|
|
| Вопрос № 310994
|
Опубликовано 14.12.2020 в 23:52
|
 |
| |
Уволиться когда есть целевое направление
Здравствуйте. Подскажите, после окончания сельскохозяйственной академии, я пошёл отрабатывать в хозяйство с которым у меня заключён целевой договор на 5 лет,проработал 2 месяца, и призвали в армию, сейчас прохожу срочную военную службу,после прохождения службы я должен явиться на работу, и отрабатывать дальше свои уже 3 года 10 месяцев. Если я не явлюсь на работу, так как хочу поехать заграницу и остаться работать там. Хозяйство уволит меня за прогул?
Если да, то нужно будет в течении 6 месяцев покрыть расходы сельскохозяйственной академии за моё обучение, если я не смогу покрыть за 6 месяцев. Дело переходит в судебное разбирательство, и каковы последствия? Саросек Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Андрей, зачем прогул? Вы и так были уволены в связи с призывом на военную службу. Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств. Копия приказа руководителя и расчет суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок. По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2020 в 16:09
|
|
| |
День добрый.
Сумма не маленькая для возмещения государству. В сельскохозяйственной академии сказали, что её необходимо полностью погасить одним платежем, когда приеду оплачивать. Если нету возможности в течении 6 месяцев погасить сумму, дело переходит в судебное разбирательство, и каковы последствия для меня? Смогу ли я выплачивать сумму по частям. Саросек Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2020 в 17:57
|
|
| |
Можете разъяснить под словом "принудительно" это как? Если нету достаточного количества средств чтобы выплатить полностью сумму за обучения государству, но согласен на выплаты частично. И какое наказание может быть в судебном разбирательстве, если не смогу в течении 6 месяцев выплатить нужную сумму. Саросек Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310999
|
Опубликовано 15.12.2020 в 15:54
|
|
| |
Имею ли право на материальную помощь?
Добрый день!
Работаю по контракту, написала заявление за месяц о том , что увольняюсь по соглашению сторон, наниматель- одобрил. За период работы использовала весь трудовой отпуск в общем итоге 25 к.д. И сказали взять половину отпуска за отработанное время 12 к.д. так как увольняюсь , что бы наниматель не выплачивал компенсацию.
Вопрос в том, организация, является бюджетной. Выплата на оздоровление - один раз в год к трудовому отпуску 0.5 от оклада.
Скажите , можно ли мне написать заявление о материальной помощи к трудовому отпуску, в котором я уже была( 12 к.д.) в коллективном договоре написано: При увольнении работника,( отработавшему более одного месяца) и не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.
Оганян Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310989
|
Опубликовано 14.12.2020 в 18:29
|
|
| |
имеет ли работадатель отказать в трудовом отпуске
Здравствуйте, мой трудовой отпуск составляет 39 календарных дней. В феврале мне предоставили 22 дня отпуска, остальные сказали, что возьму осенью. прошла осень, и в декабре я пишу заявление на остальную часть отпуска, мне в этом отказывают,и что мне делать?
панькова татьяна :: гомель
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2020 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. При нарушении вышеуказанных требований - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2020 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310972
|
Опубликовано 13.12.2020 в 22:54
|
|
| |
Должен ли наниматель заключить со мной контракт, после выхода из декрета?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет начинается с 09.12.2020 года, мой контракт заканчивается 31.12.2020 года, наниматель заключает со мной новый контракт с 01.01.2021 по 30.09.2023 года до достижения ребёнка возраста 3х лет, правильно ли это? Или он должен продлить со мной старый контракт? Так получается, что меня уволят когда ребенку исполнится 3 года? Должен ли наниматель заключить со мной контракт, после выхода из декрета? Гоманкова Виктория :: Чериков
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Виктория, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2020 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310958
|
Опубликовано 12.12.2020 в 17:30
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в выплате при уволнении?
Здравствуйте, я с февраряля 2018 нахожусь в декретном отпуске, после его окончания хочу сменить место работы, в сентябре 2017 брала весь отпуск, затетем перед самым декретом я взяла 12 дней отпуска, осталось еще 16 дней, в праве ли отказать мне наниматель в выплате компенсации за оставшиеся 16 дней отпуска при увольнении с работы??? Есмантович :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Нет, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.12.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
