|
|
| Вопрос № 324245
|
Опубликовано 22.09.2022 в 08:49
|
 |
| |
имеет ли право администрация отказать мне в выходном?
работаю в сфере образования. 3 группа инвалидности по опорно-двигательному аппарату. имею ли я право при 6 дневной рабочей неделе на дополнительный выходной? дети совершеннолетние. какие я имею льготы вообще? иванова ирина :: березино
|
| Ответов: 4 |
Доброе утро! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Вместе с тем, ознакомьтесь с гл. 21 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договаривайтесь с нанимателем о неполном рабочем времени, раз уж вам тяжело отработать полное время.
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Подробную лекцию о "льготах вообще" можете прослушать на очном приеме у адвоката. Этот вопрос огромен. Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, но не III группы.
Режим вашего рабочего времени и отдыха определяется в трудовом договоре, пвтр.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с опл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324244
|
Опубликовано 22.09.2022 в 08:49
|
|
| |
имеет ли право администрация отказать мне в выходном?
работаю в сфере образования. 3 группа инвалидности по опорно-двигательному аппарату. имею ли я право при 6 дневной рабочей неделе на дополнительный выходной? дети совершеннолетние. какие я имею льготы вообще? иванова ирина :: березино
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Вместе с тем, ознакомьтесь с гл. 21 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договаривайтесь с нанимателем о неполном рабочем времени, раз уж вам тяжело отработать полное время.
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Подробную лекцию о "льготах вообще" можете прослушать на очном приеме у адвоката. Этот вопрос огромен. Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, но не III группы.
Режим вашего рабочего времени и отдыха определяется в трудовом договоре, пвтр.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с опл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324232
|
Опубликовано 21.09.2022 в 16:55
|
|
| |
Отправка на район без согласия
Здравствуйте. У нас свободная ставка на районе.меня хотят отправить туда работать один день в неделю,по приказу нанимателя.в приказе указано,по оказанию помощи населению.являеться ли это служебной командировкой,если у меня рабочее место в городе?могут ли меня отправить без моего согласия,если у меня ребенок 6 лет и я являюсь матерью -одиночкой? Иванова маша :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вполне может быть, что это командировка.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 21.09.2022 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Маша, предварительно надо Видеть данный приказ и Ваш трудовой договор. При несогласии - вправе обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2022 в 17:26
|
|
| |
А как можно узнать, является ли это командировкой?в приказе об этом не пишиться Иванова маша :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324227
|
Опубликовано 21.09.2022 в 12:44
|
|
| |
Что делать если наниматель отказывается меня трудоустраивать из за беременности.
Здравствуйте. Я работаю в организации. Пришла на работу 16 мая. Официально меня не трудоустроили, пообещали это сделать после испытательного срока. Испытательный срок закончился, я забеременела,наниматель не знал об этом,но трудоустраиваться не спешил. Потом наниматели узнал эту информацию о беременности и отказываются меня трудоустраиваться. Сейчас Я работаю не официально, в декретный я так же не смогу уйти официально. Подскажите,что мне делать в этом случае. Ведь наниматель взял меня на работу до беременности, все документы это подтверждают.Что делать мне в этом случае? Помоги пожалуйста. Кравченко Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Обращайтесь в суд.
Лучше с помощью адвоката. А то наниматель сейчас начнет возражать, что у вас был подряд и т.д., и вы не будете знать что с этим делать и как на это реагировать. Обычно много нюансов по таким делам. Юрий Анатольевич :: 21.09.2022 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем согласно ст. 25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324222
|
Опубликовано 21.09.2022 в 00:00
|
|
| |
Имею ли я право отрабатывать 1 год вместо 2-х?
Здравствуйте, я сейчас заканчиваю 4 курс государственного высшего учебного заведения. Училась 3 семестра на бюджетной форме, вынуждена была забрать документы по личным обстоятельствам. После на следующий год восстановилась на 3 курс 2 семестр уже на платную форму обучения. В деканате сообщили, что за мной закрепляется право на распределение после учебы и возникает вопрос. Я должна отрабатывать полных 2 года как за всю бюджетную форму или же 1 год или вовсе можно снять с себя это, т.к заканчиваю уже на платной основе Макаревич Надежда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Похоже, 2 года надо отработать.
См.ст.72 Кодекса об образовании Юрий Анатольевич :: 21.09.2022 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, место работы путем распределения предоставляется выпускникам, если не менее половины их срока получения образования финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки. Сроки обязательной работы по распределению регламентированы КоО (ст. 72). Кроме этого, см. Положение о порядке распределения (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
