|
|
| Вопрос № 319915
|
Опубликовано 09.03.2022 в 15:40
|
 |
| |
Допускается ли копирование и хранение служебной информации.
Здравствуйте. Работаю инженером по охране труда на производстве строительных материалов. По долгу службы работаю с различными документами, некоторые из которых предположительно являются коммерческой тайной предприятия. Периодически беру работу на дом, используя для этого личный ноутбук. Происходит это следующим образом: информацию со служебного компьютера копирую на флешку а затем с флешки на личный ноутбук. Вопрос: является ли копирование, а также хранение такой информации на личном ноутбуке нарушением требований законодательства? Если да то какая за это предусмотрена ответственность? Юркасов, Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Не может быть 'предположительно'.
Коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.
См.ваши лнпа АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как это "предположительно являются коммерческой тайной"?
Информация (сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах) охраняется в качестве нераскрытой информации, если она составляет служебную тайну или коммерческую тайну.
В отношении информации может быть установлен режим коммерческой тайны при условии, что составляющие ее сведения не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями, имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам, не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и не отнесены в установленном порядке к государственным секретам. Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности.
Сведе... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2022 в 16:10
|
|
| |
Копирование и хранение информации (являющейся коммерческой тайной) на личном ноутбуке является нарушением закона (декрета и т.п.)? Именно хранение и копирование, а не распространение. Юркасов, Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
См. Закон о коммерческой тайне Юрий Анатольевич :: 09.03.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим коммерческой тайны считается установленным после определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны, и принятия лицом, правомерно обладающим такими сведениями, совокупности мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности.
Режим коммерческой тайны включает в себя следующие меры:
ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с носителями коммерческой тайны, а также контроля за соблюдением такого порядка;
учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне;
регулирование отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, на основании трудового договора (контракта), а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне;
регулирование отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне, на основании гражданско-правового договора;
определение работников, ответс... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.03.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319903
|
Опубликовано 07.03.2022 в 10:21
|
|
| |
характеристика с предыдущего места работы
Добрый день! В настоящее время при устройстве на работу в государственное учреждение в обязательном порядке требуется характеристика с предыдущего места работы. Все организации, где я работала до этого ликвидированы. Как поступать в данном случае? Светлана Фруктова :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Декрет 5 не оговаривает эту ситуацию.
Рекомендуют фиксировать данный факт и обращаться в уполномоченные органы за разъяснениями. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2022 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, при заключении трудового договора Вы должны предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК. Полагаю, если "... все организации ликвидированы", тогда запросить характеристику уже не получится, иначе — могут быть варианты. В любом случае, во избежание вопросов по данному поводу, нанимателю следует документально это оформить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.03.2022 в 15:39
|
|
| |
Мне предложили доказать, тот факт, что все предыдущие организации ликвидированы, путем предоставления нанимателю выписок из ЕГР юридических лиц. Я не могу понять, почему это стало моей обязанностью при приеме на работу? Светлана Фруктова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ну это как бы вам нужно.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запр... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.03.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не хотите , не предоставляйте.
Не ваша обязанность.
Но и принимать на работу вас, как правило, не должны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.03.2022 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, нет, это НЕ "... стало Вашей обязанностью при приеме на работу". Более того, Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 (п. 11) и ТК (ст. 26) возлагает это на нанимателя. Однако и право приема на работу принадлежит именно нанимателю, это НЕ обязанность, за исключением установленных случаев (ст. 16 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2022 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.03.2022 в 15:42
|
|
| |
Мне предложили доказать, тот факт, что все предыдущие организации ликвидированы, путем предоставления нанимателю выписок из ЕГР юридических лиц. Я не могу понять, почему это стало моей обязанностью при приеме на работу? Светлана Фруктова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319858
|
Опубликовано 04.03.2022 в 02:48
|
|
| |
Могут ли отказать в отпуске одновременно с мужем военнослужащим?
Здравствуйте! Работаю больше года, у мужа военнослужащего отпуск в августе, но меня на работе не хотят отпускать летом. А мне хотелось бы одновременно с мужем. Знаю, что по 166 статье тк я могу взять отпуск вместе с ним, не отработав 6 месяцев работы. А дальше это право распространяется? Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2022 в 10:29
|
|
| |
Когда составлялся график, я указывала на это. Но сейчас только мы увидели график отпусков подписанный и там мне нанимать перенёс мой срок с августа на сентябрь. Сказав, что на лето желающих и так хватает. А то, что муж военнослужащий нанимателя не интересует. И ничего менять он не будет уже. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 04.03.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Да, "... это право распространяется". См. ст. 168 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319856
|
Опубликовано 04.03.2022 в 00:42
|
|
| |
Могу ли я уволиться если после перевода мне не давали новый контракт при этом я ничего не подписывала?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работая на одном объекте решила перевестись на другой и так же со сменной должности. На прошлой работе я доработала до конца контракта и после него был перевод на другой объект. Но со мной не перезаключали договор. То есть я никакой контракт не подписывала и на руках у меня его естественно тоже нет. Могу ли я уволиться? Эрика Шнольц :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можете уволиться.
Любой трудовой договор может быть прекращен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.03.2022 в 01:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы приступили к работе на другом объекте, действие нового трудового договора уже началось, а значит, увольнение возможно в общем порядке при наличии оснований. Договаривайтесь с нанимателем по соглашению сторон.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Юрий Анатольевич :: 04.03.2022 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Можете, например, по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319851
|
Опубликовано 03.03.2022 в 20:46
|
|
| |
Увольнение по инициативе нанимателя.
Здравствуйте уважаемые юристы. Ситуация такова: Меня отстранили от работы по непонятным причинам (якобы я не соответсвую ихным стандартам) и вынуждают уволится по соглашению сторон, несмотря на то что у меня двое детей, один из них до 5 лет, в второй инвалид. Говорят если я сама не уйду, то они уволят сами по статье несоответствие занимаемой должности. Каждый день наседают и в прямом смысле угрожают. Говорят что не в состоянии меня кормить, а точнее оплачивать мои материнские дни, которые мне положены по закону. Все началось с того, как у меня ребенок получил инвалидность, начался конкретный прессинг. Что мне делать, как защитить свои права. Науменко Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По трудовым спорам - в ктс, суд.
По угрозам, наседаниям и прессингу, вероятно, в милицию.
По отстранению от работы нужно видеть документы. При увольнении по несоответствию наличие детей не спасает.
Юрий Анатольевич :: 03.03.2022 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в департамент инспекции труда, ктс, профсоюз, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.03.2022 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, что значит "вынуждают"? Заставлять увольняться НЕ вправе, т.к. должно быть добровольное волеизъявление работника. Дополнительные свободные от работы дни предоставляются согласно ТК. В остальном - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
