Да. Имеет право. Это не дискриминация :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.04.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель , по общему правилу, обязан обеспечить вас рабочим оборудованием. Учитывая, что наниматель против, значит, ноутбук не для работы. На рабочем месте вы должны исполнять ваши трудовые обязанности. При этом, как правило, проносить ноутбук вы можете, но воспользоваться им в рабочее время на рабочем месте не можете. Возможно, из-за специфики работы запрещено и нахождение нерабочего ноутбука на рабочем месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Иван, Вы не указали зачем Вам личный ноутбук на рабочем месте. Причем здесь дискриминация? Это может быть регламентировано ЛПА. Вместе с тем, работники обязаны полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить