|
|
| Вопрос № 325461 |
Опубликовано 14.12.2022 в 20:10
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста собираюсь увольняться с работы, в каких случаях работодатель не имеет право давать отработку ещё месяц с момента написания заявления? Ли :: Марина Николаевна
|
Ключевые слова: Увольнение с работы | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 08:45
|
|
| |
Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ЕСЛИ Я НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ, МЕНЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ЗАСТАВЛЯТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ? Li :: ЛУНИНЕЦ
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 16:46
|
|
| |
Договор срочный. Причина увольнения ряд обстоятельств которых меня не устраивают. И не хотелось бы чтоб ещё месяц отработки был. Ли :: Лунинец
|
| Ответов: 3 |
Тогда ваш вариант только по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Но даже если ряд обстоятельств, которые вас не устраивают, это нарушения нанимателя или уважительные документально подтвержденные причины, объективно препятствующие продолжению трудовых отношений, совсем без отработки вряд ли получится. Всё зависит от нанимателя. Это может быть и месяц отработки, и два, и больше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.12.2022 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если договор срочный, тогда по желанию работника (ст. 40 ТК) Вы его с отработкой или без нее НЕ прекратите. Самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит не устраивают.
Вы пишете очень абстрактно.
Если речь именно о нарушениях, обращайтесь в суд для увольнения по 41й ст. ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2022 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
298 пользователей на сайте 
Версия для печати
