|
|
| Вопрос № 320435
|
Опубликовано 03.04.2022 в 11:55
|
 |
| |
Подробный рабочий
Доброго времени суток уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста,хочу взять на работу в Фермерское хозяйство помошника. В его обязанности входит и уборка территории и уход за скотиной. Как будет называться для трудового договора согласно квалификационного справочнику его должность?
П.с. В выпуске 64 ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ. Растениеводство. Животноводство я нашёл только Чабана 3-6 разряда, но фактически сама работа подразумевает меньше знаний требований чем описано в профессии чабан.
Егор :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 320427
|
Опубликовано 02.04.2022 в 21:19
|
|
| |
Могу ли я уволиться?
Взял целевое. После того как закончил университет распределен в другой район, распредили не на ту специальность на которую обучался. Заключили контракт на 0.75 ставки, но работать полный рабочий день, время прописано в контракте. Позже был переведен на другую специальность по заявлению, но опять же, не та на которую учился и на тех же условиях. Получаю минимальную заработную плату, работаю по трудовому договору. Могу ли я уйти? С возмещением затрат на обучение? Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
Сложно ответить однозначно.
Какой сейчас трудовой договор с вами заключен? Почему вы соглашаетесь работать не по специальности? Это ведь даже нельзя зачесть в отработку. Сумма возмещения получится немаленькая.
Если с вами сейчас заключен срочный трудовой договор, можно пробовать уволиться в связи с нарушениями нанимателя, если они есть. Для этого нужно обратиться в госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в уо по поводу перераспределения по специальности.
Увольнять в связи с возмещением средств вас не должны.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Рассмотрите вариант последующего направления на работу, к примеру, перевод к другому нанимателю. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Либо нужны иные основания для последующего направления на работу, установленные КоО. Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 21:49
|
|
| |
Нету выбора. Заключен бессрочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Ко всему выше сказанному был лишён надбавки дважды. Приказа не видел и до сих пор не понимаю за что был лишён. Жилье снимаю сам, предоставленное жилье находится в аварийном состоянии. Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
Не может быть бессрочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Это противоречащие друг другу понятия.
Как понять "нету выбора"? К вам или вашим близким применяют насилие? Угрожают?
Нужно подавать жалобы, не пропуская сроки и не запуская ситуацию. Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не может быть БЕССРОЧНЫЙ на ВРЕМЯ.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2022 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Михаил, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Рассмотрите вариант последующего направления на работу, к примеру, перевод к другому нанимателю. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Либо нужны иные основания для последующего направления на работу, установленные КоО. Возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенная. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2022 в 22:26
|
|
| |
Ещё такой момент, ко всему выше сказанному, первонально я заключал договор с другой организацией, но она была ликвидирована. Коваленко Михаил Александрович :: г. Минск
|
| |
| Вопрос № 320412
|
Опубликовано 02.04.2022 в 15:14
|
|
| |
Как начисляется пенсия при вынужденном увольнении?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Мне 54 года. Я проработала на одном предприятии (государственное учреждение) 29,6 лет, на хорошей должности и с хорошим окладом, но в конце прошлого года попала под "вторую волну" чисток и была вынуждена уволиться "по соглашению сторон". Найти работу с моим прежним окладом не могу.
Вопрос: Если я устроюсь работу с окладом гораздо меньшим, чем на моем последнем месте работы, это как-то отразиться на размере моей пенсии? Васильева Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пенсии по возрасту назначаются в размере 55 процентов среднемесячного заработка (статья 56 Закона о пенсионном обеспечении), но не ниже минимального размера пенсии.
Пенсия по возрасту, в том числе минимальная, увеличивается:
мужчинам за каждый полный год стажа работы (статьи 51–53 настоящего Закона) сверх 25 лет, а также стажа работы с особыми условиями труда (пункт «а» части первой статьи 12 и статья 13 настоящего Закона) сверх 10 лет – на один процент среднемесячного заработка, но не менее чем на один процент минимального размера пенсии по возрасту. При этом для лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и имеющих стаж работы более 35 лет, пенсии увеличиваются за каждый полный год стажа работы сверх 35 лет на один процент среднемесячного заработка, но не менее чем на 0,7 процента средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера (статья 70 настоящего Закона), а для лиц, достигших общеустановленного пенс... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320407
|
Опубликовано 02.04.2022 в 14:18
|
|
| |
Какое пособие положено ?
Здравствуйте.Живу с мужем в одном городе ,работаю в другом. На работе не могут предоставить лёгкий труд по беременности ,выход только увольняться так как работа по 12 часов и перемещение грузов вручную от 4-7 кг и более ,подъем по лестнице по несколько раз за смену ,до декрета 4 месяца .На другую работу по месту жительства мужа не берут.Если стану на биржу труда из чего буду считаться пособия по беременности и родам ,декретный отпуск? Инесса :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов пособия по безработице за каждый календарный месяц, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется:
за январь текущего года – исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал предшествующего года;
за период с 1 февраля по 31 июля текущего года – исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за IV квартал предшествующего года;
за период с 1 августа по 31 декабря текущего года – исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике за II квартал текущего года.
В случае уменьшения среднемесячной заработной платы работников в республике, из которой определяется размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, такое пособие назначается и выплачивается в ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов пособия по безработице за каждый календарный месяц периода, установленного статьей 8 Закона о госпособиях семьям, воспитывающим детей, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2022 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инесса, право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320404
|
Опубликовано 02.04.2022 в 13:17
|
|
| |
Одностороннее расторжение бессрочного договора на время отсутствующего работника
Добрый день, возникла следующая ситуация. Меня принимали на работу по бессрочному трудовому договору на время отсутствия работницы в декрете. В следующем году работница возвращается. Могу ли я расторгнуть этот договор в одностороннем порядке до её возвращения?
На форуме искал этот вопрос, но там не оговаривалась ситуация похожа моей, когда берут на место отсутствующей работницы.
Заранее спасибо за ответ! Лапин Юрий :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Не может быть бессрочного договора на время...
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы указываете два противоречащих друг другу факта.
Не может быть договор бессрочным на время отсутствия работника.
Увольнение ваше возможно.
Но нужны основания.
См.ст.35-48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2022 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
