|
|
| Вопрос № 322422
|
Опубликовано 29.06.2022 в 23:29
|
 |
| |
Имеет ли работадатель предоставить право выбора выходного дня
Доброго времени суток. Работаю в магазине продавцом по контракту. График 5 через 2. При приеме на работу в 2018 году в отделе кадров сказали, что вы выставляете сами себе выходные когда нужно. Зав.маг. так же подтвердила, когда нужно, тогда и можно взять. После смены в магазине завмага, новая начальница не дает эо делать (расставляет выходные как ей взбредет в голову, ссылаясь на то, что она в других вариантах не видит смысла). Подскажите пожалуйста, можно ли продавцу самому решать когда взять выходной? Если да, то на какие документы можно опереться. Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, надлежит работать согласно Вашему трудовому договору и ЛПА, на это и надо "опереться". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени определяется в трудовом договоре.
Работнику таких прав не предоставлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322421
|
Опубликовано 29.06.2022 в 23:06
|
|
| |
Имеет ли работадатель предоставить право выбора выходного дня
Доброго времени суток. Работаю в магазине продавцом по контракту. График 5 через 2. При приеме на работу в 2018 году в отделе кадров сказали, что вы выставляете сами себе выходные когда нужно. Зав.маг. так же подтвердила, когда нужно, тогда и можно взять. После смены в магазине завмага, новая начальница не дает эо делать (расставляет выходные как ей взбредет в голову, ссылаясь на то, что она в других вариантах не видит смысла). Подскажите пожалуйста, можно ли продавцу самому решать когда взять выходной? Если да, то на какие документы можно опереться. Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, надлежит работать согласно Вашему трудовому договору и ЛПА, на это и надо "опереться". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени определяется в трудовом договоре. Работнику таких прав не предоставлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322406
|
Опубликовано 29.06.2022 в 19:28
|
|
| |
Могу ли я пойти в отпуск в августе вместо сентября по графику отпусков в связи с путёвкой в санаторий?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если был отпуск за прошлый 2021 год ,14 дней в мае текущего года, ещё остался за прошлый год 11 дней и за этот год 10 дней, по графику отпуск в сентябре текущего года, а путевка в санаторий в августе, а отпуск нужен с 26 августа, могу ли я пойти в отпуск в августе в связи с путёвкой в санаторий? Путевку в санаторий предложили только в мае текущего года, а график отпусков составлялся в прошлом. Директор против Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 275498
|
Опубликовано 03.12.2017 в 03:05
|
|
| |
Обработка по целевому и армия
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могу ли я вместо отработки по целевому направлению остаться в армии служить по контракту? Обучался в с/х академии и по условиям договора обязан отработать 5 лет в колхозе. Был призван в армию на срочную военную службу. Возможно ли такое? Дмитриенко :: Юрий
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, в Вашем случае такой вариант невозможен. Хотя Вы можете остаться служить по контракту в Армии, но в таком случае Ваш ВУЗ взыщет с Вас расходы на обучение в судебном порядке. Причем сумма для взыскания будет достаточно большой, поскольку с Вами был заключен целевой договор на обучение. Юристы Вашего ВУЗа отслеживают отработку всех выпускников и уйти от целевого договора Вам будет невозможно. Если бы у Вас был обычный договор (не целевой), то тогда проблем не было бы, поскольку после срочной службы средства с выпускников не взыскиваются. И еще, я не знаю с чем это связано, но в Вашем ВУЗе, как издевательство в сравнении с др. ВУЗами, самое дорогое обучение. То есть за сумму средств, которую с Вас взыщут Вы могли бы получить такое же образование в престижном, хотя и не элитном, ВУЗе ЕС или США. Ладыга Иван Антонович :: 03.12.2017 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2017 в 17:41
|
|
| |
А есть ли возможность перевестись в другой колхоз в этом же районе? Дмитриенко Юрий :: Светлогорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2017 в 00:31
|
|
| |
а возможно ли отработать целевой в армии по специальности?и что будет, если не увольняться в запас со срочной службы, а сразу перевестись на контрактную? Иван :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
