|
|
| Вопрос № 319792 |
Опубликовано 28.02.2022 в 11:20
|
 |
| |
Суммированный учёт рабочего времени
У меня подписан контракт, указан оклад соответственно. Работодатель на основе приказа переводит нас на 0.25 ставки. При этом, нам рекомендуют искать новую работу, так как до вступления приказа в силу нам не гарантируют выработку по часам и соответственно оплату труда, так как мы работаем по суммированному учёту рабочего времени.
Подскажите, это действительно по закону, что из-за суммированного учёта рабочего времени они имеют права лишить меня рабочих часов и не гарантировать мне оплату труда, прописанную в контракте? Либо до вступления приказа о переводе на 0.25 я продолжаю приходить на работу (чтобы меня не уволили по статье), несмотря на то, составлял под меня и других отдел кадров график на месяц или нет? Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: 0.25, суммированный учёт рабочего времени, контракт |
| Ответов: 3 |
Я не совсем понимаю фразу "не гарантируют выработку по часам". Это простой? Как это оформляется?
Про "лишить рабочих часов и не гарантировать оплату труда, прописанную в контракте" вам уже отвечали. При наличии оснований и соблюдении процедуры вас могут перевести на неполное рабочее время. Я бы не назвал это "из-за сумированного учета".
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Последний вопрос не совсем понимаю. До вступления приказа в силу естественно продолжаете ходить на работу.
По всем спорам - в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.02.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не из-за суммированного учета рабочих часов вас могут лишить рабочих часов, а, например, по причинам производственного, экономического характера.
И делается это в предусмотренном законом порядке, с предварительным уведомлением.
Надо смотреть, как у вас эта ситуация оформлена документально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, надо видеть сам приказ предварительно. До надлежащего оформления увольнения надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности, иначе - прогул. Изменение существенных условий труда должно быть оформлено согласно процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
Версия для печати
