|
|
| Вопрос № 323976
|
Опубликовано 08.09.2022 в 00:28
|
 |
| |
Положено ли мне выходное пособие
Здравствуйте! 31 августа меня уволили по п. 1 ст 42 тк в связи с ликвидацией школы. Предложили работу в другой школе этого района , я согласилась и 1.09 была принята на работу. Выходное пособие сказали мне не положено, правомерно ли это. Если да, то на какой документ ссылались? Спасибо! Бондарук Алёна :: Дрогичин
|
| |
| Вопрос № 323971
|
Опубликовано 07.09.2022 в 22:33
|
|
| |
Декретный отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста , Бабушка находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком, Мама вышла на работу, в данный момент беременна ещё одним ребёнком, возник такой вопрос: будет оформлялся больничный по беременности и родам, Бабушка в данном случае продолжает находится в отпуске или должна выходить на работу?Могу ли я обратно уйти в декретный отпуск и при этом оплатят ли больничный по беременности и родам? Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.
При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется одному лицу.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, если вместо матери ребенка в соц. отпуске по уходу за ребенком находится бабушка, тогда она должна приступить к работе при наступлении у матери ребенка соц. отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, в случае выхода матери ребенка на работу работающей бабушке предоставляется соц. отпуск по уходу за ребенком на основании ее письменного заявления. При этом бабушке надлежит предоставить нанимателю документы с места работы матери ребенка о ее выходе на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2022 в 23:00
|
|
| |
Я правильно понимаю, бабушка выходит на работу, а сама в декретный отпуск? Больничный в данном случае выплатят? Анастасия :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Да. Всей семьей в отпуске сидеть не получится. Если вы используете отпуск по беременности и родам, бабушка должна выйти на работу. "Больничный", судя по всему , выплатят. Юрий Анатольевич :: 07.09.2022 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном п. 2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей (за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 названного Закона). При этом если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный п. 1–3 ст. 8 данного Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 2 п. 7 ст. 9 назва... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2022 в 23:04
|
|
| |
Скажите ещё пожалуйста, кто будет получать пособие на ребёнка до 3 лет? Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Анастасия, если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном п. 2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей (за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в п. 3 ст. 13 названного Закона). При этом если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный п. 1–3 ст. 8 данного Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 2 п. 7 ст. 9 назва... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тот, кто в отпуске. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323963
|
Опубликовано 07.09.2022 в 16:10
|
|
| |
Можно ли возобновить отпуск по уходу за ребенком?
В апреле 2022 устроилась на новую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с предыдущего места работы. Могу ли я возобновить этот отпуск уже на новом месте до достижения ребенком 3 лет ( в июне 2023г). Быстрицкая Ирина :: г.Лида
|
| |
| Вопрос № 323952
|
Опубликовано 06.09.2022 в 19:10
|
|
| |
Что делать, если работал неофициально
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сложилась следующая ситуация : устроился на работу к ИП продавцом-консультантом. Работал 4 месяца. Официально не трудоустроили, заработная плата за смену пладилась из кассы. Весь товар наличными денежными средствами не пробивался по наставлению директора. За последний месяц отработал 324 часа, оговоренную минимальную заработную плату в 500р не получал не разу. Сейчас заболел, есть официальные бумаги о состоянии здоровья. Забыл телефон на работе. По итогу телефон не отдают, деньги за смены требуют вернуть, а больничный на заводе предоставлять. Мало того, ещё и поступили угрозы о физической расправе с просьбой не попадаться на глаза.
Подскажите, что делать в данной ситуации? Кириленко Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете, конечно, письменно требовать вас оформить официально.
В том числе, через суд.
По вопросу возврата телефона обратиться можно в милицию и в суд.
Но только все эти разбирательства могут и вам навредить.
Устные наставления директора вряд ли докажете. А даже если вдруг докажете, всё равно непонятно как это с вас снимает ответственность за допущенные нарушения.
В общем, себе хуже можете сделать. Юрий Анатольевич :: 06.09.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор по трудоустройству решается в суде.
Пр угрозам обращайтесь в милицию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2022 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2022 в 20:25
|
|
| |
Доказать не проблема, есть таблица онлайн, где фактическая выручка не соответствует пробитой по кассе, за весь год Кириленко Андрей :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 323932
|
Опубликовано 05.09.2022 в 19:12
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста в рабочие, якобы ввиду не компетентности?
Здравствуйте, ситуация такова: устроилась по распределению после вуза в организацию, спустя месяц нанимател решил, что я не справляюсь со своими должностными обязанностями, поэтому отправит письмо по месту учёбы о "несоответствии занимаемой должности", и переводит меня из специалистов в рабочие.
Правомерны ли эти действия , пока действует статус молодого специалиста? Архипенко Марина :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренн... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.09.2022 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Марина, нет, не вправе Вас перевести в период срока обязательной работы по распределению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2022 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.09.2022 в 23:18
|
|
| |
Поняла Вас, если всё таки наниматель попробует это сделать,подскажите куда стоит обратиться? Архипенко Марина :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
376 пользователей на сайте 
