|
|
| Вопрос № 321748
|
Опубликовано 29.05.2022 в 15:01
|
 |
| |
Если заключён контракт на год, имеет ли право наниматель не уволить работника, если он переезжает в другой город по своей прописке?
Студент 4 курса, заключён контракт на год (г.Минск), на эту работу не дали распределение, поэтому для перераспределения уезжаю в другой город (по своей приписке). Наниматель заявление не принимает и приходится уходить по статье. Действительно ли, если контракт на год, то можно уволиться только по согласованию? Губор Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не важно на сколько контракт.
Для увольнения нужны основания.
Проще всего-по соглашению сторон.
Можно пробовать в связи с наличием документально подтвержденной уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений , на основании ст. 41 ТК. При этом переезд в другой город по прописке, с котороц вы устраивались/уже работали какое-то время обычно не является основанием для увольнения. А вот распределение теоретически можно рассматривать в качестве такого основания. В случае отказа нанимателя через суд, что довольно длительно. Поэтому не затягивайте.
Но вообще, конечно, очень странно перед распределением подписывать контракт.
Обратите внимание. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих до... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321746
|
Опубликовано 29.05.2022 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать с меня материальный ущерб.
Здравствуйте. Работал грузчиком в магазине "Хозтовары" ОАО "ПолоцкСтройМатериалы" г. Полоцка с 23.11.2017 г. по 05.08.2021 г.. По итогам инвентаризации 03.04.2022 в магазине обнаружилась недостача товарно-материальных ценностей в размере 1934,63 белорусских рублей. За период моей работы с 30.03.2020 г. по 05.08.2021 г., выпавший на период проверки, сумма материального ущерба, распределенная на меня за не обеспечение сохранности товара (договор о коллективной материальной ответственности) пропорционально фактически проработанному времени, составила 58,76 белорусских рублей. Мне предлагают компенсировать данный ущерб. В противном случае организация будет обращаться с требованием о взыскании ущерба в Суд Полоцкого района и г. Полоцка. Законно ли это? Лапенков Михаил :: г. п. Оболь
|
| |
| Вопрос № 321740
|
Опубликовано 28.05.2022 в 23:12
|
|
| |
Как наказать начальника за грубость, гнобление и остаться самому на работе?
Уважаемые юристы!
Помогите, пожалуйста. Следующая ситуация. На работе руководитель повышал голос, гнобил, принижал, грубил, однажды использовал нецензурное слово. Тогда я не записал этот разговор.
Однажды говорил клевету, будто бы один из заместителей директора говорил ему обо мне: зачем ему нужен такой сотрудник, он же живёт с матерью а ему много лет. Я спросил у зам.директора, тот сказал что этого не говорил. Ещё начальник говорил мне: "вы сумасшедший?". И на этот раз уже Есть аудиозапись разговора. В милиции запись я предъявлял, но мне ответили что нет никакого правонарушения по его словам.
Кроме этого, человек распространяет сплетни, порочащие меня. И коллега отказалась, я полагаю по этой причине со мной общаться. Выполнять работу стало невозможно поскольку некому задавать вопросы, а у меня нет опыта работы в этой должности и я нахожусь на испытательном сроке (договор с предварительным испытательном сроке 3 месяца). Дошло до того, что начальник потребовал от меня написать объяснительную, поскольку я нарушил положение предприятия: нарушил срок обработки заказа. Полагаю хочет уволить по нехорошей статье, если напишу ещё одну объяснительную и будет ещё одно нарушение.
Всё это из-за того что я пожаловался на него заместителю директора. За его слова, придирки, грубое общение и гнобление.
Можно ли предъявить аудиозапись разговора с начальником кому-либо? Директору предприятия? Как можно наказать этого начальника? Пожаловаться в профсоюз? Что делать в такой ситуации чтобы добиться его увольнения а не моего?
Константин :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По "нецензурному" слову у вас есть заключение эксперта или это ваше личное мнение?
Что такое в вашем понимании гнобил, принижал, грубил? Это всё ваши субъективные оценки, на основании которых мы не можем объективно оценить ситуацию.
Если считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в суд, в милицию.
Но аудиозапись, полученная скрытым путем, не может быть принята органами в качестве доказательства. Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2022 в 23:33
|
|
| |
Постоянные необоснованные придирки. Например, я выполняю определённое задание. Начальник меня прерывает и говорит чтобы я выполнил другое задание. Я выполняю другое. Затем он спрашивает, почему я не выполнил предыдущее задание. Отвечаю, потому что дали другое. То говорит, вы на работе, должны делать то и это. И у вас постоянные оправдания своего безделья.
Повторяет одно и то же, что я инженер и должен уметь выполнять всю работу самостоятельно
Сказал чтобы я не отвлекал коллегу от работы задавая вопросы.
Называл бездельником в присутствии коллег. Нецензурное слово было, что я обнаглел, только матерное.
После того как я пожаловался, он таким прекратил заниматься. Но за спиной меня обсуждает, говорит на меня что я больной
Я услышал его слово разговоре с другим человеком.
Константин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Опять очень абстрактно и субъективно - "постоянные необоснованные придирки", обрывки подслушанных разговоров, вырванные из контекста фразы.
Если вопросы задавать некому , а самостоятельно вы не справляетесь, может, есть смысл увольняться и не ждать увольнения по дискредитирующим основаниям.
Можете обращаться в суд, в милицию, но не знаю как вы сможете доказать и обосновать свою правоту. Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За защитой чести и достоинства обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.05.2022 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2022 в 23:56
|
|
| |
Чуть неправильно написал. Могу выполнять сам работу. Но коллектив общается между собой. Все девушки. А я не могу общаться, поскольку присутствие этого гражданина мешает и работе и общению с коллегами.
Я привёл пример.
Я написал ведь важное. Что именно я должен написать, чтобы не было абстрактно? Константин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 284644
|
Опубликовано 12.07.2018 в 13:07
|
|
| |
Что требуется чтобы перераспределиться по месту жительства жены?
Закончил университет(на бесплатной форме обучения) в этом году, женился до официального распределение. Могу ли перераспределиться по месту жительства жены до явки на работу (распределения), и что для этого требуется чтобы перераспределиться? Какие документы? Гаевский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перераспределиться можете, но при условии ценности Вашей как специалиста. Например, если Вы ветврач или иной ценный специалист для сельского хозяйства, а Ваша жена продавец в магазине, но проживает в Минске, то Вас к жене никто не перераспределит. Вам предложат перевести жену в Ваш населенный пункт. И еще, для того, чтобы перераспределиться нужно заключить контракт для отработки и затем начинать процедуру перераспределения, т.е. получить письменное согласие Вашего нанимателя на перераспределение в организацию, которую Вы найдете по месту жительства жены именно по Вашей специальности, взяв оттуда письмо-гарантию о предоставлении Вам возможности отработки по новому месту работы. Все письма адресуются в ВУЗ, т.е. Вы должны предоставить свое заявление на перераспределение и приложить указанные письма. И еще, если Вы работаете в сельском хозяйстве или здравоохранении, то потребуются согласования. В первом случае областного комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, а они крайне редк... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2018 в 18:56
|
|
| |
Согласие с организации новой есть. Жена с того же университета и закончили одновременно (тоже распределение в ее городе). Что в этом случае делать? Ведь она на данный момент еще не начала работать (не приступила к отработке), можно ли уже пробовать перераспределиться? И такой же механизм действий? Гаевский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В таком случае Вас обязан ВУЗ перераспределить по месту жительства жены, поскольку семьи запрещено разлучать. Правда, на практике часто бывают нервотрепки с перераспределением, т.к. попадаются неадекватные руководители и они не хотят давать свое согласие. Тем не менее, Вам необходимо заключить контракт на срок отработки с той организацией, куда Вас направили, т.е. фактически приступить к работе и затем брать письменное согласие у Вашего нанимателя на перевод Вас от него к другому нанимателю, которого Вы нашли для дальнейшей отработки в соответствии с полученной Вами специальностью. Правовым основанием для Вашего перераспределения будет являться п. 1.3 ст. 85 Кодекса об образовании. Ладыга Иван Антонович :: 12.07.2018 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2018 в 10:06
