Суд не назначает наказания в виде увольнения. Увольняет всегда наниматель. Формально увольнение по соглашению сторон возможно в любое время. Но в таких ситуациях, как ваша, обычно исходят из того, что в вашей трудовой должно быть указано другое основание увольнения -совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. И вышестоящее руководство/организация и т.д.в ходе проверок и других мероприятий не преминут указать на это вашему руководителю. Сведения в трудовую книжку все равно вносятся. См.подробнее УИК, постановление о трудовых книжках. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.05.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение не является наказанием. По соглашению сторон можете увольняться, если не работаете по распределению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2022 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Павел, да, если есть соглашение сторон, тогда возможно прекращение трудового договора по этому основанию (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить