|
|
| Вопрос № 319769 |
Опубликовано 26.02.2022 в 17:41
|
 |
| |
Не отработка рабочего времени.
Здравствуйте!
В бюджетной организации человек работает на 1 ставку мед.работником и на 0,5 ставки по совместительству кружковым работником. Соответственно рабочий день, как мед.работника, заканчивается в 17-00, а с 17-00 до 21-00 должен отрабатывать 0,5 ставки кружкового работника.
Если на протяжении довольно длительного периода этот сотрудник с 17-00 до 21-00 не занимается кружковой работой, а зарплату ему платят регулярно, то какое наказание может ждать такого безответственного сотрудника и его работодателя?
Напомню, что организация бюджетная и деньги тратятся государственные.
Благодарю.
Синявская Марина :: Червень
|
Ключевые слова: совместительство, нарушение трудовой дисциплины |
| Ответов: 3 |
Законодательство и трудовой договор , локальные акты должны соблюдаться , независимо от статуса организации.
По последствиям предположить сложно. Информации нет. Вероятно, о дисциплинарной ответственности можно говорить.
Можно попробовать обратиться в милицию (правильнее, скорее всего, в так называемую финансовую милицию, т.е.ДФР КГК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно вплоть до уголовной ответственности по ст. 210 УК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
160 пользователей на сайте 
Версия для печати
