|
|
| Вопрос № 323372
|
Опубликовано 13.08.2022 в 14:59
|
 |
| |
Продление контракта на максимальный срок
Здравствуйте.Я работаю учителем. Максимальный срок контракта-пять лет. Контракт заключен на три года. 31.08.2022 срок истекает. Наниматель не прислал ни уведомления о продлении, ни о расторжении. Я написала заявление о продлении срока контракта на два года. Как дальше поступить в данной ситуации Арина :: Столбцы
|
| Ответов: 3 |
Ждите. Можете письменно обратиться к нанимателю с просьбой сообщить продлевается ли с вами контракт или с вами прекращают трудовые отношения. Юрий Анатольевич :: 13.08.2022 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Арина, Вы письменно предупредили нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Теперь решение за ним. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2022 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ст. 261-5 ТК.
Если не согласны с действиями, решениями нанимателя, обращайтесь в КТС, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.08.2022 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2022 в 15:13
|
|
| |
Может ли наниматель не продлить контракт? На каком основании? Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 16:00
|
|
| |
Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. Со мной заключен контракт на работу по профессии "учитель начальных классов".У меня высшее образование и высшая квалификационная категория. У коллег соответственно:1- среднее образование, первая категория, 2- высшее образование, первая категория. С сентября в школе произошло сокращение численности классов - комплектов. Директор школы первый класс мне не предоставил, а без моего согласия набрал мне ставку часами труда, обж, изо и чзс.Дисциплинарных взысканий у меня нет за все время работы.
Правомерны ли его действия? Арина :: Столбцы
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Арина, а как директор предоставит Вам первый класс, если Вы сами указываете, что "С сентября в школе произошло сокращение численности классов - комплектов". В остальном - надо смотреть Ваш трудовой договор, ЛПА и разбираться как конкретно наниматель все это оформляет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2022 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 16:47
|
|
| |
Директор несколько раз вызывал меня и то требовал, то просил согласиться на часы. В конце концов я попала в больницу 29.08. Когда вышла с больничного 09.09 написала заявление о предоставлении рабочего места учителем первого класса Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 17:19
|
|
| |
Собрал со 2-4 классов. В одном обж, в другом чзс, обж, изо и т. д. Итого ставка - 20 часов в разных классах Арина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 17:28
|
|
| |
И в приказе закрепил мою нагрузку Арина :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 324153
|
Опубликовано 17.09.2022 в 22:10
|
|
| |
Взыскание ущерба
Здравствуйте. В конце прошлого года нашей организации был причинен ущерб на сумму почти 2 тыс. Прокурор подпал иск в суд в порядке ст. 81 ГПК. Если с меня взыщут в долевом порядке причиненный ущерб, я могу просить суд уменьшить сумму и что для этого надо, может справки какие? Ещё скажите, пожалуйста, с меня будут удерживать эту сумму с зарплаты и в каком размере? Большое спасибо! Эдуард :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Просить суд можете о чем угодно. Вопрос лишь в том , чем вы обосновываете свою просьбу и какие доказательства предоставляете.
В рамках принудительного исполнения возможно направление исполнительного листа на работу. Удерживается в таком случае, как правило, 50% заработка Юрий Анатольевич :: 17.09.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто вашего желания для уменьшения суммы недостаточно. Нужны основания.
Могут удерживать и с зп по исполнительному листу, возможно, у вас изыщут иные денежные средства / имущество, за счет которых исполнят решение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2022 в 01:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 10:17
|
|
| |
Может как-то можно рассрочить выплату? У меня есть совершеннолетняя дочь студентка, она ещё не работает. Она учится за счет бюджета очно, но всё ровно нужны деньги, чтобы ей помогать. Это можно указать в суде и просить уменьшить сумму, предоставив справки о составе семьи и справку из университета. Ещё есть непогашенные кредиты, которые я ежемесячно плачу. Можно ли это использовать и как подтвердить в суде? Спасибо ещё раз. Эдуард :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Можете заключать мировое соглашение, если истец согласен.
Либо просить суд о рассрочке.
Дочь - слабый аргумент. Вы не обязаны ее содержать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Совершеннолетняя трудоспособная дочь и кредиты не являются основанием для освобождения от ответственности. Даже новорожденная дочь вам ничем бы не помогла.
