|
|
| Вопрос № 319792
|
Опубликовано 28.02.2022 в 11:20
|
 |
| |
Суммированный учёт рабочего времени
У меня подписан контракт, указан оклад соответственно. Работодатель на основе приказа переводит нас на 0.25 ставки. При этом, нам рекомендуют искать новую работу, так как до вступления приказа в силу нам не гарантируют выработку по часам и соответственно оплату труда, так как мы работаем по суммированному учёту рабочего времени.
Подскажите, это действительно по закону, что из-за суммированного учёта рабочего времени они имеют права лишить меня рабочих часов и не гарантировать мне оплату труда, прописанную в контракте? Либо до вступления приказа о переводе на 0.25 я продолжаю приходить на работу (чтобы меня не уволили по статье), несмотря на то, составлял под меня и других отдел кадров график на месяц или нет? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Я не совсем понимаю фразу "не гарантируют выработку по часам". Это простой? Как это оформляется?
Про "лишить рабочих часов и не гарантировать оплату труда, прописанную в контракте" вам уже отвечали. При наличии оснований и соблюдении процедуры вас могут перевести на неполное рабочее время. Я бы не назвал это "из-за сумированного учета".
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Последний вопрос не совсем понимаю. До вступления приказа в силу естественно продолжаете ходить на работу.
По всем спорам - в ктс, суд. Юрий Анатольевич :: 28.02.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не из-за суммированного учета рабочих часов вас могут лишить рабочих часов, а, например, по причинам производственного, экономического характера.
И делается это в предусмотренном законом порядке, с предварительным уведомлением.
Надо смотреть, как у вас эта ситуация оформлена документально. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, надо видеть сам приказ предварительно. До надлежащего оформления увольнения надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности, иначе - прогул. Изменение существенных условий труда должно быть оформлено согласно процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319777
|
Опубликовано 27.02.2022 в 10:16
|
|
| |
Обязан ли работник уведомлять нанимателя, что находится на листке нетрудоспособности?
Обязан ли работник уведомлять нанимателя, что находится на листке нетрудоспособности?
В контракте такой обязанности не прописано, коллективного договора на предприятии нет, соответственно и данной обязанности тоже нет.
Что будет работнику, если он не уведомит нанимателя об отсутствии на рабочем месте по причине нахождении на листке нетрудоспособности? Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2022 в 10:34
|
|
| |
У меня другой случай. Мне наоборот будет выгодно, чтобы на меня составляли данные акты о прогулах. Потому что прежде, чем оформить такой акт и приказ о прогуле, они же должны выяснить причину моего отсутствия на рабочем месте, вплоть до того, чтобы посетить меня на дому. Соответственно если они не выяснят причину и составят дисциплинарное взыскание и приказ о прогулах - это будет незаконно и будет дополнительным доказательством для дальнейшего суда.
Я хочу уволиться и предложил по соглашению сторон - наниматель категорически отказался. Тогда я нашёл нарушения и подал заявление по 41 статье ТК РБ, а наниматель пошел "войной" и пытается мне "влепить" дисциплинарные взыскания и уволить по 42 статье ТК РБ.
Так обязан я уведомлять нанимателя о листке нетрудоспособности, по законодательству, или такой обязанности за мной нет? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель легко составит акт о том, что к вам приходили. Но вас не было дома.
Вы должны принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю. Кроме того, ряд обязанностей в лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы очень наивны. Чтобы играть в такие "игры" , нужно знать закон, локальные акты и специфику их применения.
Обычно не так, как вы мечтаете.
Из последнего (то, что наблюдал непосредственно несколько раз)- работники и наниматель обращаются в милицию, сообщают о том, что пропал сотрудник, на работе не появляется, на связь не выходит, к вам приезжает рассерженный участковый и дальше ситуации идут немного по разным сценариям, в зависимости от конкретных обстоятельств, но каждый раз дело для "умного" работника заканчивается плохо. У нанимателя есть ресурсы насоставлять липовых актов, попросить подчиненных дать определенные показания , пригрозив увольнением, в характеристике (которая вам запросто может пригодиться) наниматель обязательно отразит, что вы можете пропасть без объяснения причин. А суду вы логично объяснить почему вам так сложно было уведомить о болезни нанимателя не сможете. Сами для себя создадите нехорошую ситуацию и затрудните пути выхода из нее.
