|
|
| Вопрос № 322365
|
Опубликовано 29.06.2022 в 10:39
|
 |
| |
За период декретного отпуска накапливается ли какой-нибудь оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста за период декретного отпуска накапливается ли какой-нибудь оплачиваемый отпуск?
Сохраняется ли после декрета именно место работы или только должность? Евгения :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Оплачиваемый отпуск, конечно, не накапливается.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не накапливается.
Сохраняется место работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. ст. 164 ТК). На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322364
|
Опубликовано 29.06.2022 в 10:21
|
|
| |
Что будет, если я его не подпишу дополнительное соглашение к трудовому договору?
Добрый день.
Сегодня (29.06.2022) меня просили подписать дополнительное соглашение к контракту.
Там изменяется надбавка в размере 50 процентов оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261(2) Трудового кодекса РБ;
Также стимулирующие и компенсирующие выплаты и единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску.
Оставшейся часть контракта остается без изменения.
Меня просят подписать соглашение задним числом. Как там указано, оно является неотъемлемой частью контракта и вступает в силу с 01.01.2022.
У меня есть несколько вопросов, буду благодарен если Вы внесете ясность.
Является ли это доп. соглашение существенным изменением условий труда? При отказе подписывать его, могу ли я рассчитывать на увольнение? Более того, меня не уведомляли об этих изменениях и просят подписать соглашение задним числом. Что будет, если я его не подпишу?
Спасибо большое за уделенное время. Романчик Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Задними числами ничего не подписывайте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, Вы вправе отказаться подписывать "... задним числом". Должна быть соблюдена установленная ТК процедура при изменении существенных условий труда, к которым относятся условия, определенные в ч. 2 ст. 32 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322363
|
Опубликовано 29.06.2022 в 02:57
|
|
| |
Могу ли я оспорить непродление трудового контракта.
При устройстве на работу продавцом одежды был заключён контракт на год. Когда приступила к работе заведующая поставила меня в известность , что в бухгалтерию сдается график и табель как положено по законодательству, а работаем по своему, то есть с прогулами и недоработками. Так как руководство в другом городе, почти не приезжает и они уже несколько лет так работают и ещё не попались. Я отказалась работать по такому графику. Мне пошли прямые угрозы от заведующей и коллектива, что меня уберут с работы любой ценой. Я не уволилась и работала по графику как положено, остальные с прогулами. Я сообщила директору. Никто из руководства так и не приехал проверить. Только поставили видеонаблюдение. Все стали исправно ходить на работу. А на меня написали коллективную жалобу, что я плохой работник. И теперь руководство со мной не продлевает контракт. А те кто годами прогуливали остаются работать дальше. Директор даже слушать меня не хочет. Как поступить?
Кизеева :: Наталья
|
| Ответов: 3 |
С вами не обязаны продлевать контракт.
Не вижу овнований для оспаривания.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; 3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322361
|
Опубликовано 29.06.2022 в 01:23
|
|
| |
Могу ли я отказаться от совмещения профессий будучи беременной?
Добрый день. В моей организации уволился основной работник, который занимал такую же должность как и я. Начальник написал Докладную записку о совмещении профессий до принятия нового сотрудника в штат, т.е. я не освобождаюсь от своей основной работы, но при этом выполняю всю работу уволеного человека с оплатой 15% за отработанные часы. Докладная и приказ мной были подписаны. Спустя месяц, он явно даёт понять, что человека искать он не будет. Но при всем, я оказываюсь беременной. Могу ли я использовать свое положение (беременность), чтобы меня официально освободили от выполняемой (чужой) работы, тк по факту это была ещё одна ставка, а мне приходиться сейчас работать за двоих. И на что я могу сослаться? По условиям труда - работа за компьютером. Инна :: Могилев
|
| Ответов: 4 |
Не можете использовать свое положение (беременность), но имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно предупредив об этом другую сторону.
Ссылаться нужно на ст.67 ТК, а не на беременность Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инна, надлежит исходить из следующего: 1. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). 2. Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, боле... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам не может быть поручена работа, противопоказанная по медицинским показаниям.
По совмещению см.ст. 67 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инна, надлежит исходить из следующего: 1. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). 2. Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и ис... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
