й нельзя?- нужно ли с работницей в 1й день выхода ее из декрета продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?

Татьяна :: Гродно

Ключевые слова: выход из декрета, Сокращение, работник

Похожие вопросы:

Вопрос № 312245: Могут ли меня уволить при выходе из декрета, если мой предмет уже не преподается в учреждении образования, где я работала?

Вопрос № 307967: Имеют ли право распределить на уже занятое место?

Вопрос № 304589: Обязано ли руководство школы вернуть мне нагрузку, с которой я уходила в декрет?

Вопрос № 291278: Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место без моего согласия при выходе с декретного отпуска?

Вопрос № 288726: Могутли я выйти на работу на пол месяца?