|
|
| Вопрос № 329536
|
Опубликовано 05.09.2023 в 17:05
|
 |
| |
Могу ли я, учитывая стаж и опыт работы, занимать должность Ведущего инженера без ВО?
Здравствуйте!
В 2006-м году я закончил ПТУ по специальности наладчик, 4го разряда.
В 2008-м году поступил в БНТУ.
В 2010-м году был принят на работу в государственную структуру в должности инженер, при условии заочного обучения в БНТУ на высшее образование.
Доучится до высшего образования не представилось возможным по личным обстоятельствам (ушел в середине третьего курса). По специальности инженер продолжал работать по инициативе работодателя.
В 2014-м году был принят на организацию частной формы собственности на должность инженер.
В 2022-м году мне было присвоена категория «ведущий», за стаж работы и большой опыт в данном направлении.
Общий срок стажа на текущий момент – 17 лет. Из них 13 лет на должности инженера.
Сейчас новый специалист по кадровой работе хочет изменить мою должность на «электромонтера», так как его не устраивает отсутствие высшего образования.
Могу ли я, на организации частной формы собственности, учитывая мой стаж и опыт работы, занимать должность инженера, без высшего образования? Может ли мне быть присвоено производное наименование «ведущий»?
Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Александр, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Вместе с тем, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствую... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ЕКСД. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329528
|
Опубликовано 05.09.2023 в 08:27
|
|
| |
имею ли право отпуск брать так как удобно работнику
Здравствуйте, как правильно оформляется отпуск. У меня есть 9 дней отпуска , и еще полный за этот год. Можно ли мне взять 14 дней
от полного отпуска или нужно закрыть 9 дней оставшегося, как правильно посоветуйте. Елена :: полоцк
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Едена, в связи с чем остались неиспользованными эти 9 дней трудового отпуска? Разделение трудового отпуска на части производится по правилам, установленным ч. 1 ст. 174 ТК. В частности, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.09.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2023 в 09:10
|
|
| |
9 дней осталось вызвали из отпуска Елена :: полоцк
|
| Ответов: 2 |
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.09.2023 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, в приказе об отзыве Вас из трудового отпуска должен быть регламентирован срок использования этой части отпуска. К примеру, данные дни могут быть использованы Вами в период, который будет определен по договоренности с нанимателем согласно требованиям ТК (ст. 174). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 - 168). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329527
|
Опубликовано 05.09.2023 в 08:10
|
|
| |
Сколько нужно часов на полставки в школе? Строго 10?
Здравствуйте, я хочу выйти из д. о раньше и работать на полставки, чтобы сохранить пособие. Я учитель иностранного языка, и значит я могу брать или 9 часов (3 класса или 12 часов (4 класса).Ставка в школе - 20 часов. Именно 10 часов для учителя иностранного взять проблематично. Могу ли я работать на 12 часов и сохранить пособие? Разумеется, это немного больше полставки. Или надо тогда брать 9 часов? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329519
|
Опубликовано 04.09.2023 в 15:56
|
|
| |
Можно ли взять полный отпуск через 5 месяцев после выхода из декрета, имея маленького ребёнка?
Здравствуйте,я планирую через месяц выйти из декрета. Нужно ли мне отработать именно полгода, чтобы взять полный трудовой отпуск. Я хочу взять через 5 месяцев и полный. Слышала, что нужно 6 месяцев. Но может на тех, кто имеет маленьких детей это правило не распространяется и через 5 месяцев я возьму полный отпуск? Ольга :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Ольга, согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (т.е. согласно графику трудовых отпусков), если иное не предусмотрено ТК (ст. 168 ТК). В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком у работника будет исчисляться рабочий год, который дает право на трудовой отпуск. При этом работник будет иметь право на трудовой отпуск с учетом сдвижения рабочего года (ст. 164 и 165 ТК). По общему правилу трудовой отпуск предоставляется целиком, а по договоренности сторон он может быть разделен на части (ст. 174 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 167-168 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329518
|
Опубликовано 04.09.2023 в 15:05
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! 1 июля приняли на работу молодого специалиста (официант) без наличия санитарной книжки, поверили на слово,что она ее сделает, но в течении месяца так и не принесла.В августе к ней было примененои 3 отстранение от работы и 3 дисциплинарных взыскания(в приказах были оговорены сроки о том, что она обязательна предоставить сан.книжку,но по факту не была предоставлена ,ну и соответственно делали дисциплинарку) , также есть объяснительная. По итогу уволили по статье 42 пункт 6. Когда отправили уведомление в учебное заведение, оттуда позвонили и убеждает нас о том, что мы не можем уволить молодого специалиста по данной статье, мол к нему нельзя применять дисциплинарки и работник может оспорить в суде .Уточните пожалуйста,правомерна ли данная статья по увольнению в данной ситуацию. Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дого... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В целом по п.6 ст.42 молодого специалиста можно уволить и дисциплинарки к нему можно применять. Но насколько это правомерно в данной конкретной ситуации угадать сложно.
Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта);
- поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
