За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. В законодательстве нет конкретных сроков предоставления отгулов и их переноса на след.год. Все по согласованию между работником и нанимателем. Чтобы не попасть под "прогул" неоплачиваемый день/дни отдыха должны быть оформлены приказом нанимателя.  

Кирилл Олегович :: 12.09.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Иногда медосмотр обязателен и без данных о вашем состоянии здоровья ваше трудоустройство объективно может быть невозможно 

Юрий Анатольевич :: 09.09.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Артем, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва Вас на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/prizyvnikam/prizyv/ 

Юрий Анатольевич :: 08.09.2022 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алена, если в приказе об увольнении с работы и в трудовой книжке основание увольнения п. 1 ст. 42 ТК, тогда выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК). Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вас уволили в связи с ликвидацией, то пособие положено. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется одному лицу.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, если вместо матери ребенка в соц. отпуске по уходу за ребенком находится бабушка, тогда она должна приступить к работе при наступлении у матери ребенка соц. отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, в случае выхода матери ребенка на работу работающей бабушке предоставляется соц. отпуск по уходу за ребенком на основании ее письменного заявления. При этом бабушке надлежит предоставить нанимателю документы с места работы матери ребенка о ее выходе на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Всей семьей в отпуске сидеть не получится. Если вы используете отпуск по беременности и родам, бабушка должна выйти на работу. "Больничный", судя по всему , выплатят. 

Юрий Анатольевич :: 07.09.2022 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном п. 2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей (за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 названного Закона). При этом если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный п. 1–3 ст. 8 данного Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 2 п. 7 ст. 9 назва... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном п. 2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей (за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 названного Закона). При этом если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный п. 1–3 ст. 8 данного Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 2 п. 7 ст. 9 назва... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Тот, кто в отпуске. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить