|
|
| Вопрос № 325215
|
Опубликовано 01.12.2022 в 08:40
|
 |
| |
Учебный отпуск
Заключен 3хсторонний договор на второе высшее заочное: академия, предприятие, студент ( работник этого же предприятия). Прописано что оплату производят солидарно предприятие и студент. 1ый и 2ой курс обучение оплачивало предприятие. 3ий курс оплачивает студент. Обязано ли предприятие на 3ем курсе предоставлять студенту учебный отпуск и отпуска для сдачи гос.экзаменов, подготовки дипломной? Обязано ли предприятие оплачивать, как и прежде, проезд и проживание студента? Татьяна :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2022 в 10:09
|
|
| |
Так бы и я в договоре прочитала. Никаких доп.условий там нет. Стандартный 3хсторонний. Татьяна :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Все читают договора. Некоторые еще и законы берутся читать. Только непонятно откуда тогда берется работа у юристов.
Наверное, одного только знания букв и умения читать недостаточно?
Если вы внимательно прочитали договор, но у вас остались вопросы, это прямая дорога к адвокату на очный прием.
Если вы считаете, что адвокат будет искать прямой ответ типа "наниматель не обязан оплачивать проезд", то это не так.
Адвокат путем более глубокого анализа сопоставит пункты договора с нормами законодательства и определит права и обязанности сторон.
"Стандартный" договор это вообще мое любимое. Что это за стандарты такие? Где вы все их берете? Юрий Анатольевич :: 01.12.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, мы не можем говорить что-либо конкретно, не видя Вашего договора. Можете обратиться с ним непосредственно к адвокату. Дополнительно - ознакомьтесь с гл. 15 ТК и ЛПА нанимателя, в которых могут быть предусмотрены гарантии и компенсации по совмещению работы с получением образования. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И тем не менее, нужно видеть договор.
Для юриста договор говорит больше, чем для неюриста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325210
|
Опубликовано 30.11.2022 в 21:27
|
|
| |
Обязательно ли в приказе на увольнение прописывать количество дней неиспользованного отпуска?
В случае, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация не выплачена пропорционально отработанному времени.
Так, уволенному сотруднику при увольнении нанимателем выплачена денежная компенсация за 16 календарных дней неиспользованного трудового отпуска, тогда как полагалось выплатить компенсацию за 19 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
В приказ на увольнение мы не пишем количество дней неиспользованного отпуска, обязательно ли прописывать? И какой документ необходимо подготовить, чтобы взять его как основание для оплаты остатка компенсации ? Зинкевич Маргарита :: Островец
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Маргарита, а чего денежная компенсация не была выплачена так, как полагалась? Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в соответствии со ст. 179 ТК. Иначе - работник может обратиться в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). В приказе указывается, к примеру, выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска продолжительностью 19 календарных дней за рабочий год с ___ по ___ . Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Независимо от указания в приказе об увольнении вы должны произвести ПОЛНЫЙ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325203
|
Опубликовано 30.11.2022 в 17:10
|
|
| |
Имеет ли право фонд соц защиты удержать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом?
Здравствуйте. Вправе ли удержать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет при условиях
1. Работаю в гос учреждении на 0.5 ставки
2. Оформлена самозанятость - выполняла услугу по договору подряда в течении 2 дней.
Вправе ли фонд соц защиты удержать пособие по уходу за ребенком-инвалидом за эти 2 дня? Круподёрова Екатерина :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Да. См.ст.18 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей.
Вами не были соблюдены условия, при которых положено пособие Юрий Анатольевич :: 30.11.2022 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325202
|
Опубликовано 30.11.2022 в 16:00
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, подскажите, можно ли мне в день увольнения у прежнего нанимателя трудоустроиться в тот же день у нового нанимателя? Увольняюсь 1 декабря у прежнего нанимателя и хочу трудоустроиться в тот же день у другого. Спасибо за ответ. Куцко Валерий :: Горки
|
| |
| Вопрос № 325182
|
Опубликовано 29.11.2022 в 15:26
|
|
| |
Можно ли устроиться на работу как инвалид без ИПРИ
Добрый день. Являюсь инвалидом 3 группы, инвалидность выдана бессрочно. На руках у меня есть заключение МРЭК, где указано "может продолжать обучение", т.к. инвалидность выдавалась в период обучения. Индивидуальной программы реабилитации инвалида не выдавали. Возможности проходить заново МРЭК с целью получения ИПРИ нет. Такие вопросы:
1) Могу ли я устроиться на работу как инвалид на основании имеющегося заключения МРЭК, без ИПРИ?
2) Могу ли я устроиться на работу как обычный человек (не инвалид)? Чем это в дальнейшем чревато для меня и работодателя? Я получаю социальную пенсию, не трудовую.
3) Если я устроюсь как обычный человек, чем это чревато для меня при переходе на трудовую пенсию?
Спасибо.
Каролина Космина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1. Нет. Вы обязательно должны предъявить нанимателю ИПРИ.
2. Теоретически да. Но, скорее всего, ненадолго. Для вас это чревато поручением работы, противопоказанной вам по состоянию здоровья. Также вы не сможете претендовать на соответствующие привелегии. См.гл.21 ТК. По установлении факта инвалидности вам грозит увольнение.
3. Очень абстрактный и объемный вопрос. Я не знаю, как это может быть рассмотрено онлайн Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Каролина, надлежит предоставить ИПРИ. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов). Прием на работу без указанных документов не допускается (ст. 26 ТК). При назначении пенсий по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности и по случаю потери кормильца в трудовой книжке работника органами по труду, занятости и социальной защите в разделе «Сведения о назначении пенсии» ставится штамп «Пенсия назначена». В трудовых книжках ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице трудовой книжки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2022 в 13:29
|
|
| |
Добрый день.
1) Я не могу в данном случае руководствоваться частью 4 статьи 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь", что позволяет инвалиду отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. В таком случае наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение.
В решении от 10.07.2009 N Р-358/2009 "О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты инвалидов" Конституционный Суд Республики Беларусь отметил, что освобождение от ответственности соответствующих государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е. нанимателя, за исполнение ИПРИ может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей, при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами?
2)Если я,всё-таки,не могу ссылаться на этот закон из-за отсутствия ИПРИ,то можно как-то получить ИПРИ без прохождения МРЭК?У меня инвалидность с детства, 3 группа, выдана бессрочно.
Каролина Космина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
У вас, как и у многих любителей почитать законы, в голове теперь каша. Довольно вредная каша.
Давайте все таки будем различать отказ от ИПРИ и отсутствие ИПРИ. Или для вас это одно и то же?
В ТК ясно и однозначно сказано наниматель должен потребовать , а инвалид обязан предоставить . И это не обсуждается. Разъяснения Конституционного Суда не о том, что можно устроиться без ИПРИ. Насколько ИПРИ в ходе рабочего процесса будет соблюдаться и реализовываться это другой вопрос.
Различайте прием на работу и непосредственно работу, т.е.выполнение принятым работником своих обязанностей.
ИПРИ выдаются МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы. Юрий Анатольевич :: 30.11.2022 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каролина, нет, требования, предъявляемые при заключении трудового договора согласно названной Вам ст. 26 ТК обязательны к исполнению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
