|
|
| Вопрос № 308479
|
Опубликовано 26.08.2020 в 19:15
|
 |
| |
имеют ли право так увольнять
Добрый день.Работаю подсобным рабочим в поликлинике. 25.05.2020г. открыт лист нетрудоспособности,18.08.2020г.МРЭК определяет 1 гр. инвалидности. 01.08.2020г. меня отправляют в отпуск,хотя я на больничном.По закону я должен быть уволен 18.08,но меня увольняют 02.09.2020г.,мотивируя тем,что отпуск предоставлен и все выплаты сделаны,то есть ,я должен отгулять отпуск,потом они меня уволят.Это правильно??? степаньков александр :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2020 в 20:38
|
|
| |
на основании п. 2 ст. 42 ТК. мрек определена 1 нерабочая группа. степаньков александр :: гомель
|
| |
| Вопрос № 308480
|
Опубликовано 26.08.2020 в 19:57
|
|
| |
Нарушение контракта
Добрый день подскажите пожалуйста такой вопрос и,что делать! Работаю в госорганизации контракт подписан на один год его окончание 23.09.2020 года,18.08.20 ушел в отпуск о не продлении контракта не кто не предупреждал,21.08.20 в 18-00 позвонил мастер и попросил зайти на работу,сказал что то насчет контракта,я объяснил,что я нахожусь в другом городе,зайду тогда когда приеду.Приехал я 26.08.20 и зашел на работу в 17-00,где мне показали и сказали подписать бумагу предупреждающею о не продлении контракта,я подписал и поставил дату 26.08.20. Подскажите пожалуйста есть ли нарушение со стороны организации и как мне быть дальше,спасибо!!! Чернышов Владимир :: минск
|
| Ответов: 2 |
Формально да. Но и вы обязаны уведомить нанимателя.
Несоблюдение срока не влечет восстановления на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.08.2020 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2020 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2020 в 13:21
|
|
| |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Жену уволили в работы по истечении 11 дней после рождения ребенка. Я муж, один работающий в семье. По закону о занятости населения Республики Беларусь жена является занятой, осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет.
Имею ли я право обратиться на работу с заявлением о предоставлении одного свободного от работы время, до достижения родившимся ребенком 3 лет? Кучерин Сергей :: аг. Урицкое
|
| |
| Вопрос № 308466
|
Опубликовано 26.08.2020 в 13:41
|
|
| |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте. Работаю в школе. Во время отпуска была на больничном. Могу ли я просить о материальной компенсации за неиспользованные дни, и, если да, то на какие статьи ТК я могу ссылаться? Спасибо Иванова Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.
Работник обязан своевременно уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
В ином случае Вы считаетесь использовавшей свой отпуск/его часть в полном объеме и оснований для компенсации нет Advocate 29 375 55 38 :: 26.08.2020 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2020 в 14:01
|
|
| |
О причине неиспользования части отпуска работодатель уведомлен. Могу ли я просить о материальной компенсации неиспользованных дней, а не о переносе их на другой период? Иванова Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Теоретически по договоренности с нанимателем возможно многое.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Advocate 29 375 55 38 :: 26.08.2020 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308444
|
Опубликовано 25.08.2020 в 11:36
|
|
| |
Ухожу в 2 й декрет, нужно ли писать заявление на отпуск?
03.11.2020 выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, я иду во второй декрет,так получилось что уходить 20.11.2020. мне нужно будет выходить и пару недель работать,или возможно будет написать на это время отпуск,а потом уходить в декрет? Как правильно подскажите пожалуйста Баранова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ирина, можно взять трудовой отпуск целиком перед социальным отпуском, если уже начался соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2020 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника
в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2020 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2020 в 13:05
|
|
| |
Я перед уходом в 1й декрет отпуск весь забрала (отгуляла), это к этому отпуску никакого отношения не имеет? Т.е правильно я понимаю, я выхожу (пишу соответствующее заявление о выходе из отпуска по уходу), пишу заявление на отпуск а потом пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком? Баранова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. За какой конкретно период Вы тогда отгуляли свой трудовой отпуск мы знать не можем. Интересуйтесь у инспектора по кадрам. Условие для предоставления Вам трудового отпуска - должен начаться соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2020 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
396 пользователей на сайте 
