|
|
| Вопрос № 324489
|
Опубликовано 05.10.2022 в 21:49
|
 |
| |
Работодатель не отдает трудовую и расчет
Здравствуйте, устроилась на работу в ООО "Славпрайм", работодатель трудовую забрал когда я была на стажировке(за 2 недели до моего выхода на работу)Я отработав 3 полных дня, решила уйти.Работодатель сказал, что потерял мою трудовую книжку.Никаких заявлений о приеме на работу я не писала.Теперь он отказывается рассчитываться со мной, но самое главное-не отдает мне трудовую книжку, говорит, что случайно потерял.Я уверена, что никаких записей он в трудовой не делал.1)
Скажите, я могу привлечь его к ответственности за утерю документа и отказа расчета за 3 дня?2)Если идти в суд, как я докажу, что работала там?3)Что можно приложить к иску?Или можно для начала обратиться в Инспекцию труда?
4)Если я буду восстанавливать трудовую, сведения, содержащиеся в справке из ФСЗН(о периоде работы,стаже и пр.)подойдут, чтобы внести их в дубликат новой книжки, не собирая справки из предыдущих мест работы.Спасибо. Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Как вы собираетесь доказывать передачу трудовой книжки? Вы где-нибудь расписывались при передаче? Почему 3 дня? Вы совершили прогул? Вас уволили надлежащим образом? Вы видели соответствующий приказ?
2. С помощью свидетелей, переписок, документов, фото,видео-,аудиозаписей и т.д.
3. Не могу угадать что приложить к иску. Этот вопрос не может быть рассмотрен онлайн.
Теоретически можно в Инспекцию по труду.
4. При утрате трудовой книжки по вине нанимателя последний самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки. Юрий Анатольевич :: 05.10.2022 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения, либо если вы не работали в день увольнения - на основании вашего заявления лично либо по почте.
2. С помощью переписки, свидетелей, фото, сведений о вашем местонахождении в момент телефонных соединений и т.д.
3. Подтверждающие документы. Какие они у вас, мы знать не можем.
4. См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 22:16
|
|
| |
Скажите, на основании сведений из ФСЗН можно ли заполнить дубликат трудовой книжки, или нужно собирать справки со всех мест работы?В ФСЗН ведь ведётся персонифицированный учёт, там есть все сведения о стаже, периоде работы.Если я новому работодателю принесу такую справку, он сможет внести туда сведения? Писарева Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ксения, можете обратиться в инспекцию по труду. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Относительно "... отказывается рассчитываться, не отдает трудовую книжку" - увольнение должно быть оформлено в порядке и на условиях, установленных ТК. По поводу трудовой книжки - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. В остальном - надо знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 1998 г. № 30
Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324487
|
Опубликовано 05.10.2022 в 16:26
|
|
| |
Имеею ли я право на один свободный день в неделю?
Здравствуйте. Могу ли я взять один свободный день от работы в неделю как многодетная мать, если муж работает за границей(бельгии)? Екатерина :: Жлобин
|
| Ответов: 2 |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: 1. в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; 2. работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; 3. другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются: трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой дог... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324472
|
Опубликовано 04.10.2022 в 20:29
|
|
| |
Увольнение по уходу за престарелым родственником
Здравствуйте! Хочу уволиться с места работы по причине того, что нужно ухаживать за мамой ( маме 87 лет) . Должны ли давать мне отработку? Махрова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По соглашению сторон никаких отработок может не быть.
В целом, договор на неопределенный срок может быть расторгнут по желанию работника, который письменно за месяц уведомит об этом нанимателя.
При расторжении срочного договора многое зависит от нанимателя, которому, вероятно, хотелось бы успеть подыскать замену увольняющемуся. Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас трудовой договор на неопределенный срок, то должны отработать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2022 в 21:26
|
|
| |
Как правильно указать причину увольнения по уходу за престарелым родственником? Махрова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если у вас срочный договор, можете указать, что просите уволить в связи с необходимостью осуществления ухода за матерью. Необходимо приложить документы, подтверждающие указанные вами обстоятельства, например, ваше свидетельство о рождении, копию паспорта матери, копию удостоверения инвалида (если есть), мед.документы, подтверждающие нуждаемость в уходе (если есть), копию лицевого счета и т.д. Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В свободной форме указывается причина. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2022 в 11:27
|
|
| |
У меня заключён трудовой договор на 5 лет Махрова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (без отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324474
|
Опубликовано 04.10.2022 в 22:12
|
|
| |
Может ли наниматель забрать половину зарплаты в связи с переходом на лёгкий труд?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. На работе повредила спину, была на больничном. По закрытии больничного врач настоятельно рекомендовал перейти на лёгкий труд, конкретно не поднимать тяжести весом свыше 4кг. Выписал соответствующую справку. Я её предоставила нанимателю. Он ответил, что так как я работаю на отделении одна, мне дадут помощника, и половину моей зарплаты отдадут ему. Насколько это законно и правомерно? Ольга Купец :: Ляховичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2022 в 23:43
|
|
| |
Никак. Мне пришло письмо на корпоративную почту от руководства о том, что, если я не в состоянии выполнять свою работу, то, мне выделят помощника, но лишат премии на 100% в пользу другого сотрудника. Ольга Купец :: Ляховичи
|
| Ответов: 3 |
Нужно смотреть локальные акты. Получается, половину вашей зарплаты никому не отдают. В случае спора обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2022 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Еще раз - как это оформлено? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2022 в 23:58
|
|
| |
Вы сможете мне в этом помочь разобраться, а ещё лучше помочь уволиться? Ольга Купец :: Ляховичи
|
| |
| Вопрос № 324470
|
Опубликовано 04.10.2022 в 18:06
|
|
| |
Подлежит ли возврату выплачена компенсация при восстановлении на работе
добрый день. Находясь в декретном отпуске была уволена нанимателем по ст. 259 тк рб с выплатой компенсации в размере трёх средних з/п. Суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить на работе и компенсировать расходы на Юр помощь. Выполнение решения суда удалось добиться только спустя три месяца с помощью суд исполнителя. Сразу после восстановления наниматель начал требовать возврат компенсации путём зачисления денежных средств на р/с предприятия или грозиться подать на меня в суд. Обычна сумма компенсации подлежит зачёту из выплаченные средств за вынужденный прогул, но тк я нахожусь в декретном отпуске выплата мне не полагается. Насколько требование нанимателя законно?Если да,то почему я должна идти в банк и перечислять на счёт сумму выплаченные мне ими добровольно по их собственной инициативе при попытке незаконно уволить? Законно ли не удерживать эту сумму с моих выплат ,а требовать вернуть их через р/с? Шабанова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Требование нанимателя законно.
Вы же почему-то добровольно по собственной инициативе приняли деньги.
С ваших выплат,т.е., видимо, с пособия удерживать по закону нельзя.
Можете,конечно, не возвращать через р/с, если считаете, что в суде есть какая-то перспектива. Только, по-моему, это обернется для вас еще и госпошлиной, принудительным сбором.
Юрий Анатольевич :: 04.10.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз увольнение незаконно, то оснований для сохранения вами компенсации у себя нет.
Не хотите, можете не перечислять.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.04.2023 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, здравствуйте! Да, законно. Спор решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.04.2023 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
