|
|
| Вопрос № 324107
|
Опубликовано 15.09.2022 в 15:15
|
 |
| |
Мугу ли я уволится в связи с изменением данных места работы?
Здравствуйте, у меня в контракте в пункте место работы не указан конкретный город, а указан только номер отделения. Некоторое время назад вот это отделение переехало по другому адресу в этом же городе, но номер отделения изменился. Теперь мне прислали бумаги на подпись о моём перемещении на это отделение в той же должности. Если я не подпишу эти бумаги, могут ли меня уволить? И наоборот, могу ли я как то это использовать чтобы расторгнуть контракт? Ольга Купец :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нет. Для перемещения не нужно ваше согласие. Можете не подписывать бумаги. Наниматель просто может оформить актом ваш отказ. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, нет, в связи с перемещением Вы не уволитесь. От подписи направленных Вам документов можете отказаться, но это ничего не решит. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324101
|
Опубликовано 15.09.2022 в 13:30
|
|
| |
Отказ в отпуске за свой счет на сопровождения несовершеннолетнего ребенка за границу.
Имеет ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет на сопровождение несовершеннолетнего ребенка за границу. При наличии и без нотариально заверенного согласия от родителей несовершеннолетнего ребенка. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Арина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Как вариант - согласовать с нанимателем предоставление на требуемый период трудового отпуска (его части), если уже начался соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324079
|
Опубликовано 14.09.2022 в 17:31
|
|
| |
Можно ли уволится по причине нарушения нанимателем ТКРБ?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТКРБ наниматель обязан выдавать расчетный лист. Если наниматель систематически не выдает расчетный лист, что является нарушением ТКРБ. Можно ли уволится по причине нарушения нанимателем ТКРБ? А именно из-за того, что наниматель не выдает расчетный лист Евгений Грицкевич :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение. На практике не такое уж оно серьезное, чтобы уволиться. Тем более, раз вы пишете о систематичности, шансы уволиться уменьшаются еще в несколько раз. Суды при рассмотрении дел об увольнении по такому основанию трактуют многотерпение работника на протяжении месяцев и лет не в пользу работника, потому как работник очевидно сам не считает это нарушение серьезным, иначе он сразу бы обращался куда надо и не надо. Вы письменно обращались к нанимателю с просьбой или требованием исправить ситуацию? Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгений, при указанных обстоятельствах, полагаю, этого будет недостаточно. А какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)? Можно рассмотреть иные основания увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не любое нарушение является достаточным для прекращения трудовых правоотношений по данному основанию.
Оценку обстоятельствам и доказательствам может дать суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2022 в 11:52
|
|
| |
Заключен контракт Евгений Грицкевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, самый простой вариант - уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту (ст. 41 ТК). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324092
|
Опубликовано 15.09.2022 в 10:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате единовременного пособия?
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом. Начала работать по распределению в учреждении здравоохранения (ЦРБ). Со мной заключили контракт сроком на 3 года. Имеется выписка из приказа, в которой есть пункт о выплате единовременного пособия в размере 60 б.в. ( в соответствии с постановлением СМ №1842 от 30.11.1998 г.). Мне отказывают в выплате пособия, аргументируя тем, что у меня декретная ставка. Имеют ли они право не выплачивать пособие ссылаясь на декретную ставку или в любом случае обязаны выплатить? И на основании чего я могу это доказать. Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Всё правильно.
Понравившееся вам постановление не имеет абсолютно никакого отношения к вам. В постановлении о контрактах. На "декретной ставке" не может быть контракта. Раз уж с вами все таки заключили контракт, можете попробовать требовать, в том числе через суд. Но дело , скорее всего, закончится признанием контракта недействительным. Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
395 пользователей на сайте 
