|
|
| Вопрос № 321973 |
Опубликовано 07.06.2022 в 15:32
|
 |
| |
Истечение срока действия контракта
Добрый день! Подскажите пожалуйста права ли я. Ситуация такая у работника закончился контракт за месяц до истечения срока действия контракта наниматель под роспись вручил увеличение работнику, он расписался. Затем он сказал что заболел и якобы ушёл на больничный (т. к. не предоставлял никаких подтверждающих документов). В период работы наниматель также не выяснял действительно ли он на больничном или нет. (Т. е. не требовал предоставления документов). В день исполнения срока действия контракта приказ издан не был и записи в трудовой не было. Оргументировали это тем, что он материально ответственный и так просто его не уволить. После истечения срока контракта директор пытался с ним связаться но на звонки работник не отвечает на сообщения тоже. Затем работник сам пишет директору на Viber заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением. Пишет, что явиться сам не может.
Как следует поступать с этим работником?
Ему на адрес было выслано официальное письмо о том что данное сообщение не является обращением по закону об обращениии граждан и о том что он должен явиться в организацию для предоставления документов подтверждающих его отсутствие, а также для оформления увольнения.
Я считаю, что в связи с тем, что не был издан приказ об увольнении и не внесена запись в трудовую книжку, трудовые отношения фактически продолжаются и из контакта трансформируютя в бессрочный трудовой договор. Директор же считает, что контракт заканчился, а значит и трудовые отношения тоже.
Голенчук Дарья :: Брест
|
Ключевые слова: больничный, Контракт |
| Ответов: 2 |
Информации для ответа маловато. Но, пожалуй, я с вами соглашусь.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
Действие части первой статьи 261-4 ТК не распространяется на работников, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным.
Сейчас, вероятно, можно ставить вопрос о прогуле.
Вместе с тем, непонятно что за уведомление было вручено работнику под роспись. Также есть спорный момент, что
трудовые отношения фактически продолжаются. Ситуация требует более детального изучения . Зачем вы упомянули Закон об обращениях я вообще не понимаю. Обратитесь к адвокату очно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.06.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, какое конкретно "... наниматель под роспись вручил увеличение работнику"? Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок регламентированы ст. 261.4 ТК. При этом трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. В остальном - надо видеть Ваши документы предварительно и знать все подробности Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
Версия для печати
