|
|
| Вопрос № 320601 |
Опубликовано 11.04.2022 в 06:59
|
 |
| |
Перевод на другую работу
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли руководитель переводить работника с одного места работы на другое, если работник оформлен официально на определённую должность, при этом не зная специфику и принцип работы в другой системе. У нас в организации есть несколько разных подразделений, соответственно разные принципы работы. В другом месте оклад меньше, выходит отработанных часов тоже меньше, у нас текущий график, в трудовом договоре не указано , что работника могут без согласия переводить на совершенно другую работу, не соответствующей той, на которой работает.
В случае отказа грозит увольнение. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: Перевод на другое место работы |
| Ответов: 3 |
В некоторых случаях да.
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости;
3) простоя.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Иногда это возможно.
Нужно видеть аргументацию и оформление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, здравствуйте! Предварительно надо видеть как наниматель это оформляет. При этом переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32.1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2022 в 10:45
|
|
| |
Здравствуйте, я работаю оператор азс,азс от предприятия. На территории организации есть станция техосмотра, и там есть кассиры. Так вот нас руководитель заставляет их замещать в случае болезни или отпуска. Это совершенно разный принцип работы и соответственно разные документы . могу ли я отказаться туда идти работать? Я недавно на пенсии, и он постоянно грозит увольнением за отказ выполнять его указания, не связанные с моей работой. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 11:18
|
|
| |
На время замещения другого сотрудника в другом отделе это никак не оформляется, так как там зп меньше оператора азс и график работы другой и согласия не спрашивает.
Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в КТС, суд.
Что такое замещение? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.04.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 11:24
|
|
| |
Оформление никакого, аргумент " на случай болезни ". Но ведь там совсем другая специфика.И при оформлении на работу в нашем ТД это не указано, взаимозаменяемы. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
