|
|
| Вопрос № 324474
|
Опубликовано 04.10.2022 в 22:12
|
 |
| |
Может ли наниматель забрать половину зарплаты в связи с переходом на лёгкий труд?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. На работе повредила спину, была на больничном. По закрытии больничного врач настоятельно рекомендовал перейти на лёгкий труд, конкретно не поднимать тяжести весом свыше 4кг. Выписал соответствующую справку. Я её предоставила нанимателю. Он ответил, что так как я работаю на отделении одна, мне дадут помощника, и половину моей зарплаты отдадут ему. Насколько это законно и правомерно? Ольга Купец :: Ляховичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2022 в 23:43
|
|
| |
Никак. Мне пришло письмо на корпоративную почту от руководства о том, что, если я не в состоянии выполнять свою работу, то, мне выделят помощника, но лишат премии на 100% в пользу другого сотрудника. Ольга Купец :: Ляховичи
|
| Ответов: 3 |
Нужно смотреть локальные акты. Получается, половину вашей зарплаты никому не отдают. В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Еще раз - как это оформлено? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2022 в 23:58
|
|
| |
Вы сможете мне в этом помочь разобраться, а ещё лучше помочь уволиться? Ольга Купец :: Ляховичи
|
| |
| Вопрос № 324470
|
Опубликовано 04.10.2022 в 18:06
|
|
| |
Подлежит ли возврату выплачена компенсация при восстановлении на работе
добрый день. Находясь в декретном отпуске была уволена нанимателем по ст. 259 тк рб с выплатой компенсации в размере трёх средних з/п. Суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить на работе и компенсировать расходы на Юр помощь. Выполнение решения суда удалось добиться только спустя три месяца с помощью суд исполнителя. Сразу после восстановления наниматель начал требовать возврат компенсации путём зачисления денежных средств на р/с предприятия или грозиться подать на меня в суд. Обычна сумма компенсации подлежит зачёту из выплаченные средств за вынужденный прогул, но тк я нахожусь в декретном отпуске выплата мне не полагается. Насколько требование нанимателя законно?Если да,то почему я должна идти в банк и перечислять на счёт сумму выплаченные мне ими добровольно по их собственной инициативе при попытке незаконно уволить? Законно ли не удерживать эту сумму с моих выплат ,а требовать вернуть их через р/с? Шабанова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Требование нанимателя законно.
Вы же почему-то добровольно по собственной инициативе приняли деньги.
С ваших выплат,т.е., видимо, с пособия удерживать по закону нельзя.
Можете,конечно, не возвращать через р/с, если считаете, что в суде есть какая-то перспектива. Только, по-моему, это обернется для вас еще и госпошлиной, принудительным сбором.
Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз увольнение незаконно, то оснований для сохранения вами компенсации у себя нет.
Не хотите, можете не перечислять.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, здравствуйте! Да, законно. Спор решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.04.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324461
|
Опубликовано 04.10.2022 в 12:05
|
|
| |
Имеются ли льготы на работе?
Здравствуйте.У меня у ребенка (3 года) 17 сентября будет мрэк и установление группы инвалидности, уход за ним будет осуществляться мужем. Какие мне положены будут льготы на работе? Стасевич Анна :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Нужно читать ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2022 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, законодательство о труде гарантирует право неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (гл. 19 ТК). Так, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Кроме того, см.
http://ckroir-cenue.minsk.edu.by/ru/main.aspx?guid=13251
https://komtrud.minsk.gov.by/protection/support_for_large_families/support_for_large_families.php Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2022 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289168
|
Опубликовано 01.11.2018 в 14:53
|
|
| |
За сколько дней до призыва в армию можно уволиться ?
Здравствуйте, я работаю молодым специалистом в государственной организации, 27 ноября забирают в армию на срочную службу. Могу ли я уволиться, например 2-го или 5-го ноября, и положено ли мне в таком случае выходное пособие? В отделе кадров сказали что могут уволить не ранее чем за две недели до призыва, то есть 13 ноября. Спасибо. Климук Ярослав :: Кобрин
|
| Ответов: 1 |
Можете быть уволены 2 или 5 ноября 2018 года. Прекращение трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу установлено п. 1 ст. 44 ТК. Однако в целом трудовое законодательство РБ не содержит точных положений о сроке прекращения трудового договора. По этой причине трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее представления нанимателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но не позднее указанного в ней срока. Иными словами, от нанимателя зависит когда он Вас уволит в связи с призывом на военную службу. Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2018 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.09.2022 в 11:37
|
|
| |
Я нахожусь на отработке в организации. Я так же могу уволится в любой день после предоставления повестки об отправки на срочную военную службу? Жихарев Сергей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Формально да.
На деле зависит от нанимателя. Юрий Анатольевич :: 30.09.2022 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, конкретной датой увольнения может быть дата, непосредственно предшествующая дате призыва Вас на военную службу, указанная в повестке военкомата. При этом с учетом того, что призывнику требуется, например, время для подготовки и для того, чтобы добраться до призывного (сборного) пункта, может быть согласован сторонами (нанимателем и работником) иной день увольнения. Этот день указывается в заявлении и приказе об увольнении в связи с призывом на военную службу. При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, предоставляются иные гарантии, предусмотренные ТК и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.10.2022 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324385
|
Опубликовано 29.09.2022 в 15:02
|
|
| |
Работодатель отказывается выдавать оплачиваемый отпуск
Здравствуйте. Учусь в университете на заочном, пришла справка-вызов на сессию. Однако работодатель отказывается выдавать оплачиваемый отпуск на время сессии. Как быть в данной ситуации ? Виктор :: Могилев
|
| Ответов: 6 |
Далеко не всем обучающимся положен оплачиваемый отпуск. Поэтому непонятно кто из вас прав.
Обратиться можете в КТС, суд.
Изучите гл.15 ТК .
Может , что-то дополнительно есть в локальных актах Юрий Анатольевич :: 29.09.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2022 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктор, работникам, УСПЕШНО осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами. ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В этой связи, за период отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении вышеуказанных условий, установленных статьей 214 ТК. Иначе - при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в заочной форме по... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.09.2022 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.09.2022 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
422 пользователя на сайте 
