Как принять молодого специалиста, если основной работник ещё не уволен?

Срочный трудовой договор с педагогов-организатором пенсионного возраста заключён по 31.08.2018. На его место 15 августа прибывает молодой специалист, которого Наниматель обязан трудоустроить в указанный срок. Возможен ли приём молодого специалиста педагогов-организатором до увольнения основного работника? (два человека на одну ставку)

Светлана Малькевич :: Солигорск

Ключевые слова: Молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 335425: Могу ли я расторгнуть временное соглашение?

Вопрос № 335009: Могу ли я выплатить интернатуру и разорвать контракт, чтобы не отрабатывать?

Вопрос № 334381: Может ли молодой специалист быть переведен с контракта на срочный трудовой договор на место декретницы?

Вопрос № 334276: Могут ли молодого специалиста без его согласия перевести к другому нанимателю на 15 дней? И как этого можно избежать?

Вопрос № 334264: Полагается ли мне выплата в связи с ликвидацией организации?