|
|
| Вопрос № 321780
|
Опубликовано 30.05.2022 в 19:16
|
 |
| |
Увольнение и предоставление места работы в связи с ликвидацией школы
Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем в санаторной школе-интернат, в конце августа нашу школу ликвидируют и переводят в другие школы по месту жительства. По образованию я учитель русского языка и литературы. Мне предлагают 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам. Мне предлагают работу не по квалификации, имеют ли они право? Могу ли я требовать работу на ставку по квалификации? В другой школе работает пенсионер в группе продлённого дня, но у него бессрочный трудовой договор, могу ли я как-то работать на его месте? Сергеева Жанна :: Богушевск
|
| Ответов: 3 |
Могут предлагать работу не по квалификации.
Можете просить (я бы не употреблял слово "требовать") работу на ставку по квалификации. Только если ставки нет, как вам ее можно предоставить?
Работать на месте пенсионера сможете, когда это место станет вакантным. Юрий Анатольевич :: 30.05.2022 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам могут предлагать работу не по квалификации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.05.2022 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Жанна, могут предлагать "... 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам" и "работу не по квалификации". Имеют право, в Вы вправе - согласиться/отказаться. В остальном - как Вы можете "требовать", если, к примеру, нет такой работы "... на ставку по квалификации". По поводу пенсионера - он не обязан увольняться с работы и уступать Вам место. При этом при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК работникам предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 43, 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321772
|
Опубликовано 30.05.2022 в 10:23
|
|
| |
Нужен ли приказ о предоставлении полномочий при наличии доверенности
Добрый день, как вы считаете нужен ли приказ о предоставлении полномочий при наличии доверенности или достаточно только доверенности? (Документы подписываются человеком как внутри организации, т.е. приказы,, счёт-фактуры и т. д., так и во внешних отношениях: договоры, накладные) Голенчук Дарья :: Брест
|
| |
| Вопрос № 321748
|
Опубликовано 29.05.2022 в 15:01
|
|
| |
Если заключён контракт на год, имеет ли право наниматель не уволить работника, если он переезжает в другой город по своей прописке?
Студент 4 курса, заключён контракт на год (г.Минск), на эту работу не дали распределение, поэтому для перераспределения уезжаю в другой город (по своей приписке). Наниматель заявление не принимает и приходится уходить по статье. Действительно ли, если контракт на год, то можно уволиться только по согласованию? Губор Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не важно на сколько контракт.
Для увольнения нужны основания.
Проще всего-по соглашению сторон.
Можно пробовать в связи с наличием документально подтвержденной уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений , на основании ст. 41 ТК. При этом переезд в другой город по прописке, с котороц вы устраивались/уже работали какое-то время обычно не является основанием для увольнения. А вот распределение теоретически можно рассматривать в качестве такого основания. В случае отказа нанимателя через суд, что довольно длительно. Поэтому не затягивайте.
Но вообще, конечно, очень странно перед распределением подписывать контракт.
Обратите внимание. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих до... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321746
|
Опубликовано 29.05.2022 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать с меня материальный ущерб.
Здравствуйте. Работал грузчиком в магазине "Хозтовары" ОАО "ПолоцкСтройМатериалы" г. Полоцка с 23.11.2017 г. по 05.08.2021 г.. По итогам инвентаризации 03.04.2022 в магазине обнаружилась недостача товарно-материальных ценностей в размере 1934,63 белорусских рублей. За период моей работы с 30.03.2020 г. по 05.08.2021 г., выпавший на период проверки, сумма материального ущерба, распределенная на меня за не обеспечение сохранности товара (договор о коллективной материальной ответственности) пропорционально фактически проработанному времени, составила 58,76 белорусских рублей. Мне предлагают компенсировать данный ущерб. В противном случае организация будет обращаться с требованием о взыскании ущерба в Суд Полоцкого района и г. Полоцка. Законно ли это? Лапенков Михаил :: г. п. Оболь
|
| |
| Вопрос № 321740
|
Опубликовано 28.05.2022 в 23:12
|
|
| |
Как наказать начальника за грубость, гнобление и остаться самому на работе?
