|
|
| Вопрос № 320527
|
Опубликовано 07.04.2022 в 13:51
|
 |
| |
Подскажите, какие действия мне предпринимать, если меня захотят уволить по соглашению сторон, а я этого не хочу?
Добрый день. Работаю в компании Wargaming, которая в связи с событиями в мире решила прекратить существование. Официально компания будет работать до 31 июля. У меня еще есть три года по контракту. Сегодня состоялось собрание, на котором было сказано, что кто-то доработает до 31 июля, а кто-то нет. И после увольнения они еще готовы выплатить 1,5 оклада. Увольнять предлагают по соглашению сторон. Никаких письменных уведомлений о закрытии компании и об увольнении до сегодняшнего дня не было.
Подскажите, какие действия мне предпринимать, если меня захотят уволить до 31 июля? И могу ли я рассчитать на что-то большее, чем 1,5 оклада? Юрий :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Процедура увольнения и право на выходное пособие зависят от основания увольнения, которого вы пока не знаете.
Заявление по соглашению сторон можете , конечно , не писать.
По выходному пособию см. ст.48 ТК.
Просмотрите также локальные акты. Там может что-то быть дополнительно. Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит "захотят уволить"?
Вопрос в наличии оснований и соблюдении процедуры.
При наличии оснований и соблюдении процедуры - никаких действий предпринимать не надо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2022 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юрий, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2022 в 13:59
|
|
| |
А закрытие компании не является основанием для увольнения? Юрий :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников являются основанием для увольнения. И, возможно, как раз по этому основанию вас и уволят.
Сложность в том, что в случае несогласия с основанием, процедурой увольнения, суммой итоговых выплат, вам придется судиться. Насколько будет исполнимо решение суда, даже, допустим, в вашу пользу, я не знаю. Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Закрытие" - это ликвидация?
Или что вы имеете в виду? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.04.2022 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, да, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2022 в 14:12
|
|
| |
Что ж, так как программист, могу также надеяться на релокацию в другую страну. Юрий :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.04.2022 в 19:12
|
|
| |
Да, ликвидация организации. Юрий :: Лида
|
| |
| Вопрос № 320537
|
Опубликовано 07.04.2022 в 17:16
|
|
| |
Можно ли не отрабатывать в связи с медицинскими противопоказаними или если не выдан диплом ?
Здравствуйте, могу ли я не приступать к отработке при предоставлении документа о моей непригодности по медицинским противопаказаниям и нужно ли мне будет выплачивать сумму затраченное на мое обучение? Нужно ли платить если диплом не выдан Семашко Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории
лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специа... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, будет выдана справка о самостоятельном трудоустройстве, если есть мед. противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, подтвержденные документально, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния Вашего здоровья. В этом случае возмещения средств не будет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320536
|
Опубликовано 07.04.2022 в 16:20
|
|
| |
можно ли доплачивать работнику за совмещение должностей больше чем 50% к служебному окладу?
Работаю в бюджетной организации. В отделе есть вакансии, обязанности распределена между другими сотрудниками. Возможно ли доплачивать работнику за совмещение должностей больше чем 50 % к служебному окладу? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 2 |
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Юрий Анатольевич :: 07.04.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.04.2022 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320499
|
Опубликовано 06.04.2022 в 02:17
|
|
| |
Обязан ли работодатель продлить со мной контракт до 3 лет ребенку
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, окончание отпуска 5 сентября 2022, контракт на прежнем месте работы заканчивается 20 мая 2022.После окончания декретного отпуска я не хочу оставаться на прежнем месте работы, тк я поменяла специальность во время декрета, Вопрос такой: обязан ли мой работодатель продлить контракт на эти 3 месяца, пока ребенку не исполнится 3 года? Смогу ли я потом уйти с этой работы по достижению ребенка 3 лет? Коврикова Кристина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 06.04.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, по окончании срока действия контракта Вас не уволят по этому основанию без Вашего согласия, поскольку ст. 261.5 ТК предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с учетом положений, предусмотренных ст. 261.3 ТК. В дальнейшем трудовой контракт может быть прекращен, к примеру, в связи с истечением срока его действия, либо в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320491
|
Опубликовано 05.04.2022 в 21:17
|
|
| |
Наниматель отказывается сокращать
Уважаемые специалисты. Вот такой вопрос. Моя сестра попала в неприятность с нанимателем. Прошу простить, но пока все проблем с нанимателем не решатся, я не буду в вопросе называть настоящие данные. Наниматель фирма, которая находистя в Могилеве. Сестра заключила контракт с этим ООО о приеме на работу продавцом. У этого ООО есть в нашем городе два фирменных магазина "СЛ". Называются они одинаково, т.к. это фирменная сеть. В приказе о приеме на работу указано, что она принята на работу продавцом в магазин "СЛ", но в какой из этих двух не указано. Теперь этот магазин закрывают и наниматель требует, чтобы все продавцы написали заявления на увольнение по собственному желанию. Моя сестра отказывается. Ей подсказали, что при закрытии магазина ее обязаны сократить по сокращению штата. Но руководство фирмы говорит, что не обязано сокращать и тех, кто не уволится по собственному, переведут работать во второй магазин. Хотя там штат продавцов укомплектован полностью. Как ей теперь быть? Увольняться по собственному? Могут ли ее перевести работать во второй магазин, если она не хочет там работать? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Контракт по собственному желанию не расторгается. Это абсолютно невозможно.
Есть ли тут сокращение не знаю.
Пока это только ваше предположение.
Информации для ответа нет.
Нужно знать каким образом это оформляется документально.
По изменению трудового договора, в т.ч.переводу, можете ознакомиться с гл.3 ТК.
По спорам обращаться необходимо в КТС, суд.
Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, переместят. Это допустимо.
Увольняться по собственному жеданию необязательно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2022 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, почему "неприятность"? Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель НЕ имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК), т.к. это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Решение о сокращении относится к компетенции нанимателя, как-либо принудить его к этому Вы не можете. Как вариант в этой ситуации - перевод, в установленном ТК порядке, или перемещение. При этом при перемещении не требуется согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:33
|
|
| |
У нее на руках контракт и копия приказа о приеме на работу. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:30
|
|
| |
Наверное не правильно написала. Увольняют по соглашению сторон. Какая Вам еще нужна информация для ответа? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:37
|
|
| |
Магазин закрывается. Разве это не является сокращением штата или численности работников юридического лица? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 22:00
|
|
| |
А могут отправить работать в их магазин в другом городе? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33 ТК);
3) простоя (статья 34 ТК). Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 22:16
|
|
| |
Так фирма на ликвидируется или как там это называется. Они закрывают один этот магазин из нескольких своих в других городах. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:39
|
|
| |
"Перевод" никак не оформляет. Просто на словах говорит директор и все. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