|
|
| |
Имеет ли право текущий наниматель отказать, и на каком законом основании? (Разговор о согласии перевестись был, текущий наниматель против). и все же можно ли перераспределиться через универ, пока ещё не прибыл на место отработки? Гаевский Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2018 в 13:45
|
|
| |
Так а как тогда быть, если оба с одного универа, молодая семья, еще не прибыли на место отработки оба и контракта трудового нет еще соответсвенно. Универ не может значит перераспределить без текущего нанимателя, к которому еще не поступил на отработку, ведь по Кодексу Республики Беларусь об ОбразованииСтатья 85. Перераспределение выпускников, пункт 1.6 - это возможно, или не так? Если успеть это сделать до прибытия на отработку в августе. Гаевский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Такой вариант, о котором Вы пишите, также возможен, но на него ВУЗы идут неохотно. Связано это с тем, что вам обоим уже выданы свидетельства о направлении вас на работу, при этом ВУЗ уже отчитался перед профильным министерством или Минобразования РБ о поименном распределении выпускников. Те в свою очередь отчитались перед Правительством РБ и Администрацией Президента РБ. Тем не менее, обращайтесь с заявлением в комиссию по распределению ВУЗа, подавайте свое письменное заявление и прилагайте к нему письмо-гарантию новой организации, которая согласна взять Вас на время отработки по Вашей специальности, и ходатайствуйте о перераспределении. У Вас возникнет проблема с тем, что сейчас летние отпуска и собрать комиссию по распределению ВУЗа будет невозможно. Обычно выпускникам удавалось начать процесс перераспределения только в сентябре. Тем не менее, пробуйте, договаривайтесь, может быть у Вас получится быстро разрешить проблему. В каждом учебном заведении свои подходы к организации работы ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2018 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2022 в 11:11
|
|
| |
Здравствуйте. Уже перераспределился по месту жительства супруги, без согласия нынешнего нанимателя. Имеют ли они право меня не отпустить на новую работу?
Гуцко Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2022 в 12:14
|
|
| |
Организация не хочет верить свидетельству о направлении на работу (новый лист распределения). Сегодня должны уволить пятница 27.05.2022. Потому что срок прибытия на новое место отработки понедельник 30.05.2022. Гуцко Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2022 в 12:14
|
|
| |
Организация не хочет верить свидетельству о направлении на работу (новый лист распределения). Сегодня должны уволить пятница 27.05.2022. Потому что срок прибытия на новое место отработки понедельник 30.05.2022. Гуцко Игорь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Потому что не нужно всё откладывать на последний момент.
Вы считаете, что вам должны, а у нанимателя по этому поводу другое мнение.
Вы должны срочно до 30.05 письменно уведомить о ситуации нового нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов об уважительности причин неприбытия в указанный в направлении срок с указанием срока прибытия к месту работы. Юрий Анатольевич :: 27.05.2022 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не должны уволить.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321689
|
Опубликовано 26.05.2022 в 21:29
|
|
| |
Может ли работодатель уволить меня по статье когда я нахожусь на испытательном сроке?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста. Работаю по договору, находясь на испытательном сроке. По приказу руководителя написал объяснительную о том, почему в положенный срок я не выполнил задание. По положению предприятия я вышел за рамки положенного срока выполнения определенной задачи. По словам руководителя объяснение не является уважительной причиной.
Может ли работодатель уволить меня по какой-либо статье в моём случае? Константи :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да Юрий Анатольевич :: 26.05.2022 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Может.
Увольнение всегда по статье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2022 в 22:49
|
|
| |
Я имел в виду по нехорошей статье
Константи :: Минск
|
| Ответов: 2 |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК).
Кроме того, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2022 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, да, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК. Кроме того, наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в установленном ТК порядке. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2022 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
93 пользователя на сайте 
