Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   250 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239769
 Всего ответов: 283690
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда долг распределение налог приватизация декретный отпуск оформление документов очередь жилье компенсация развод алименты сроки продажа отработка общежитие оформление пособие гражданство увольнение наследство регистрация зарплата выселение документы ребенок армия недвижимость беременность право оплата работа льготный кредит контракт отпуск брак кредит права молодая семья налоги строительство льготы амнистия молодой специалист имущество иск ип договор раздел имущества раздел прописка квартира суд лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 325203 Опубликовано 30.11.2022 в 17:10

Имеет ли право фонд соц защиты удержать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом?

Здравствуйте. Вправе ли удержать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет при условиях 1. Работаю в гос учреждении на 0.5 ставки 2. Оформлена самозанятость - выполняла услугу по договору подряда в течении 2 дней. Вправе ли фонд соц защиты удержать пособие по уходу за ребенком-инвалидом за эти 2 дня?

Круподёрова Екатерина :: Слоним


  Ответов: 1

Да. См.ст.18 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей. Вами не были соблюдены условия, при которых положено пособие 

Юрий Анатольевич :: 30.11.2022 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 325202 Опубликовано 30.11.2022 в 16:00

Увольнение

Здравствуйте, подскажите, можно ли мне в день увольнения у прежнего нанимателя трудоустроиться в тот же день у нового нанимателя? Увольняюсь 1 декабря у прежнего нанимателя и хочу трудоустроиться в тот же день у другого. Спасибо за ответ.

Куцко Валерий :: Горки


  Ответов: 3

Только по совместительству. 1 декабря ваше основное место работы еще у прежнего нанимателя и, если этот день для вас рабочий, вы должны его полностью отработать. 

Юрий Анатольевич :: 30.11.2022 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Валерий, день увольнения является последним днем работы, поэтому 01.12 Вы еще не сможете трудоустроиться к другому нанимателю, если это работа не по совместительству. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

День увольнения - последний рабочий день. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 325182 Опубликовано 29.11.2022 в 15:26

Можно ли устроиться на работу как инвалид без ИПРИ

Добрый день. Являюсь инвалидом 3 группы, инвалидность выдана бессрочно. На руках у меня есть заключение МРЭК, где указано "может продолжать обучение", т.к. инвалидность выдавалась в период обучения. Индивидуальной программы реабилитации инвалида не выдавали. Возможности проходить заново МРЭК с целью получения ИПРИ нет. Такие вопросы: 1) Могу ли я устроиться на работу как инвалид на основании имеющегося заключения МРЭК, без ИПРИ? 2) Могу ли я устроиться на работу как обычный человек (не инвалид)? Чем это в дальнейшем чревато для меня и работодателя? Я получаю социальную пенсию, не трудовую. 3) Если я устроюсь как обычный человек, чем это чревато для меня при переходе на трудовую пенсию? Спасибо.

Каролина Космина :: Минск


  Ответов: 2

1. Нет. Вы обязательно должны предъявить нанимателю ИПРИ. 2. Теоретически да. Но, скорее всего, ненадолго. Для вас это чревато поручением работы, противопоказанной вам по состоянию здоровья. Также вы не сможете претендовать на соответствующие привелегии. См.гл.21 ТК. По установлении факта инвалидности вам грозит увольнение. 3. Очень абстрактный и объемный вопрос. Я не знаю, как это может быть рассмотрено онлайн 

Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Каролина, надлежит предоставить ИПРИ. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов). Прием на работу без указанных документов не допускается (ст. 26 ТК). При назначении пенсий по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности и по случаю потери кормильца в трудовой книжке работника органами по труду, занятости и социальной защите в разделе «Сведения о назначении пенсии» ставится штамп «Пенсия назначена». В трудовых книжках ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице трудовой книжки. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.11.2022 в 13:29

Добрый день. 1) Я не могу в данном случае руководствоваться частью 4 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь", что позволяет инвалиду отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. В таком случае наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. В решении от 10.07.2009 N Р-358/2009 "О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты инвалидов" Конституционный Суд Республики Беларусь отметил, что освобождение от ответственности соответствующих государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е. нанимателя, за исполнение ИПРИ может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей, при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами? 2)Если я,всё-таки,не могу ссылаться на этот закон из-за отсутствия ИПРИ,то можно как-то получить ИПРИ без прохождения МРЭК?У меня инвалидность с детства, 3 группа, выдана бессрочно.

Каролина Космина :: Минск


  Ответов: 2

У вас, как и у многих любителей почитать законы, в голове теперь каша. Довольно вредная каша. Давайте все таки будем различать отказ от ИПРИ и отсутствие ИПРИ. Или для вас это одно и то же? В ТК ясно и однозначно сказано наниматель должен потребовать , а инвалид обязан предоставить . И это не обсуждается. Разъяснения Конституционного Суда не о том, что можно устроиться без ИПРИ. Насколько ИПРИ в ходе рабочего процесса будет соблюдаться и реализовываться это другой вопрос. Различайте прием на работу и непосредственно работу, т.е.выполнение принятым работником своих обязанностей. ИПРИ выдаются МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы. 

Юрий Анатольевич :: 30.11.2022 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каролина, нет, требования, предъявляемые при заключении трудового договора согласно названной Вам ст. 26 ТК обязательны к исполнению.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 325187 Опубликовано 30.11.2022 в 05:26

Каков срок увольнения

Доброе утро. Работаю по трудовому договору в Минске, прописка в городе Витебске. В какой срок могут уволить по соглашению сторон или по собственному желанию?

Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

По собственному желанию - не вижу оснований, особенно если регистрация была в Витебске и при приеме на работу. По соглашению сторон - в любой день. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.11.2022 в 06:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Татьяна, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 325186 Опубликовано 29.11.2022 в 22:59

Что мне делать после сокращение с отработкой?

Здравствуйте, у меня такая ситуация: Я работаю по распределению пол года. Мне пришло предупреждение о сокращении в связи с сокращением штата. В таком случае что мне делать с отработкой? Сколько у меня есть времени на то чтобы заново устроится по специальности? Как мне это делать вообще? Мне нужно обращаться за перераспределением?

Шелемет Юлиана :: Фаниполь


  Ответов: 2

Обратитесь в ваше уо. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.11.2022 в 06:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлиана, да, в случае увольнения будет перераспределение. Для этого Вам надлежит обращаться в УО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<281282283284285286287288289290>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
32 ответов
158 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
3 ответов
883 благодарностей
3. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1162 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336186Гужева Ирина01.10.26 в 17:03
336187Виталий01.10.26 в 16:49
336182Виталий01.10.26 в 10:47
336178Дмитрий30.09.26 в 12:04
336170Ларин Дмитрий30.09.26 в 08:39
336171Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336172Кирдей Татья...30.09.26 в 08:34
336173Кирдей Татья...30.09.26 в 08:33
336175Бельмач Свет...30.09.26 в 08:29
336163Viktor27.09.26 в 16:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы