|
|
| Вопрос № 325187
|
Опубликовано 30.11.2022 в 05:26
|
 |
| |
Каков срок увольнения
Доброе утро.
Работаю по трудовому договору в Минске, прописка в городе Витебске. В какой срок могут уволить по соглашению сторон или по собственному желанию? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325186
|
Опубликовано 29.11.2022 в 22:59
|
|
| |
Что мне делать после сокращение с отработкой?
Здравствуйте, у меня такая ситуация:
Я работаю по распределению пол года. Мне пришло предупреждение о сокращении в связи с сокращением штата. В таком случае что мне делать с отработкой? Сколько у меня есть времени на то чтобы заново устроится по специальности? Как мне это делать вообще? Мне нужно обращаться за перераспределением? Шелемет Юлиана :: Фаниполь
|
| |
| Вопрос № 325177
|
Опубликовано 29.11.2022 в 12:50
|
|
| |
Об окончании срока отработки по распределению молодого специалиста
С 09.11.2020 муж начал работать по распределению на должности научного сотрудника в области химии (Минск). Через полтора года, в связи с закрытием научного отдела мужу предложили должность химика в этом же учреждении, но в филиале-предприятии в другом городе. Муж согласился, 25.06.2022 был перезаключен контракт на срок до 2024 года. Распределение закончилось в ноябре 2022, контракт ещё действует. Можно ли уволиться в связи с окончанием отработки, несмотря на продленный контракт. Или это только по соглашению сторон?
Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Окончание срока отработки не является основанием увольнения. Ваш супруг добровольно согласился на трудовые отношения на условиях такого контракта.
Для увольнения сейчас должно быть соглашение сторон или некая документально подтвержденная уважительная причина, препятствующая продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Окончание срока распределения не влечет увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 13:08
|
|
| |
Благодарю за ответ. Причина в том, что на предприятии регулярно, более полугода, задерживают зарплату, не выплачивая ее в установленные контрактом сроки, именно поэтому муж хочет уволиться, отработав распределение. Но хотелось бы решить вопрос без привлечения суда. Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Я не уверен, что даже с привлечением суда у вас что-то получится.
Если работник согласен с несвоевоеменной выплатой зарплаты на протяжении нескольких месяцев, никуда не обратился сразу по этому поводу, суды зачастую отказывают работнику в увольнении по этому основанию. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пусть предложит нанимателю увольнение по соглашению сторон, чтоб не было увольнения за нарушения законодательства о труде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 13:33
|
|
| |
Благодарю за дополнение. Наниматель не отрицает существующую проблему, руководство не отказывается от этого нарушения. Выплаты происходят, но не в прописанные в договоре сроки. Кто-то уже уволился по соглашению, до суда ещё не доходило, так как руководство проблему признает. То есть, наиболее подходящий вариант, это соглашение сторон? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Анна, да, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или пробовать увольняться в связи с нарушениями со стороны нанимателя (ст. 41 ТК). Нанимателю не нужны, полагаю, проверки и иные связанные с нарушением срока выплаты з/п проблемы. В этой связи, думается, с достижением соглашения о досрочном прекращении трудового контракта по ст. 37 ТК еда ли будут какие-либо трудности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не претендуете на компенсацию, то можете по соглашению сторон.
Конечно, руководство признает, если нарушение очевидное. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325179
|
Опубликовано 29.11.2022 в 13:12
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Здравствуйте! Помогите разобраться! Ухожу в декрет 06.03.2023, хотела взять отпуск перед декретом, но в отделе кадров отказали, т.к. все дни отпуска использованы в текущем трудовом году (был отпуск в сентябре). Работаю на предприятии 7 лет, начало трудового контракта 09.02. 2023, начало трудового года 17.03. 2023, т.е. произошло смещение трудового года на 37 дней всвязи с простоем производства в 2020 году. Вопрос: правомерно ли мне отказали? Черныш Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325175
|
Опубликовано 29.11.2022 в 11:21
|
|
| |
имеет ли право требовать отработки
Здравствуйте, я пенсионерка хочу уволиться , работаю уборщицей, имеет ли право администрация меня задерживать и требовать отработки , или по первому требованию и заявлению я должна быть уволена без отработки. олег :: г.Новополоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2022 в 11:55
|
|
| |
Заключен контракт олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Во многом зависит от нанимателя. Обычно совсем уж без отработки не получается.
Если увольняетесь по соглашению сторон, дата увольнения определяется соглашением сторон.
Если увольняетесь по требованию работника в связи с наличием уважительной причины, препятствующей продолжению работы, то закон не обязывает нанимателя уволить вас сию секунду по получении соответствующего от вас заявления. Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны , вероятнее всего,увольнять по первому вашему требованию.
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2022 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, можно уволиться, к примеру, в связи с выходом на пенсию, или по соглашению сторон в любое время (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
347 пользователей на сайте 
