|
|
| Вопрос № 300910
|
Опубликовано 28.10.2019 в 22:13
|
 |
| |
Продолжительность рабочего дня и доплаты воспитателю интегрированной группы?
Какова продолжительность рабочего дня воспитателя интегрированной группы и какие доплаты положены? Наталья Зайцева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Продолжительность рабочего дня – 5 часов в день или 25 часов рабочего времени в неделю. Основание: п. 4 Перечня отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утв. Постановлением Минобразования РБ от 05.09.2011 № 255 (ред. от 24.02.2014). Вопрос о доплатах выясняйте в бухгалтерии своего Отдела образования. Однако если Вы способны самостоятельно разобраться в оплате труда, то читайте условия оплаты труда для воспитателей, касающиеся в том числе и интегрированных групп, которые регламентированы приложением № 3 к Постановлению Министерства труда РБ от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" (ред. от 27.05.2019). Постановление № 6 очень большое (объемное), поэтому ориентируйтесь только на Приложение № 3 этого Постановления. Помимо... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2019 в 00:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2019 в 08:13
|
|
| |
И еще подскажите. Заведующая, ссылаясь на управление образования, потребовала с меня объяснительную по поводу того, откуда родители группы узнали о преобразовании нашей массовой группы в интегрированную. Сразу скажу, что инфа не от меня пошла. Правомерно ли такое требование? И можно ли мне написать обращение в управление образования с требованием пояснить, на каком основании с меня требуют объяснительную? Наталья Зайцева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Заведующий детским дошкольным учреждением имеет право потребовать запросить объяснение у работника в случаях нарушения последним трудовой дисциплины, правил охраны труда. Однако работник не обязан писать какие-либо объяснения, т.е. он имеет право разъяснить свои действия (бездействия) в письменном виде, но прямой такой обязанности законодательством о труде (ст. 53 ТК РБ) работнику не установлено. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2019 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2019 в 12:12
|
|
| |
А по поводу моего обращения в управление образования? Есть ли в этом смысл? Наталья Зайцева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет смысла писать обращение, Вас там вряд ли кто поддержит, хотя как поступить выбор за Вами. Но мне кажется, что Вы своим обращением подольете масла в огонь и у Вас может развиться конфликт с заведующим дошкольным учреждением. Мне кажется Вы заняли не совсем правильную позицию в отношении формирования интегрированной группы. Заведующий детским дошкольным учреждением должен решить совместно с отделом или управлением образования есть ли необходимость в создании такой группы. Мой Вам совет не вторгайтесь в компетенцию своего руководства, иначе у Вас будут проблемы на работе. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2019 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.06.2022 в 02:23
|
|
| |
Положены ли подменному воспитателю, работающему на пол ставки на интегрированной группе доплаты и увеличенный отпуск? Положены ли ему доплаты и увеличенный отпуск, если он работает на двух интегрированных группах подменным?
Если рабочее время воспитателя интегрированной группы 5 часов, то как оплачивается избыточное время работы? Сидоренко наталья :: Городок
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Наталья, надо смотреть Ваш трудовой договор и ЛПА. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2022 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322083
|
Опубликовано 14.06.2022 в 21:13
|
|
| |
Погашение затрат на обучение после колледжа
Здравствуйте! Закончила государственный колледж, училась на бюджете. Отработка 1 год по распределению. В данным момент, решила лучше выплатить сумму, потраченную на обучение в течении 6 месяцев ( согласно законодательства). Но может все измениться и у меня вопрос, если я не смогу в месяц выплачивать полностью сумму, предназначенную для погашения, например не 1800 рублей, как сейчас нужно в месяц, а например 500 рублей. Какие-то штрафы, пени, ответственность мне грозят? Третьякович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
У вас нет обязанности платить равновеликими суммами ежемесячно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.06.2022 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства.
Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования или государственную организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования (далее – организация), за расчетом суммы затраченных средств.
Расчет суммы затраченных средств производится в соответствии с порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, и в пятнадцатидневный срок после обращения направляется выпускнику заказной корреспонденцией с обратным уведомлением или вручается под роспись. Срок возмещения средств составляет один... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.06.2022 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322078
|
Опубликовано 14.06.2022 в 16:42
|
|
| |
Начисление единовременной выплаты при увольнении
Добрый день. На данный момент я работаю воспитателем в детском саду, с 11 июля собираюсь уходить в отпуск с дальнейшим увольнением. Подскажите пожалуйста, как в таком случае начисляется материальная помощь к отпуску? Получаю я ее в полном размере или какую-то часть? По закону единовременная выплата начинается в размере полного оклада с 1 января и как объясняет работодатель она может дать только часть выплаты, т.е за отработанный период. Так ли это? (с момента последнего отпуска отработала год). Также в этом же детском саду я работаю на должности руководителя дополнительного образования и руководителем сайта, положена ли мне из-за этого дополнительная единовременная выплата? Екатерина С :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Предположу, что как воспитателю выплата вам положена в полном размере. Юрий Анатольевич :: 14.06.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2022 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322048
|
Опубликовано 10.06.2022 в 19:44
|
|
| |
Должностная инструкция
Здравствуйте. Должностные инструкции в нашей организации не утверждены приказом. Каждый раз руководитель ставит гриф « УТВЕРЖДАЮ» и дату на текущий момент. Инструкции были разработаны и согласованы со структурными подразделениями два года назад. Какую дату нужно указывать под грифом « УТВЕРЖДАЮ» текущую или когда она была согласована и разработана фактически? И номер инструкции работнику по одной и той же должности должен быть один и тот же или каждому сотруднику свой номер, инструкции печатаются отдельно для каждого работника? Спасибо. Инга Маринина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Дата утверждения - текущая дата. Разработка и согласование - это то, что касается проекта документа. Юридическую силу документ приобретает со дня утверждения. Посмотрите Инструкцию по делопроизводству, утв. постановлением Министерства юстиции от от 19.01.2009 № 4. Там все подробно про согласование и утверждение.
Номер присваивается документу. Если документ один для нескольких работников, то у него один номер. Для одной должности могут быть разные инструкции, если обязанности отличаются. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.06.2022 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
