|
|
| Вопрос № 322370
|
Опубликовано 29.06.2022 в 12:48
|
 |
| |
Имеет ли право отказать в увольнении?
Имеет ли право наниматель отказать в увольнении при перемене места жительства?
работа - в Минске
прописка - д. Поплавы
переезд в Могилёв (договор найма) буду снимать квартиру Черенкова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Если заключен, к примеру, контракт, то изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного его прекращения, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеет право отказать.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322369
|
Опубликовано 29.06.2022 в 12:02
|
|
| |
Отработка магистранта после армии
Добрый день.
В июне после окончания университета дневной формы обучения на бюджетной форме подал документы в магистратуру. В июле до начала учебы в магистратуре был принят на работу в должности лаборанта кафедры на условиях трудового контракта согласно распределению (приказ № 927-к). Затем в августе уволен в связи с поступлением на дневную бюджетную форму обучения магистратуры (ст. 41 Трудового кодекса РБ. Приказ № 1066-к). В ноябре призвали в армию на один год. После демобилизации продолжил обучение в магистратуре.
В таком случае после окончания магистратуры срок обязательной отработки (2 года) можно уменьшить? Коваленко Антон :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 322366
|
Опубликовано 29.06.2022 в 10:39
|
|
| |
За период декретного отпуска накапливается ли какой-нибудь оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста за период декретного отпуска накапливается ли какой-нибудь оплачиваемый отпуск?
Сохраняется ли после декрета именно место работы или только должность? Евгения :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Оплачиваемый отпуск, конечно, не накапливается.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не накапливается.
Сохраняется место работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгения, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. ст. 164 ТК). На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322365
|
Опубликовано 29.06.2022 в 10:39
|
|
| |
За период декретного отпуска накапливается ли какой-нибудь оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста за период декретного отпуска накапливается ли какой-нибудь оплачиваемый отпуск?
Сохраняется ли после декрета именно место работы или только должность? Евгения :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Оплачиваемый отпуск, конечно, не накапливается.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не накапливается.
Сохраняется место работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. ст. 164 ТК). На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322364
|
Опубликовано 29.06.2022 в 10:21
|
|
| |
Что будет, если я его не подпишу дополнительное соглашение к трудовому договору?
Добрый день.
Сегодня (29.06.2022) меня просили подписать дополнительное соглашение к контракту.
Там изменяется надбавка в размере 50 процентов оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261(2) Трудового кодекса РБ;
Также стимулирующие и компенсирующие выплаты и единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску.
Оставшейся часть контракта остается без изменения.
Меня просят подписать соглашение задним числом. Как там указано, оно является неотъемлемой частью контракта и вступает в силу с 01.01.2022.
У меня есть несколько вопросов, буду благодарен если Вы внесете ясность.
Является ли это доп. соглашение существенным изменением условий труда? При отказе подписывать его, могу ли я рассчитывать на увольнение? Более того, меня не уведомляли об этих изменениях и просят подписать соглашение задним числом. Что будет, если я его не подпишу?
Спасибо большое за уделенное время. Романчик Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Задними числами ничего не подписывайте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, Вы вправе отказаться подписывать "... задним числом". Должна быть соблюдена установленная ТК процедура при изменении существенных условий труда, к которым относятся условия, определенные в ч. 2 ст. 32 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
