|
|
| Вопрос № 322078 |
Опубликовано 14.06.2022 в 16:42
|
 |
| |
Начисление единовременной выплаты при увольнении
Добрый день. На данный момент я работаю воспитателем в детском саду, с 11 июля собираюсь уходить в отпуск с дальнейшим увольнением. Подскажите пожалуйста, как в таком случае начисляется материальная помощь к отпуску? Получаю я ее в полном размере или какую-то часть? По закону единовременная выплата начинается в размере полного оклада с 1 января и как объясняет работодатель она может дать только часть выплаты, т.е за отработанный период. Так ли это? (с момента последнего отпуска отработала год). Также в этом же детском саду я работаю на должности руководителя дополнительного образования и руководителем сайта, положена ли мне из-за этого дополнительная единовременная выплата? Екатерина С :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Единовременная выплата, отпуск |
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Предположу, что как воспитателю выплата вам положена в полном размере. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.06.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2022 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
95 пользователей на сайте 
Версия для печати
