|
|
| Вопрос № 321127
|
Опубликовано 06.05.2022 в 17:58
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не учитывать мои заболевания?
Здравствуйте. Закончил колледж кулинарии (бюджет) по профессии пекарь-кондитер. За время обучения ухудшилось здоровье, появились непроходящие боли в спине, что доставляет дискомфорт и не позволяет выполнять заданный объём работ. Выставлен диагноз сколиоз 2степени и кифоз 1степени, так же имею недостаточную массу тела (ИМТ 17.2 кг/м²). Предстоит отработка на производстве (КШП). В течении рабочей смены, кондитером, предусмотрен подъём и перемещение тяжестей вручную массой до 10 килограмм, около 50 раз наклонов корпуса, а так же нахождение в позе стоя 92% рабочей смены. При оформлении трудоустройства отдел кадров выдал направление на медицинскую комиссию в 24 поликлинику спецмедосмотров, согласно постановлению РБ номер74 указав приложение 3 пункт 20 и не указав пункт 5.4. Так же отдел кадров отказывается давать пункты профвредности по моей профессии. В 24 поликлинике выдали заключение, что я годен к работе, не учитывая моих основных диагнозов. Считаю, что работа пекарем-кондитером может ещё больше ухудшить моё здоровье. Куда обратиться, чтобы учли моё состояние здоровья и отменили отработку пекарем-кондитером? Шеме Даниил :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте обжаловать заключение.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Даниил, для того, чтобы "... отменили отработку пекарем-кондитером", надо, чтобы Вы относились к категории лиц, имеющих мед. противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния Вашего здоровья. Это должно быть документально подтверждено. В этой связи, мед. заключение Вы вправе обжаловать при несогласии, либо придется работать по распределению. Иначе - возмещение средств, или нужны иные основания для предоставления Вам права на самостоятельное трудоустройство, установленные КоО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321123
|
Опубликовано 06.05.2022 в 16:31
|
|
| |
Режим работы
Добрый день, подскажите, пожалуйста, установлена 6 дневная рабочая неделя, при этом отдельным приказом в связи с погодными условиями и производственной необходимостью устанавливают рабочий день с 7.00 - 20.00, имеет ли место быть нарушением организации трудового законодательства, охраны труда и нормы трудового времени? Спасибо. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, да. Однозначно ответить сложно. Информации для ответа нет.
Обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю, да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, предварительно надо видеть сам приказ, трудовой договор и документы, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321116
|
Опубликовано 06.05.2022 в 12:34
|
|
| |
Имеет ли право работодатель менять мою должностную инструкцию при перемещении?
Я молодой специалист на распределении в компании. После моего отказа о переводе в другой отдел меня поставили перед фактом перемещения в другой отдел, аргументируя это тем, что мое согласие на это не требуется.
Документы для ознакомления ещё не дали. Но будут вносить правки в должностную инструкцию. Как минимум пункт "выполнять поручения начальника отдела 1" заменят на " выполнять поручения начальника отдела 2".
Законны ли такие действия компании? Имеют ли они право менять такие пункты в ДИ? И обязана ли я при перемещении подписывать новую ДИ с обновленным пунктами (остальные сотрудники с той же должностью не имеют отношения к этой "обновленной ДИ")? Д. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
"Выполнять поручения начальника отдела" заменят на " выполнять поручения начальника отдела"???
Вы и в силу ТК должны выполнять распоряжения нанимателя.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае несогласия, обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2022 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу нарушений. Тем не менее, можете обратиться в КТС , суд.
Новую должностную инструкцию можете не подписывать. Вас никто не заставит. Только что вам это даёт? Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, перемещение возможно в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 31). При этом перевод (ст. 30) молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Относительно должностной инструкции - вправе отказаться от ее подписания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2022 в 14:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель или сотрудник отдела кадров отказать в предоставлении должностной инструкции (ее копии) по требованию работника? Д. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности.
Обращайтесь письменно. Отказ можете обжаловать в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 06.05.2022 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, а Вас при трудоустройстве с ней не ознакомили под роспись? Можете обращаться к нанимателю письменно по данному поводу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321099
|
Опубликовано 05.05.2022 в 23:57
|
|
| |
Ущерб
Истек год со дня обнаружения ущерба, можно ли с виновника взыскать ущерб?и кто за него теперь должен отвечать, если нельзя? Александр :: Толочин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2022 в 00:05
|
|
| |
Если срок в один год с момента обнаружения прошел, что делать? Александр :: Толочин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2022 в 00:10
|
|
| |
Были материалы на подотчетном лице и их не стало.. обнаружено во время инвентаризации.год прошел, со времени обнаружения. Александр :: Толочин
|
| |
| Вопрос № 321081
|
Опубликовано 05.05.2022 в 13:04
|
|
| |
Увольнение по заключению сторон до решения суда
Здравствуйте. Работаю преподавателем на контракте в гос. организации. Могу ли я уволиться с работы по соглашению сторон во время того как идёт следствие по окончанию которого суд назначит мне наказание в виде увольнения и ограничения заниматься педагогической деятельностью? Руководитель организации не против. Моряк Павел :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Суд не назначает наказания в виде увольнения.
Увольняет всегда наниматель.
Формально увольнение по соглашению сторон возможно в любое время.
Но в таких ситуациях, как ваша, обычно исходят из того, что в вашей трудовой должно быть указано другое основание увольнения -совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.
И вышестоящее руководство/организация и т.д.в ходе проверок и других мероприятий не преминут указать на это вашему руководителю.
Сведения в трудовую книжку все равно вносятся. См.подробнее УИК, постановление о трудовых книжках. Юрий Анатольевич :: 05.05.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение не является наказанием.
По соглашению сторон можете увольняться, если не работаете по распределению. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2022 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Павел, да, если есть соглашение сторон, тогда возможно прекращение трудового договора по этому основанию (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
