|
|
| Вопрос № 322468
|
Опубликовано 01.07.2022 в 15:47
|
 |
| |
Можно ли работнику платить две доплаты одновременно?
Добрый день! На предприятии 2 ведущих агронома и 1 главный агроном. С 20.06 один из ведущих агрономов ушел в отпуск, а на второго ведущего возложены обязанности с доплатой 30%. С 01.07. уволился главный агроном и обязанности так же возложены на ведущего агронома с доплатой 30%. Должность главного агронома сейчас вакантна. Вопрос: может ли с 01.07 ведущий агроном получать одновременно две доплаты, т е за ведущего агронома, который в отпуске и за главного, который уволился? По положению об оплате труда в особых случаях доплата может быть до 100%. Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Да, если он объективно может выполнять всю эту работу и обладает необходимой квалификацией. Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322459
|
Опубликовано 01.07.2022 в 12:58
|
|
| |
Могу ли я заключать не контракт, а договор, приступая к отработке по распределению?
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Я закончила БГМУ, бюджет, прошла интернатуру. Планирую перераспределяться в другое место. Все документы готовы, но мне сказали, что в моей ситуации (это будет перераспределение по согласованию сторон) для того, чтобы процесс перераспределения запустился, мне нужно официально выйти 1го августа на работу по месту отработки.
Вопрос вот в чем: могу ли я настаивать на заключении договора, а не контракта? Если да, то на что мне ссылаться?
И, если всё-таки контракт обязателен, каким образом я смогу его расторгнуть в случае перераспределения?
Спасибо большое! Васильева Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Этот вопрос решается исключительно по согласованию сторон. Поэтому "настаивать"слово в данном случае неподходящее и ссылаться вам не на что.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, надлежит договариваться непосредственно с нанимателем, а НЕ "настаивать". Вы НЕ указали оснований для перераспределения, а оно производится только по основаниям, установленным КоО и Порождением о распределении. Могу предположить, что это будет перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. В этой связи, если будете "настаивать", то такой перевод может и не состояться, т.к. наниматель может "настаивать" о продолжении Вашей работы у него. Кроме того, обратите внимание, что перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 названного Положения. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством з... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не можете настаивать,если нет оснований.
См.ст.83-88 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322453
|
Опубликовано 01.07.2022 в 00:37
|
|
| |
Расчетный листок при увольнении.
Здравствуйте. Обязан ли наниматель при окончательном расчете при увольнении выдавать расчетный листок работнику? Кизеева :: Наталья
|
| Ответов: 3 |
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем. Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, ТК предусматривает обязанность нанимателя при выплате з/п ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей з/п, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из з/п, а также общей суммы з/п, подлежащей выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322452
|
Опубликовано 01.07.2022 в 00:23
|
|
| |
Отработка
Я целивик прохожу отработку в хозяйстве , могу ли я уволиться с работы в связи с переездом в другой район ? Дудтко Дмитрий :: Светлогорск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Юрий Анатольевич :: 01.07.2022 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, Вы молодой специалист и обязаны работать весь срок обязательной работы согласно заключенному договору. Последующее направление на работу возможно в порядке и на условиях, определенных КоО и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322448
|
Опубликовано 30.06.2022 в 21:05
|
|
| |
Прав ли начальник в отказе изменить график работы
Работаю по совместительству дворником с 11.00-15.00 и уборщицей с 18.00-22.00 в сельском доме культуры. Раньше работала с с 8.00 - 16.00, час обеда. Просила у начальства оставить график прежний, ответили,
не положено. Правы ли они? Засинец Галина :: Калинковичский р-он
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 30.06.2022 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Галина, предварительно надо видеть как наниматель все это оформляет, смотреть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть документы.
Из сообщенной вами информации невозможно сделать выводы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2022 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
163 пользователя на сайте 
