|
|
| Вопрос № 310898
|
Опубликовано 09.12.2020 в 20:44
|
 |
| |
Наниматель оставляет без оплаты если работник уходит в испытательный срок
Здравствуйте. В контракте, который мне предлагают подписать прописан исполнительный срок 3 месяца. В конце контракта отдельным пунктом прописано "При досрочном расторжении данного контракта в течение 6 месяцев с даты его подписания по инициативе работника предусматривается штраф в размере должностного оклада". Правомерно ли такое действие со стороны нанимателя. И как тогда уволиться по истечению испытательного срока, чтобы работа была оплачена? Кандыбович Надежда :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Надежда, если прописан в Вашем контракте испытательный срок, тогда Вы вправе уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Относительно "штрафа" - отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2020 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие о штрафе при увольнении в шестимесячный срок некорректно. Испытательный срок 3 мес. Далее - увольнение по предусмотренным законом основаниям. В связи с правомерной ситуацией увольнения штраф недопустим. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2020 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310884
|
Опубликовано 09.12.2020 в 12:07
|
|
| |
Имеет ли право работадатель меня уволить
До декретного отпуска я была нанята учителем в школу на замену декретного отпуска. Со мною был заключен контракт по 9 января 2021, до выхода основного работника. На этой работе я сама ушла в декретный отпуск, ребенку 1,8, мне выплачивали пособие по уходу за ребенком до 3ех лет. Недавно позвониди, чтобы я забарла документы и подписала документ на увольнение. И выплыты до 3ех лет они тоже перестают выплачивать. Могу ли я быть уволега в данном положении, и могу я от этой организации(Средняя школа) получать пособие на ребенка или мне нести документы на работу мужа? Ирина Велько :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 310883
|
Опубликовано 09.12.2020 в 12:00
|
|
| |
Могу ли я устроится на работу во время добровольной выплаты колледж?
Здравствуйте, я отучилась в колледже и по распределению была направлена в хозяйство для отработки. Затем поступила на вышку, отучилась год и забрала документы. Решила добровольно выплачивать колледжу. Хотела устроится на работу, но меня не взяли. Скажите пожалуйста, могу ли я устроится на работу по другой специальности во время добровольной выплаты колледжу. Бакштаева Вероника :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вероника, наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2020 в 20:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310870
|
Опубликовано 08.12.2020 в 22:32
|
|
| |
Согласование условий трудового контракта
Здравствуйте. При принятии на работу лица по трудовому контракту требуется ли его согласование с главным бухгалтером, юрисконсультом и экономистом организации? Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310848
|
Опубликовано 08.12.2020 в 13:30
|
|
| |
могут ли привлечь к работе инвалида III группы в праздничные дни без его согласия?
Здравствуйте! Я являюсь инвалидом III группы.Работаю по графику на текущей работе 2 через 2. В памятке для лиц, с III группы инвалидности указано, что "привлечение инвалидов к сверхурочной работе, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия". Правильно ли я понимаю, что при графике 2 через 2 в праздничные дни меня могут привлекать к работе только с моего согласия? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, работающим инвалидам нанимателем создаются необходимые условия труда и отдыха в соответствии с ИПРИ. При этом привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им ИПРИ.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2020 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
262 пользователя на сайте 
