Имею ли право на материальную помощь?

Добрый день! Работаю по контракту, написала заявление за месяц о том , что увольняюсь по соглашению сторон, наниматель- одобрил. За период работы использовала весь трудовой отпуск в общем итоге 25 к.д. И сказали взять половину отпуска за отработанное время 12 к.д. так как увольняюсь , что бы наниматель не выплачивал компенсацию. Вопрос в том, организация, является бюджетной. Выплата на оздоровление - один раз в год к трудовому отпуску 0.5 от оклада. Скажите , можно ли мне написать заявление о материальной помощи к трудовому отпуску, в котором я уже была( 12 к.д.) в коллективном договоре написано: При увольнении работника,( отработавшему более одного месяца) и не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.

Оганян Татьяна :: Минск

Ключевые слова: трудовой отпуск, оздоровление при увольнении, выплата

Похожие вопросы:

Вопрос № 331629: Трудовой отпуск за несколько рабочих периодов

Вопрос № 328597: Имеет ли право наниматель заменить часть моего трудового отпуска денежной компенсацией по производственной необходимости без моего согласия?

Вопрос № 328505: Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?

Вопрос № 325010: Положен ли полностью трудовой отпуск

Вопрос № 324611: Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?