В случае спора обращайтесь в ктс, суд. По коллеге комментировать что-то сложно. 1. Идентичные, как вы считаете, ситуации зачастую оказываются ничуть ни идентичными. Тем более отдел соседний. Не ваш. 2. Может быть, у нанимателя объективно была возможность удовлетворить только одно заявление с изменением графика. Неполное рабочее время вам должны, но утвердить устраивающий вас график-это совсем другое. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Однако это НЕ должно препятствовать нормальной работе организации. Если стороны не могут договориться, тогда вопрос решается в порядке, предусмотренном ТК (ст. 242). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить