|
|
| Вопрос № 319958
|
Опубликовано 11.03.2022 в 16:06
|
 |
| |
Нужно ли проводить ознакомление с положением
Здравствуйте. Нужно ли ознокамливать работников с положением об информационной безопасности предприятия? Или достаточно ознакомить с приказом о вводе в действие этого положения? Юркасов, Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 319955
|
Опубликовано 11.03.2022 в 12:46
|
|
| |
Может ли работадатель уволить по соглашению сторон?
Добрый день. Хотелось бы уточнить вопрос по поводу увольнения с работы. Мне в срочном порядке надо уволиться (переезд), я не предупредила за месяц своего руководиля, как положено по Трудовому кодексу. Начальство было не против и сказали что уволят без проблем. Но сейчас они мне начинают угрожать, что могут не уволить или уволить по статье. как быть в данной ситуации. трудовой договор бессрочный. фруцкая виктория :: минск
|
| Ответов: 3 |
По соглашению сторон увольнение возможно, если соглашение будет достигнуто.
Увольнять вас не должны. Пробуйте договориться.
Для увольнения "по статье" нужны веские основания. Незаконное увольнение, несоблюдение процедуры можете оспаривать в суде . Юрий Анатольевич :: 11.03.2022 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не уведомили в установленном порядке, то увольнять вас не должны. Это не угрозы, а разъяснение того, на что реально есть право.
В случае неявки вашей на работу, вас могут уволить за прогул. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, если такие имеются. Иначе - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника согласно ст. 40 ТК, но предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.03.2022 в 13:06
|
|
| |
я иногородняя и снимаю жилье. я не могла предупредить их за месяц, так как незнала что курс доллара увеличиться и платить придеться больше. поэтому и хочу уволиться и уехать. фруцкая виктория :: минск
|
| Ответов: 3 |
Все варианты, кроме соглашения сторон и увольнения "по статье" довольно длительные.
Старайтесь договориться с нанимателем. Юрий Анатольевич :: 11.03.2022 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если нет соглашения сторон, то и увольнять вас не должны по этому основанию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2022 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, если такие имеются. Иначе - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника согласно ст. 40 ТК, но предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319951
|
Опубликовано 11.03.2022 в 11:57
|
|
| |
Подписка
Я работаю в детском саду, воспитатель.
Руководство заставляет делать подписку на печатные издания. Могу ли я отказаться? И могут ли они меня потом каким-то образом наказывать? Как защитить себя? Кравченко Анна :: Хойники
|
| |
| Вопрос № 319937
|
Опубликовано 10.03.2022 в 18:04
|
|
| |
работа
Подскажите пожалуйста я пока только стажерка в организации (грубо говоря прихожу на полдня) официально пока не устраивают обязана ли я выходить на отработку за понедельник в эту субботу? Lapushka :: РБ
|
| Ответов: 3 |
ТК не содержит понятия "стажер". Вероятно, имеет место фактический допуск. Вы, вероятно, выполняете некие обязанности и рассчитываете получить оплату за свои приходы на полдня? А раз так, то и режим рабочего времени должны соблюдать .
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, вы фактически допущены к работе, а потому должны подчиняться пвтр. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Да, исходя из изложенной в вопросе информации, Вы обязаны соблюдать установленный у нанимателя режим труда и отдыха. Относительно заключения трудового договора - см. ст. 25 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319936
|
Опубликовано 10.03.2022 в 17:40
|
|
| |
Отказ от ознакомления с приказом
Что предусмотрено за отказ работника об ознакомлении с приказом руководителя? Приказ об обращении с компьютерной техникой Юркасов, Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ничего не предусмотрено. Но на приказе появится надпись, что вы отказались от его ознакомления с подписями двух свидетелей. Кокурина Ольга :: 10.03.2022 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Максимум дисциплинарная ответственность за невыполнение самого приказа.
Но и это под вопросом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, а что Вам даст отказ от ознакомления с таким приказом? Отказ НЕ освобождает работника выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. При несогласии с приказом - обжалуйте (ст. 242 ТК). А так - акт составят, как вариант, об отказе от ознакомления с подписями присутствующих при этом свидетелей. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
