|
|
| Вопрос № 320619
|
Опубликовано 11.04.2022 в 20:03
|
 |
| |
Декрет
Работаю вместо парня, которого призвали в армию. Со мной заключён трудовой договор по основной работе, пока не вернётся призывник, и три месяца после. Могу ли я уйти в декрет, или буду уволена? Иванова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не совсем понимаю ваши формулировки.
Но трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17 ТК), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (пункт 5 части третьей статьи 17 ТК), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2022 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, да, Вам может быть предоставлен социальный отпуск. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2022 в 20:14
|
|
| |
Дополнение к вопросу 320619.
Призывник вернётся через полтора года. Что будет с тем работником, который на его месте? Иванова Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.04.2022 в 20:14
|
|
| |
Дополнение к вопросу 320619.
Призывник вернётся через полтора года. Что будет с тем работником, который на его месте? Иванова Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2022 в 00:49
|
|
| |
Спасибо за ответ! Дополнение к 320619. По возвращении основного работника социальный отпуск прервется, в связи с увольнением, или увольнение будет после того, как отпуск закончится? Иванова Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2022 в 21:02
|
|
| |
320619
Вопрос к Jurist.
К вам люди обращаются за разъяснением того, что им непонятно. Если не кидаться на них, а перефразировать ваш ответ, возможно им станет понятнее. Разве вы не для этого помогаете людям, а не просто копируете ТК?) Спасибо вашему коллеге Колтуновичу Павлу, он, как видите, не поленился ответить понятным языком. Иванова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что оскорбительного в том, что я спросил "что конкретно вам не понятно"?
Чтобы разъяснить людям что-то, наверное, нужно определенно понимать, что людям непонятно в ранее данных ответах. Или не так?
Ответ "по возвращении призывника вас уволят" не скопирован из ТК, хотя вы, наверное, не читали ТК. Иначе такой претензии не возникло бы.
Колтунович, кстати, тоже вас не совсем понял и также задал вам уточняющий вопрос, если вы внимательно прочитали. Юрий Анатольевич :: 15.04.2022 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320710
|
Опубликовано 14.04.2022 в 23:45
|
|
| |
Должны ли меня освободить от работы в выходной день при беременности?
Здравствуйте. На работе предоставила справку о беременности. У нас 6-дневный рабочий график. Должны ли меня освободить от работы в субботу?
Работодатель утверждает, что суббота не является выходным днем при 6-дневном графике. Моторина Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Все верно.
У вас суббота рабочий день. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2022 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Само по себе предоставление справки не освобождает от работы в субботу. Но вы можете просить себе неполную рабочую неделю. Только не факт, что вам наниматель согласится освободить именно субботу. Юрий Анатольевич :: 14.04.2022 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, Вы же сами указываете, что "... у нас 6-дневный рабочий график". При этом законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Кроме того, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.04.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320689
|
Опубликовано 14.04.2022 в 01:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель запретить пронос на рабочее место ноутбук?
Здравствуйте. Работаю инженером электриком.Работодатель препятствует проносить на рабочее место ноутбук. Имеет ли он на это право?
Не является ли это дискриминацией? Сергеев Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Имеет право. Это не дискриминация Юрий Анатольевич :: 14.04.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель , по общему правилу, обязан обеспечить вас рабочим оборудованием.
Учитывая, что наниматель против, значит, ноутбук не для работы.
На рабочем месте вы должны исполнять ваши трудовые обязанности.
При этом, как правило, проносить ноутбук вы можете, но воспользоваться им в рабочее время на рабочем месте не можете.
Возможно, из-за специфики работы запрещено и нахождение нерабочего ноутбука на рабочем месте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Иван, Вы не указали зачем Вам личный ноутбук на рабочем месте. Причем здесь дискриминация? Это может быть регламентировано ЛПА. Вместе с тем, работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320683
|
Опубликовано 13.04.2022 в 21:55
|
|
| |
Коллективный иск
Что грозит компании, при подаче на неё коллективного иска от сотрудников по причине нарушения тк рб при увольнении? (Хотят уволить всех по собственному желанию или по соглашению сторон вместо сокращения в связи с ликвидацией и не выплачивать положенную компенсацию)
Какое количество сотрудников необходимо для коллективного иска?
Какие есть нюансы в данном процессе? Олег :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
При подаче на нее коллективного иска компании ничего не грозит.
Для "коллективного" иска достаточно двух соистцов.
Нюансы обсуждаются с адвокатом на очной консультации с учетом всех обстоятельств дела.
При абсолютном отсутствии информации мы вам нюансы не сочиним.
P.s.смысла в "коллективных" исках, как правило, ноль. Зачастую такими вот исками истцы портят себе всю ситуацию. Юрий Анатольевич :: 13.04.2022 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сложно сказать.
Иногда иск по сути справедливый, но требования сформулированы неправильно, или требования не обоснованы. Поэтому , казалось бы, в очевидной ситуации, но дело проиграно.
Все зависит от вас.
Возможно, нанимателя привлекут к административной ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320601
|
Опубликовано 11.04.2022 в 06:59
|
|
| |
Перевод на другую работу
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли руководитель переводить работника с одного места работы на другое, если работник оформлен официально на определённую должность, при этом не зная специфику и принцип работы в другой системе. У нас в организации есть несколько разных подразделений, соответственно разные принципы работы. В другом месте оклад меньше, выходит отработанных часов тоже меньше, у нас текущий график, в трудовом договоре не указано , что работника могут без согласия переводить на совершенно другую работу, не соответствующей той, на которой работает.
В случае отказа грозит увольнение. Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В некоторых случаях да.
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости;
3) простоя.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускае... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Иногда это возможно.
Нужно видеть аргументацию и оформление. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, здравствуйте! Предварительно надо видеть как наниматель это оформляет. При этом переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32.1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2022 в 10:45
|
|
| |
Здравствуйте, я работаю оператор азс,азс от предприятия. На территории организации есть станция техосмотра, и там есть кассиры. Так вот нас руководитель заставляет их замещать в случае болезни или отпуска. Это совершенно разный принцип работы и соответственно разные документы . могу ли я отказаться туда идти работать? Я недавно на пенсии, и он постоянно грозит увольнением за отказ выполнять его указания, не связанные с моей работой. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 11:18
|
|
| |
На время замещения другого сотрудника в другом отделе это никак не оформляется, так как там зп меньше оператора азс и график работы другой и согласия не спрашивает.
Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в КТС, суд.
Что такое замещение? Юрий Анатольевич :: 13.04.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 11:24
|
|
| |
Оформление никакого, аргумент " на случай болезни ". Но ведь там совсем другая специфика.И при оформлении на работу в нашем ТД это не указано, взаимозаменяемы. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
