|
|
| Вопрос № 323816
|
Опубликовано 31.08.2022 в 22:35
|
 |
| |
Имеют ли право законные представители отказаться от результатов комиссии и диагноза ребенка и отправить учиться в обычный класс вместо интегрированног
Добрый вечер. Нужна помощь в сложившейся ситуации. Я - учитель младших классов. Наступающий учебный год веду четвертый класс. Неделю назад администрация школы "обрадовала" меня тем, что мой класс станет интегрированным, т.к. придет ребенок с особенностями. До этого он учился в обычном классе, потом был на надомном обучении. Сейчас администрация сказала, что есть все документы для интеграции. И буквально сегодня поставили перед фактом, что законные представители отказались от результатов комиссии и ребенок придет как обычный в обычный класс. Как поступить мне в такой ситуации? Т.к. меня не устраивает сложившаяся ситуация. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете ознакомиться с Инструкцией о порядке создания специальных групп, групп интегрированного обучения и воспитания, специальных классов, классов интегрированного обучения и воспитания и организации образовательного процесса в них.
Ничем конкретным вам здесь, скорее всего, никто не поможет, т.к.ситуацию нужно знать намного подробнее. Предположу, что не получится у вас как-то повлиять на эту ситуацию. Хотя многое зависит, прежде всего, от состояния ребенка . Юрий Анатольевич :: 01.09.2022 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323812
|
Опубликовано 31.08.2022 в 17:23
|
|
| |
Больничный лист
Подскажите, пожалуйста, если сегодня закрываю больничный лист, а завтра увольняюсь, в какие сроки организация должна оплатить больничный? Мураль Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.
Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Юрий Анатольевич :: 31.08.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2022 в 14:40
|
|
| |
В ней я делаю пометки, записи, для себя по рабочим вопросам, почему же ей иногда не место на рабочем столе? Алексеев Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2022 в 14:42
|
|
| |
И на основании какой статьи утверждается что предмет является личным? Алексеев Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323765
|
Опубликовано 30.08.2022 в 11:16
|
|
| |
Возможно ли перераспределиться в другую область?
Здравствуйте. Я молодой специалист на отработке. Хотела бы узнать, возможно ли перераспределиться из одной области в другую с согласия молодого специалиста,если наниматель не даёт открепление?
Анастасия Ковалёва :: Орша
|
| |
| Вопрос № 323763
|
Опубликовано 30.08.2022 в 10:26
|
|
| |
Возможно ли досрочное расторжение контракта молодым специалистом ?
Здравствуйте, я молодой специалист на отработке. Подписала контракт в организации. Хочу расторгнуть контракт досрочно. Могу ли я это сделать? С условием что я выплачу государству денежные средства потраченные на мое обучение.
Но другой вариант: если наниматель против расторжения? То я могу просто не появляется на рабочем месте и увольнение будет по статье? Тоцкая Александра :: Брест
|
| Ответов: 3 |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять.
К основаниям увольнения молодых специалистов, согласно пункту 33 Положения № 821, относятся:
– переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК;
– принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК);
– увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, увольнение за прогул - не вариант, т.к. это может препятствовать дальнейшему трудоустройству. При возмещении средств и получении справки о самостоятельном трудоустройстве можно будет увольняться на общих основаниях, установленных ТК. При этом сумма будет существенная и возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Можете рассмотреть вариант с перераспределением. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 83 - 88) и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
150 пользователей на сайте 