Уважаемые юристы!
Помогите, пожалуйста. Следующая ситуация. На работе руководитель повышал голос, гнобил, принижал, грубил, однажды использовал нецензурное слово. Тогда я не записал этот разговор.
Однажды говорил клевету, будто бы один из заместителей директора говорил ему обо мне: зачем ему нужен такой сотрудник, он же живёт с матерью а ему много лет. Я спросил у зам.директора, тот сказал что этого не говорил. Ещё начальник говорил мне: "вы сумасшедший?". И на этот раз уже Есть аудиозапись разговора. В милиции запись я предъявлял, но мне ответили что нет никакого правонарушения по его словам.
Кроме этого, человек распространяет сплетни, порочащие меня. И коллега отказалась, я полагаю по этой причине со мной общаться. Выполнять работу стало невозможно поскольку некому задавать вопросы, а у меня нет опыта работы в этой должности и я нахожусь на испытательном сроке (договор с предварительным испытательном сроке 3 месяца). Дошло до того, что начальник потребовал от меня написать объяснительную, поскольку я нарушил положение предприятия: нарушил срок обработки заказа. Полагаю хочет уволить по нехорошей статье, если напишу ещё одну объяснительную и будет ещё одно нарушение.
Всё это из-за того что я пожаловался на него заместителю директора. За его слова, придирки, грубое общение и гнобление.
Можно ли предъявить аудиозапись разговора с начальником кому-либо? Директору предприятия? Как можно наказать этого начальника? Пожаловаться в профсоюз? Что делать в такой ситуации чтобы добиться его увольнения а не моего?
Константин :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По "нецензурному" слову у вас есть заключение эксперта или это ваше личное мнение?
Что такое в вашем понимании гнобил, принижал, грубил? Это всё ваши субъективные оценки, на основании которых мы не можем объективно оценить ситуацию.
Если считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в суд, в милицию.
Но аудиозапись, полученная скрытым путем, не может быть принята органами в качестве доказательства. Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2022 в 23:33
|
|
| |
Постоянные необоснованные придирки. Например, я выполняю определённое задание. Начальник меня прерывает и говорит чтобы я выполнил другое задание. Я выполняю другое. Затем он спрашивает, почему я не выполнил предыдущее задание. Отвечаю, потому что дали другое. То говорит, вы на работе, должны делать то и это. И у вас постоянные оправдания своего безделья.
Повторяет одно и то же, что я инженер и должен уметь выполнять всю работу самостоятельно
Сказал чтобы я не отвлекал коллегу от работы задавая вопросы.
Называл бездельником в присутствии коллег. Нецензурное слово было, что я обнаглел, только матерное.
После того как я пожаловался, он таким прекратил заниматься. Но за спиной меня обсуждает, говорит на меня что я больной
Я услышал его слово разговоре с другим человеком.
Константин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Опять очень абстрактно и субъективно - "постоянные необоснованные придирки", обрывки подслушанных разговоров, вырванные из контекста фразы.
Если вопросы задавать некому , а самостоятельно вы не справляетесь, может, есть смысл увольняться и не ждать увольнения по дискредитирующим основаниям.
Можете обращаться в суд, в милицию, но не знаю как вы сможете доказать и обосновать свою правоту. Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За защитой чести и достоинства обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.05.2022 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2022 в 23:56
|
|
| |
Чуть неправильно написал. Могу выполнять сам работу. Но коллектив общается между собой. Все девушки. А я не могу общаться, поскольку присутствие этого гражданина мешает и работе и общению с коллегами.
Я привёл пример.
Я написал ведь важное. Что именно я должен написать, чтобы не было абстрактно? Константин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Константин, если имеют место оскорбления, угрозы, клевета и т.п. - в милицию, суд. Относительно "... хочет уволить по нехорошей статье" - отказ работника от дачи письменного объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать в КТС, суд (гл. 17 ТК). В остальном - вправе обращаться по данному поводу непосредственно к руководству организации. Согласно п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах. Как вариант - рассмотреть перевод/трудоустройство к др. нанимателю. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2022 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
