|
|
| Вопрос № 324051
|
Опубликовано 13.09.2022 в 09:41
|
 |
| |
Нужно ли выходить на работу?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, должен ли человек выходить в ночную смену с 20.00 13.09 до 8.00 14.09, если листок нетрудоспособности закрыли днём 13.09 ? Спасибо. Елена :: Мосты
|
| |
| Вопрос № 324049
|
Опубликовано 13.09.2022 в 09:40
|
|
| |
Нужно ли выходить на работу?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, должен ли человек выходить в ночную смену с 20.00 13.09 до 8.00 14.09, если листок нетрудоспособности закрыли днём 13.09 ? Спасибо. Елена :: Мосты
|
| |
| Вопрос № 324050
|
Опубликовано 13.09.2022 в 09:41
|
|
| |
Нужно ли выходить на работу?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, должен ли человек выходить в ночную смену с 20.00 13.09 до 8.00 14.09, если листок нетрудоспособности закрыли днём 13.09 ? Спасибо. Елена :: Мосты
|
| |
| Вопрос № 324046
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:28
|
|
| |
Сохранится ли пенсия бабушки при выходе в декрет?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет. При этом работаю на 0.25 ставки. Сейчас сложилась ситуация, когда нужно выйти на работу на 1 ставку. Может ли вместо меня уйти в декрет наша бабушка? Она на пенсии и при этом работет полный рабочий день. И, если бабушка уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком на работе, то сохранится ли её пенсия при том, что она будет получать декретные деньги? Заранее спасибо! Мануш Людмила :: Боровляны
|
| |
| Вопрос № 324045
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:03
|
|
| |
Изменение рабочего графика без моего согласия
Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине, график 2/2. Мне предложили в другой организации подработку на своих 2 выходных. Вопрос:сможет ли работодатель на основной работе изменить мне сменный график, что приведет к невозможности работать у другого нанимателя? Анжелика :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Да.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Кроме того, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анжелика, в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. При этом изменение существенных условий труда возможно в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2022 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Это возможно.
Начиная с того, что наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены, и заканчивая изменением режима рабочего времени при наличии оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
395 пользователей на сайте 
