|
|
| Вопрос № 321290
|
Опубликовано 14.05.2022 в 11:47
|
 |
| |
Увольнение задержанного сотрудника
Добрый день. Как правильно юридически поступить работодателю с работником для его увольнения, если произошло его задержание в рабочее время (основание личного характера) сотрудниками милиции. Какой датой его можно уволить с какой записью и на основании каких документов? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы считаете мы можем придумать вам основание для увольнения?
Может быть, тут возможно увольнение в связи с отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; истечение срока действия трудового договора; соглашение сторон.
Информации для ответа нет.
Дата, процедура, "на основании каких документов" и запись в трудовой зависят от основания увольнения. Юрий Анатольевич :: 14.05.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока нет оснований его увольнять.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2022 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321279
|
Опубликовано 13.05.2022 в 22:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске 11 дней ? Говорит что не наработала.
Здравствуйте. Я устроилась на работу 26 ноября 2020 года , в первый отпуск я пошла в июле 21 года на 14 дней , а во второй в ноябре на 11 , 21 года. А в 22 году я пошла на 14 дней в апреле. Скоро ухожу в декрет больничный лист у меня с 28 июня. Имею ли я права забрать 11 дней отпуска перед больничным? Чернюк Снежанна :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 321262
|
Опубликовано 13.05.2022 в 12:02
|
|
| |
Увольнение во время отсутствия директора
Добрый день, ситуация такая. В данный момент я работаю по срочному трудовому договору в должности юрисконсульта. Мне предложили работу в другой компании. Мой директор в данный момент в командировке за границей, и в связи со сложившимися обстоятельствами в Европе, когда приедет неизвестно рейсы постоянно переносят. Заместитель директора также в командировке за границей.
По факту на фирме я и менеджер. Директор говорит о том что пока он не вернётся он не хочет меня увольнять. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться по п. 2 ст. 35ТК, так как у меня в ближайшие время истекает срок действия срочного трудового договора. Могу ли я сама подать заявление на увольнение и его подписать, учитывая что у меня есть доверенность согласно которой я могу принимать и увольнять сотрудников?
Либо же обязательно ждать директора или зама? Голенчук Дарья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Как юрисконсульт вы, наверное, знаете, что если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК.
Т.е.если срок действия договора истекает, а вы продолжаете работать, ваш договор фактически трансформируется в договор на неопределенный срок.
Также вы, наверное, понимаете, что в планы нанимателя очевидно не входило, что организация в этот непростой период останется без грамотного юрисконсульта и по факту менеджера.
Не знаю детально ваших полномочий, но, возможно, раз уж вам предоставлено право принимать и увольнять сотрудников, во избежание недоразумений и негативных последствий как для вас, так и для организации, вам следовало бы организовать поиск и принятие на работу нового юрисконсульта и по факту менеджера вместо себя, а не просто исчезнуть.
Обо всех деталях ситуации с ва... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2022 в 17:15
|
|
| |
Спасибо за ответ.
Я и не собиралась просто исчезать, я хочу заранее письменно предупредить о намерении разорвать трудовые отношения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, посредством направления данного уведомления нанимателю на электронную почту.
А о каких негативных последствиях для меня идёт речь?
Вы о том что может стать вопрос о правомерности моего увольнения, в случае если я напишу заявление об увольнении и сама же его подпишу? Голенчук Дарья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Это может быть и негативная характеристика и взыскание с вас суммы ущерба, если таковой будет причинен нанимателю вашими виновными действиями и др.
Оспаривать правомерность увольнения по истечении срока действия договора, полагаю, наниматель не станет. Какой в этом смысл? Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321265
|
Опубликовано 13.05.2022 в 14:41
|
|
| |
Целевое направление как уволится
При поступлении брал целевое направление на распределение по району. В договоре суммы за мое обучение нету. Надбавок никаких во время учебы не было. Что будет если я отработаю 2 года вместо 3. В управлении сказали что за целевое никому ничего не обязан. Как поступить с этим годом и как расторгнуть. Или можно просто уволится по окончанию 2 лет отработки Германов Олег :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
За неотработанный год надлежит возместить средства.
См.Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего;
Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих;
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Олег, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2022 в 00:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2022 в 15:11
|
|
| |
Интересно почему. Если я учился на таких же условиях что и без целевого. И что мне нужно выплачивать. В целевом договоре сумма не указана затраченная на мое обучение Германов Олег :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
1. Все таки прочитайте акты, которые я вам порекомендовал. Если вы учились на тех же условиях, что и без целевого, так не надо было соглашаться на целевое. Вас никто не заставлял. Или заставляли? Поступали бы на бюджетное бесплатное обучение или на платное и оплачивали бы.
2. Вы подписали договор и должны выполнять принятые на себя обязательства. В то же время, вы имеете право, в том числе через суд, требовать исполнения принятых на себя обязательств заказчиком.
Все свои замечания по поводу неуказания стоимости обучения и т.п.надо было обозначать сразу при подписании договора.
Вот вы к чему пишете о неуказанной стоимости? Хотите признать договор незаключенным? Это вам что даст?
По Типовому договору гражданин обязан пройти полный курс обучения в учреждении образования по специальности (направлению специальности, специализации) или квалификации (профессии рабочего, должности служащего) и получить квалификацию (профессию рабочего, должность служащего)
в соответствии с утвержденны... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь со ст. 83 - 88 КоО и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2022 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2022 в 15:15
|
|
| |
И ещё вопрос при увольнении по статье, оплата идёт за всю отработку или за период который остался? Германов Олег :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Почитайте все таки указанные вам выше Положения. Все вопросы исчезнут. Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение за прогул? Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2022 в 00:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2022 в 15:48
|
|
| |
Я читал. Просто позвонил в управление где брал целевое и поговорил по поводу последнего года. Они мне сказали за последний год ты ничего не должен выплачивать. Поэтому и ввело меня в заблуждение Германов Олег :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Вы считаете, что в случае решения вопроса о взыскании с вас средств , затраченных на ваше обучение, вы сможете ссылаться на некий разговор по телефону?
Напишите письменное обращение.
Это, конечно, не спасает от возмещения средств, но, по крайней мере, может, прояснится почему в управлении так сказали. Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, какое "заблуждение" и что значит - "поговорил .... сказали"? Внимательно ознакомьтесь со ст. 83 - 88 КоО и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2022 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
