|
|
| Вопрос № 320094
|
Опубликовано 17.03.2022 в 21:59
|
 |
| |
Имеет ли право отказать начальник о переводе нынешнего участка
Здравствуйте подскажите как правильно написать заявление на перевод с одного участка на другой участок в одной организации, сейчас слесарь т/с а хочу перейти на постоянную на другой участок слесарем котельного оборудования Миронов Владимир :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2022 в 15:47
|
|
| |
Имеет ли право в данной ситуации директор, он же учредитель сам себе внести запись в трудовую? Если да, то с какой формулировкой. "Вступил в должность... или " Принят на должность директора... или как-то по иному. Татьяна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 320057
|
Опубликовано 15.03.2022 в 15:39
|
|
| |
Имеют ли право заставить сидеть без наушников!?
Могу ли я сидеть на рабочем месте в наушниках!?
Работаю в Конструкторско-технологическом отделе, инженером-конструктором.....сижу в наушниках, слушаю музыку обычно....начальник делает замечание....имеют ли они право заставить сидеть меня без наушников!?? получается офисное помещение....имеют ли право??? Сергей Штуро :: Орша
|
| |
| Вопрос № 320056
|
Опубликовано 15.03.2022 в 15:19
|
|
| |
Минимальный срок продления контракта
На какой минимальный срок можно продлить контракт? Можно продлить на 6 месяцев? Козак Алексей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Юрий Анатольевич :: 15.03.2022 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2022 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, здравствуйте! Ознакомьтесь со ст. 261.3 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2022 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320051
|
Опубликовано 15.03.2022 в 11:37
|
|
| |
Могу ли я получить выходное пособие?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, попали в такую ситуацию. Работаю в гос. больнице, 1 мая 2021 года прошла первая волна сокращения работников и многие были переведены со своих должностей на новые должности с заключением нового контракта на 1 год (хотя предыдущий был на 5 лет).Срок действия нового контракта по 30 апреля 2022 года. Сейчас больницу ликвидируют 1 мая 2022 года, чтобы не выплачивать нам компенсацию увольняют 30 числа по причине срока истечения контракта. Остальные же работники, у кого контракт заканчивается после 1 мая 2022 года получают 3-х месячное пособие.
Тем, кто не получит компенсацию можно что-то сделать, чтобы её получить? Люди всю жизнь работали в этой больнице, а сейчас получается, что с ними поступили очень не красиво. Карасикова Яна :: г.п.Богушевск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Яна, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При этом выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2022 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять в связи с сокращением, если истекает срок действия контракта.
Могут быть вопросы по предыдущему контракту. Но, к сожалению, прошло много времени, и уже даже поэтому суд может вам отказать, даже если по сути требования законны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2022 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