(1) Возможно, если получите согласие на такой перевод. (2) На Вас рано или поздно подадут в суд, будете возмещать средства, затраченные на Ваше обучение Юристы vk.com/rsolution :: 04.12.2017 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У вас не просто распределение, которое можно просит учебное заведение пересмотреть. У вас с организацией был изначально заключен договор, что они тратят на вас средства, а вы у них работаете. Если уж совсем не хочется работать по целевому направлению, хозяин — барин, только вот будь добр вернуть в казну копеечку, затраченную на твоё обучение. Организация-заказчик кадров может разделить с тобой это тяжкое бремя только в случае нарушения порядка договора о целевой подготовке. Также есть ряд причин, по которым договор о целевой подготовке аннулируется. Это может произойти из-за получения инвалидности, болезней, несовместимых с работой по специальности, ликвидацией учреждения, выдавшего целевое направление. Светлана :: 04.12.2017 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2017 в 18:14
|
|
| |
организация средства на моё обучение не тратила, финансирование было как и бюджетников, плюс мне не платили прописанную в договоре доп. стипендию Иван :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Читайте договор. Вы же сами подтверждаете, что вам платили доп стипендию.Теперь ваше время исполнить обязательства данные в договоре. Лучше не доводить дело до суда, ваши расходы возрастут минимум на судебные издержки. Светлана :: 04.12.2017 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ну и что, что организация не тратила? Тратил бюджет, но это не значит, что эта сумма "сгорает" Юристы vk.com/rsolution :: 04.12.2017 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2017 в 19:01
|
|
| |
нет, я как раз говорю что не платили прописанное в договоре Иван :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2022 в 17:10
|
|
| |
Здравствуйте,я учился в колледже по целевому направлению от коледжа и по окончанию учёбы я взял целевое от хозяйства с другого района на 3 года отработки, за учёбу мне не доплачивали . До армии я отработал 2 месяца, после чего за 1 неделю перед армией я уволился и после прихода с армии 1 месяц я не устраивается на работу. Скажите пажалуйста учитывается ли этот месяц в отработку ?
И обязан ли я отрабатывать оставшийся год и два месяца? Могу ли я отработать не по специальности в другой организации?
Положено ли мне материальная помощь ?
Дудтко Дмитрий :: Светлогорск
|
| Ответов: 3 |
Этот месяц не учитывается в отработку.
Нужно дорабатывать.
Не по специальности отработки быть не может.
Матпомощь положена. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, дорабатывать оставшийся срок обязательной работы НЕТ обязанности (при этом следует обратиться в УО за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.), если: 1. обучение НЕ осуществлялось на основании договора о целевой подготовке; 2. добровольно поступить на военную службу по контракту в ВС РБ, др. войска и воинские формирования и прослужить НЕ МЕНЕЕ установленного срока обязательной работы (это касается выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета (ст. 60 Кодекса об образовании), договором о целевой подготовке). В иных случаях – надлежит доработать оставшийся срок обязательной работы. Кроме того, обратите внимание, что в срок обязательной работы ПО ЖЕЛАНИЮ ВЫПУСКНИКА, в т.ч. для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет сред... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не учитывается.
Обязаны отработать оставшийся срок.
Отработать вы должны там, куда вас направило УО.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2022 в 17:28
|
|
| |
Скажите пажалуйста, а моё место сохранится должно ? Просто я устраиваюсь а мне говорят другую должность так как моя уже занята
Дудтко Дмитрий :: Светлогорск
|
| Ответов: 6 |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
Возможно, проблема в том, что вы не уведомили своевременно нанимателя о том, что возвращаетесь.
Это нужно было обязательно сделать за два месяца до окончания срока службы. Письменно. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2022 в 17:28
|
|
| |
Скажите пажалуйста, а моё место сохранится должно ? Просто я устраиваюсь а мне говорят другую должность так как моя уже занята
Дудтко Дмитрий :: Светлогорск
|
| Ответов: 4 |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
Возможно, проблема в том, что вы не уведомили своевременно нанимателя о том, что возвращаетесь.
Это нужно было обязательно сделать за два месяца до окончания срока службы. Письменно. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322371
|
Опубликовано 29.06.2022 в 12:52
|
|
| |
Имеет ли право отказать в увольнении?
Имеет ли право наниматель отказать в увольнении при перемене места жительства?
работа - в Минске
прописка - д. Поплавы
переезд в Могилёв (договор найма) буду снимать квартиру
обязан ли уволить за один день, если написать дату в заявлении? Черенкова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Если заключен, к примеру, контракт, то изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного его прекращения, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не обязан уволить за один день, если написать дату в заявлении Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не обязан уволить, ни вообще, ни за один день тем более. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