Кроме ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.02.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319775
|
Опубликовано 26.02.2022 в 23:31
|
|
| |
Неполное рабочее время
Я мать ребенка (3.5 года) вышла на работу после декрета, написала заявление на неполное рабочее время (0.75 ставки) с просьбой установить график рабочего времени, отличный от штатного
Мне отказали. Я так понимаю из за графика.
Хочу написать заявление повторно на 0.75 ставки, Но уже без графика, с привязкой к штатному расписанию .
Если снова будет отказ, что делать?
И дополнительный вопрос, моя коллега с соседнего отдела пишет такое же заявление с установлением индивидуального графика и и неполного рабочего времени и получает СОГЛАСИЕ. это вообще правомерно , вот такое избирательное отношение (коллега тоже мать ребенка до 14 лет, больше никаких оснований не имеет) Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора обращайтесь в ктс, суд.
По коллеге комментировать что-то сложно. 1. Идентичные, как вы считаете, ситуации зачастую оказываются ничуть ни идентичными. Тем более отдел соседний. Не ваш.
2. Может быть, у нанимателя объективно была возможность удовлетворить только одно заявление с изменением графика. Неполное рабочее время вам должны, но утвердить устраивающий вас график-это совсем другое. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Однако это НЕ должно препятствовать нормальной работе организации. Если стороны не могут договориться, тогда вопрос решается в порядке, предусмотренном ТК (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319774
|
Опубликовано 26.02.2022 в 22:59
|
|
| |
Неполное рабочее время
Я мать ребенка (3.5 года) вышла на работу после декрета, написала заявление на неполное рабочее время (0.75 ставки) с просьбой установить график рабочего времени, отличный от штатного
Мне отказали. Я так понимаю из за графика.
Хочу написать заявление повторно на 0.75 ставки, Но уже без графика, с привязкой к штатному расписанию .
Если снова будет отказ, что делать?
И дополнительный вопрос, моя коллега с соседнего отдела пишет такое же заявление с установлением индивидуального графика и и неполного рабочего времени и получает СОГЛАСИЕ. это вообще правомерно , вот такое избирательное отношение (коллега тоже мать ребенка до 14 лет, больше никаких оснований не имеет) Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора обращайтесь в ктс, суд.
По коллеге комментировать что-то сложно. 1. Идентичные, как вы считаете, ситуации зачастую оказываются ничуть ни идентичными. Тем более отдел соседний. Не ваш.
2. Может быть, у нанимателя объективно была возможность удовлетворить только одно заявление с изменением графика. Неполное рабочее время вам должны, но утвердить устраивающий вас график-это совсем другое. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Однако это НЕ должно препятствовать нормальной работе организации. Если стороны не могут договориться, тогда вопрос решается в порядке, предусмотренном ТК (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319769
|
Опубликовано 26.02.2022 в 17:41
|
|
| |
Не отработка рабочего времени.
Здравствуйте!
В бюджетной организации человек работает на 1 ставку мед.работником и на 0,5 ставки по совместительству кружковым работником. Соответственно рабочий день, как мед.работника, заканчивается в 17-00, а с 17-00 до 21-00 должен отрабатывать 0,5 ставки кружкового работника.
Если на протяжении довольно длительного периода этот сотрудник с 17-00 до 21-00 не занимается кружковой работой, а зарплату ему платят регулярно, то какое наказание может ждать такого безответственного сотрудника и его работодателя?
Напомню, что организация бюджетная и деньги тратятся государственные.
Благодарю.
Синявская Марина :: Червень
|
| Ответов: 3 |
Законодательство и трудовой договор , локальные акты должны соблюдаться , независимо от статуса организации.
По последствиям предположить сложно. Информации нет. Вероятно, о дисциплинарной ответственности можно говорить.
Можно попробовать обратиться в милицию (правильнее, скорее всего, в так называемую финансовую милицию, т.е.ДФР КГК). Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно вплоть до уголовной ответственности по ст. 210 УК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