Если дочери нужны деньги, пусть трудоустраивается.
Если вы согласны с суммой иска, вообще непонятно на каком основании вы собираетесь просить о ее уменьшении. Если вы с суммой не согласны, оспаривайте по существу, предоставляйте доказательства, расчеты, а не взывайте к жалости. Дети , родители, кредиты, болезни и т.п.суд даже слушать не станет. Это все к делу не относится. Это не уголовный и не административный процесс, когда можно пробовать "давить" на некие смягчающие обстоятельства. А уж взрослая дочь и кредиты никогда не считались смягчающими даже в уголовном и административном деле. Юрий Анатольевич :: 18.09.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324147
|
Опубликовано 17.09.2022 в 17:44
|
|
| |
Можно ли с молодым специалистом заключать не трудовой контракт с фиксированной оплатой труда, а контракт на сдельные работы
Добрый день, я молодой специалист, перераспределился и попал в компанию, где по своей неграмотности подписал контракт без фиксированной оплаты, а почасовой в случае приёмки работы, последний пол года, зарплату режут, закрывают 0ч и не отпускают в другую компанию, вопрос заключается в том, а можно ли с молодым специалистом заключать не трудовой контракт с фиксированной оплатой труда, а контракт на сдельные работы, как я понимаю, из информации полученной на сайте, мой контракт и является таким. Спасибо Крупин Артём :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может быть заключен трудовой договор, в том числе контракт, на условиях сдельной оплаты.
"Зарплату режут" можно обжаловать. Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 17.09.2022 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Системы оплаты труда могут быть разные. По договоренности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.09.2022 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, с молодым специалистом, как и с иными работниками должен быть заключен трудовой договор (контракт), который соответствует требованиям ТК. Мы Вам указали по поводу содержания условий трудового договора, касающихся оплаты труда работника. Дополнительно - можете ознакомиться с гл. 6 ТК, ЛПА нанимателя, регламентирующими вопросы оплаты труда. Если Вы считаете, что наниматель нарушает требования законодательства о труде, тогда можете обратиться непосредственно в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК) и в инспекцию по труду. Относительно перераспределения - можете рассмотреть этот вариант, но перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324133
|
Опубликовано 16.09.2022 в 23:11
|
|
| |
Какие документы,куда обратиться для разъяснения и решения вопроса льготной пенсии
Здравствуйте,я работаю фельдшером выездной бригады на скорой помощи с 1992 года,хочу узнать условия выхода на льготную пенсию,ППС не получала,но отдел кадров не просчитывал стаж на момент2009 года,коллеги коснулись по-поводу сбора документов и оказалось,что некоторым не хватает 2недели на момент 2009 года чтобы было половина срока,т.е. и ППС не получали и фактически по новому закону нет накоплений достаточных для льготной пенсии,мы попали в ловушку.Куда можно обратиться.Стажа для выхода на пенсию хватает. Бокачевская Ирина Анатольевна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников (в частности,
фельдшеры выездных бригад станции скорой и неотложной медицинской помощи)
со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.). Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324128
|
Опубликовано 16.09.2022 в 18:28
|
|
| |
Имею ли право взять внеочередной отпуск на время пребывания в санатории без отработки занятий?
Работаю в вузе преподавателем. Стаж работы 30 лет. Очередной отпуск был в июле, августе 2022г. В октябре 2022 г. мне выделяют путевку в санаторий. Могу ли я взять внеочередной отпуск на период пребывания в санатории? Адменистрация предлагает отпуск за свой счет с обязательной отработкой всех занятий, которые я должна прводить в этот период. Насколько правомочны действия адменистрации? Сергеева Алла :: МОГИЛЕВ
|
| Ответов: 3 |
Ваш внеочередной отпуск может быть только за свой счет. Большая удача, что вам в ущерб образовательному процессу готовы его предоставить. По поводу отработки занятий предположу, что администрация не права Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если речь о трудовом отпуске, то нет.
Наниматель не обязан вам предоставлять и отпуск за свой счет, если иное не предусмотрено лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Относительно отпуска без сохранения з/п - кратковременный отпуск без сохранения з/п, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
