|
|
| Вопрос № 308321
|
Опубликовано 18.08.2020 в 01:24
|
 |
| |
Увольнение по статье за прогул. Не отдают трудовую книжку
Здравствуйте. Вынуждена была уволиться, не дождавшись окончания контракта. Уведомила устно, что хочу уволиться и написала заявление посоглашению сторон. На заявлении написал руководитель моего отдела отказ и передал вышестоящему руководству. 8 числа я не вышла на работу(у меня стоял рабочий день). Т.е. прогул. И последующие свои рабочие дни я тоже не выходила. В течении какого времени меня должны уволить по статье за прогул и когда должны вернуть трудовую книжку? Как происходит расчет при увольнении по статье, в какие сроки и должны ли выдать расчётный лист? заранее спасибо Цветкова Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас не обязаны увольнять. Это право нанимателя.
По общему правилу все неоспариваемые суммы, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, должны быть выплачены нанимателем не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.08.2020 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308313
|
Опубликовано 17.08.2020 в 12:37
|
|
| |
не увольняют
Работаю в Минске на предприятии. Сменил прописку и место жительства. Не подписывают заявление на увольнение, какие шансы решить вопрос через суд? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308311
|
Опубликовано 17.08.2020 в 10:48
|
|
| |
Военные сборы
Добрый день! Сотрудник находится в трудовом отпуске, его вызывают в военный комиссариат для контрольной явки, я должна ему продлить трудовой отпуск на 1 день с сохранением либо же без сохранения среднего заработка? Вопрос № 2: его призывают на военные сборы, которые затрагивают остаток отпуска, я должна сделать приказ на сохранение и предоставление этой части отпуска в другой период по его заявлению, а бухгалтеру нужно сделать перерасчет и удержать за эти дни отпуска, которые он находится на сборах? Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2020 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308289
|
Опубликовано 15.08.2020 в 10:25
|
|
| |
можно ли считать нарушением контракта отказ отпуска
Добрый день работаю по контракту с 1. 09.20 по 31.08.20 вредные условия контракт не подписала хотела идти в отпуск с последующим увольнением написала заявление но мне отказали.Можно ли считать это нарушением контракта Лисикова Ирина :: Довск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа недостаточно информации. Advocate 29 375 55 38 :: 15.08.2020 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете увольняться через суд.
Чтоб понимать, нарушение ли это контракта, надо видеть контракт.
Ситуация может быть расценена не как нарушение контракта, а как нарушение законодательства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2020 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, наниматель обязан удовлетворить требование работника о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением если отсутствуют законные основания для отказа в предоставлении трудового отпуска, а также в увольнении. В частности, когда работник вправе на отпуск согласно графику трудовых отпусков или на основании ранее достигнутой договоренности о переносе времени предоставления отпуска, тогда наниматель не имеет право отказать в предоставлении трудового отпуска, даже если работник не отработал период, за который будет предоставляться данный отпуск. В случае, если время предоставления отпуска согласно графику еще не наступило, наниматель имеет право удовлетворить такое требование работника/отказать в предоставлении отпуска. Вместе с тем, отпуск с последующим увольнением целесообразно предоставлять тогда, когда работник отработал период, за который будет предоставляться трудовой отпуск. Если же работник не полностью отработал названный период, возможно предоставление части отпус... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2020 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2020 в 13:16
|
|
| |
какой именно? Лисикова Ирина :: Довск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2020 в 21:11
|
|
| |
контракт заключен на год.я отработала уже 11 месяцев и 15 дней.хочу уволится.надоели штрафы .работаю 52 с 16.30 до 01.00 поэтому каждый больничный один день не оплачивается так как есть один час работы(работала 15 на 16 приехала домой в11.00 16.06.20 поднялась температура пошла на больничный было оплачино за час работы 16.06.2012 с 00.00 по 01.00 день больничного нет ) Лисикова Ирина :: Довск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
