На усмотрение нанимателя. Хорошо бы предоставить документы, подтверждающие родство, совместное проживание с инвалидом или проживание по близости, отсутствие лиц, которые по закону обязаны материально и физически помогать инвалиду, медзаключение о нуждаемости в уходе и т.д. Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, объективно препятствующей продолжению работы. Без медзаключения я не знаю каким образом вы собираетесь это сделать. Поймите, ситуация сложилась таким образом, что наниматель не может сейчас удостовериться в том, что вы, уволившись, будете действительно осуществлять уход. Возможно, вы уволитесь и трудоустроитесь на другое место или будете тунеядствовать. 

Юрий Анатольевич :: 11.10.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ирина, может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК) необходимость ухода за больным родственником или членом семьи, который в соответствии с мед. заключением нуждается в уходе или является инвалидом I группы. Вместе с тем, возможность такого ухода работником должна быть РЕАЛЬНОЙ, т.е. проживание работника в той же местности, что и родственник, и т.п. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вправе обратиться в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.10.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изначально уважительность причины определяет наниматель (перечень документов не установлен). Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2023 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В связи с чем хотят изменить? Мы как обоснование можем вам сочинить и алгоритм? 

Юрий Анатольевич :: 10.10.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Инна, работник не обязан соглашаться. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2022 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У вас точно перевод? См.ст. 30, 33, 34 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.04.2023 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Считают" это как-то очень абстрактно. Есть какие-то документы об этом? Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности? Как определили "незагруженность работой на 100%"? По чьей вине не загружена? Простой? 

Юрий Анатольевич :: 10.10.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инна, заключен трудовой договор, согласно которому и в соответствии с должностной инструкцией работник выполняет свои обязанности. А если "... не выполняет всю работу, предусмотренную должностной инструкцией", тогда за это установлена дисциплинарная ответственность (статьи 198–204 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2022 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инна, при прекращении трудовых отношений по данному основанию ТК предусмотрены: выплата выходного пособия (ст. 48), гарантии (ст. 43). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2022 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не могут заставить писать за свой счет. Как правильно поступить конкретно угадать сложно. Вероятно, нужно выйти на работу и выполнять ту ее часть, которая может быть вами выполнена с учетом справки о легком труде, если это возможно исходя из специфики вашей работы. 

Юрий Анатольевич :: 10.10.2022 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Ольга, нет, Вас не вправе заставлять писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2022 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не могут заставить. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2022 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.10.2022 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. 261.3 ТК. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. От перевода вправе отказаться. В случае "... перевода с основного места на декретное" заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). При этом такой трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоретически да 

Юрий Анатольевич :: 07.10.2022 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить