Имеет ли право работодатель заставить отработать больше чем указано в целевом договоре.

После окончания обучения в колледже по целевому договору пришел на отработку в колхоз, по истечению испытательного срока вызвали для заключения контракта, ознакомившись с ним вижу что срок отработки указан 3 года, хотя в моем целевом договоре который у меня на руках, указано что отработать обязан 2 года. объясняю это в отделе кадров, на что она мне говорит, цитирую: "мол это мое упущение, по закону вы обязаны отработать 3 года"я отказался подписывать, и ушел. смогу ли я что-нибудь доказать в этой ситуации?договор (копия) на руках, росписи обеих сторон печати все там есть. там четко прописано что после обучения обязан отработать в этом колхозе 2 года.

Шестак Артем :: Барановичи

Ключевые слова: отработка, контракт, целевой договор

Меня в большей степени интересует могу ли я отработать тот срок который указан в целевом договоре (а именно 2 года), а не тот который указан в контракте 3. И если да, то, чем мне аргументировать?

Шестак Артем :: Барановичи

Похожие вопросы:

Вопрос № 334866: Могу ли я разорвать целевой договор и не возмещать средства за обучение основываясь на том, что со стороны заказчика не выполняются обязанности?

Вопрос № 334865: Могу ли я получить рассрочку на возмещение средств университетy?

Вопрос № 332053: Могу-ли уволиться, выплатив за отработку?

Вопрос № 329603: В течение какого периода целевик считается молодым специалистом?

Вопрос № 328956: спишется ли целевой договор , во время прохождения службы по контракту.