|
|
| Вопрос № 317030
|
Опубликовано 13.10.2021 в 13:25
|
 |
| |
компенсация за трудовой отпуск
Добрый день. Работник отработал 8 месяцев, и ему предоставлен трудовой отпуск 25 дней, т.е трудовой отпуск предоставлен авансом. Через 14 дней его отозвали из отпуска. Оставшиеся 11 дней заменили денежной компенсацией по желанию работника, согл. ст. 174 ТК РБ. Но отпуск. предоставленный авансом, не подлежит денежной компенсации, согл. ст. 161 ТК РБ. Распространяется ли действие ст. 161 на действие ст. 174? Вопрос: в данной ситуации неиспользованную часть отпуска можно заменить денежной компенсацией или нет? Спасибо Малинина Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.10.2021 в 13:46
|
|
| |
Спасибо. Но тогда уточните, почему отпуск не предоставлен авансом? Ведь отработано 8, а не 11 месяцев. Предоставить отпуск можно и через 6 месяцев, но заменить денежной компенсацией нельзя. Малинина Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ваша проблема в том, что только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Это никак ни 11 дней.
Аванса нет, т.к.фактически отпуск был предоставлен не 25 дней, а 14. Это если коротко.
Если есть доступ к правовым системам, можете подробнее почитать об этом в разделе опубликованной практики. Юрий Анатольевич :: 13.10.2021 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.10.2021 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, да, можно. Для выплаты компенсации НЕ требуется обязательная отработка работником ПОЛНОГО рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. В случае отзыва из отпуска согласно ст. 174 ТК работник может получить денежную компенсацию, использовав минимум 14 дней трудового отпуска. Т.е. надлежит руководствоваться названной статьей ТК, поскольку в рассматриваемом случае ст. 161 ТК НЕ применяется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316988
|
Опубликовано 11.10.2021 в 17:50
|
|
| |
Имеет ли наниматель право расторгнуть контракт с молодым специалистом?
Здравствуйте. Я окончил ВУЗ по специальности Физик. Программист. По распределению устроился на работу в ЧТПУП, на должность оператора.разрешили работать у частиника, потому что прописан ребёнок и жена в этом городе. Сейчас наниматель по соглашению сторон готов расторгнуть контракт, но я ещё нахожусь у него на отработке.скажите,что в этом случае будет с нанимателем? Должен ли я обязательно сам искать место перераспределения? Лещинский Серей :: Лельчицы
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Сергей, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Возможен перевод от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2021 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не могут уволить по соглашению сторон.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2021 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2021 в 18:30
|
|
| |
То есть, наниматель не имел право брать меня на отработку не по специальности? Имею ли я право требовать перераспределения от университета вне зависимости от того, нашёл ли я сам работу? Есть ли какие штрафы к нанимателю, если он расторгнет контакт со мной, как с молодым специалистом? Лещинский Серей :: Лельчицы
|
| Ответов: 3 |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
Вы не имели права устраиваться не по специальности, если не хотите возмещать средства.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и не отработавшие установленный срок обязательной работы, а также лица, обучавшиеся или получившие образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитет... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.10.2021 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Отработка" должна быть по специальности.
Для перераспределения должны быть основания.
Обратитесь в ваше УО.
Предусмотрен штраф. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2021 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника согласно свидетельству о направлении на работу, а также обеспечить условия, указанные в названном свидетельстве. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Перераспределение производится по основаниям, предусмотренным ст. 85 Кодекса об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2021 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316981
|
Опубликовано 11.10.2021 в 14:05
|
|
| |
Имеет ли работодатель не продлят контракт с беременной
Добрый день. Подскажите пожалуйста, вот такой вопрос. Я работаю в частной компании. Фирма подала на банкротство. Есть задолженность по заработной плате-за несколько месяцев платят копейки.. Образовалась приличная сумма долга. У меня такая ситуация - 17 ноября ухожу в декрет, контракт закончился, работодатель хочет продлить только до 17 ноября. Имеет ли он такое право? Если нет, то можно статью законодательства.. Где прописано обратное.. И кто будет платить больничный по беременности и родам, если фирма будет признана банкротом.. И куда обращаться за выплатами :долг по зарплате и пособия связанные с беременностью?спасибо большое. Евтух Ирина Николаевна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316959
|
Опубликовано 10.10.2021 в 16:23
|
|
| |
имеет ли право работодатель ограничивать для работника поиск вакансий после окончания контракта
Руководство компании требует подписания доп. соглашения, в нем есть пункт в котором говорится что я, как работник, в течении 5 лет после окончания контракта не имею права устраиваться на работу, сотрудничать и оказывать любые услуги любым компаниям к которым любым образом была причастна компания в которой на данный момент я работаю, на сколько законно такое требование, ограничивающее поиск мной работы после окончания контракта? Обычная IT компания никак не связаная с гос. секретностью и подобными делами. Павел Козловский :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2021 в 22:42
|
|
| |
Спасибо за быстрый ответ, мне хотелось бы глубже разобраться в этом вопросе, так как выяснилось что это довольно распространенное требование, во многих компаниях. Подскажите, что именно нарушает данное требование, какой-то закон, конституцию, указ или еще что-то, хочу попробовать отыскать больше информации по данному вопросу. Павел Козловский :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
212 пользователей на сайте 
