|
|
| Вопрос № 323999
|
Опубликовано 09.09.2022 в 15:00
|
 |
| |
Могут ли не перераспределить?
Здравствуйте. Если для перераспределения получил открепление у одного нанимателя и согласие на прием на работу от другого нанимателя, могут ли все равно не перераспределить? Анастасия :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Иногда да.
Например, если вы относитесь к категории выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», а ваше перераспределение не согласовано областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую вы распределены. Юрий Анатольевич :: 09.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2022 в 15:23
|
|
| |
А если среднее специальное образование, но "Здравоохранение"? Анастасия :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Аналогично. Решение о последующем направлении на работу выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения.
В письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся. Юрий Анатольевич :: 09.09.2022 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.09.2022 в 15:27
|
|
| |
И как вообще происходит в большинстве случаев??! Ведь при перераспределении нужно обращаться в учреждение образование и уже там будут решать совместно с комиссией. Анастасия :: Орша
|
| |
| Вопрос № 324000
|
Опубликовано 09.09.2022 в 15:07
|
|
| |
Имеет ли право работодатель скрывать наличие свободных ставок?
Здравствуйте! Являюсь ассистентом Белорусской сельхоз академии на 0,5 ставки, т.к. «больше нет ставок по словам отдела кадров. Но с началом нового учебного года, многие преподаватели получили по 1,5 ставки, т.е. 0,5 ставки являются свободными и вполне могут быть переданы тем преподавателям, которые работают на 0,25-0,5 ставки по основному месту работы, т.к. таких –несколько. Нарушает ли отдел кадров ТК РБ в данном случае, скрывая наличие свободных ставок? Анна :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа. Во-первых, ставки могли стать вакантными только с началом нового учебного года. Во-вторых, не факт, что вы по своим профессиональным и иным качествам могли бы на них претендовать. Могут быть и другие нюансы.
В любом случае, не думаю, что вы это как-то сможете оспорить. Юрий Анатольевич :: 09.09.2022 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Анна, договаривайтесь непосредственно с нанимателем. Он не обязан "передавать" ставки работнику, но по договоренности сторон может быть установлено полное рабочее время, если при приеме на роботу, к примеру, изначально было 0,5 ставки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323996
|
Опубликовано 09.09.2022 в 13:25
|
|
| |
перенос отгулов
День добрый! Переносится ли право на отгул на следующий год? У меня 10 отгулов, в этом году не получится все отгулять. Астапчик Алла :: Орша
|
| Ответов: 1 |
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. В законодательстве нет конкретных сроков предоставления отгулов и их переноса на след.год. Все по согласованию между работником и нанимателем. Чтобы не попасть под "прогул" неоплачиваемый день/дни отдыха должны быть оформлены приказом нанимателя. Кирилл Олегович :: 12.09.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323956
|
Опубликовано 07.09.2022 в 08:41
|
|
| |
Когда можно увольняться после повестки об отправке в войска?
Здравствуйте. Работаю после учёбы по распределению, собираюсь на срочную службу в армию, в связи с этим хочу узнать: когда после получения повестки об отправке в войска можно увольняться? (за две недели до призыва или без разницы?) Мочахин Артём :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Артем, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва Вас на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.09.2022 в 13:48
|
|
| |
Здравствуйте! У меня вопрос в "тему". Есть ли определенный (минимальный) срок выдачи повестки на призывной пунк с целью отправки в часть к месту срочной службы? А то у нас военком пугает, что выдаст такие повести за 1 день до даты отправки! А мы ведь находимся в другом городе-надо уволиться, сдать жилье и прочее. Или действительно, возможен такой беспредел? Артеменко Стас :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
395 пользователей на сайте 
