|
|
| Вопрос № 324045
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:03
|
 |
| |
Изменение рабочего графика без моего согласия
Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине, график 2/2. Мне предложили в другой организации подработку на своих 2 выходных. Вопрос:сможет ли работодатель на основной работе изменить мне сменный график, что приведет к невозможности работать у другого нанимателя? Анжелика :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Да.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Кроме того, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анжелика, в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. При этом изменение существенных условий труда возможно в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2022 в 20:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Это возможно.
Начиная с того, что наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены, и заканчивая изменением режима рабочего времени при наличии оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324044
|
Опубликовано 12.09.2022 в 19:00
|
|
| |
Изменение рабочего графика без моего согласия
Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине, график 2/2. Мне предложили в другой организации подработку на своих 2 выходных. Вопрос:сможет ли работодатель на основной работе изменить мне сменный график, что приведет к невозможности работать у другого нанимателя? Анжелика :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Да.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Кроме того, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено ТК Юрий Анатольевич :: 12.09.2022 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, в случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. При этом изменение существенных условий труда возможно в порядке и на условиях, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2022 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Это возможно.
Начиная с того, что наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены, и заканчивая изменением режима рабочего времени при наличии оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2022 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324025
|
Опубликовано 12.09.2022 в 11:43
|
|
| |
Увеличится ли время работы?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста,я работаю на ставку педагогом социальным и 5 часов пункта коррекционной педагогической помощи. Как будет рассчитываться моего рабочее время 40 ч или 40+5? На какой нормативный документ нужно опираться? Томас Инна :: Миоры
|
| |
| Вопрос № 324021
|
Опубликовано 11.09.2022 в 20:50
|
|
| |
Как получить информацию о стаже для льготной пенсии?
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, в какой инстанции мне должны предоставить информацию о достаточном /недостаточном стаже для выхода на льготную пенсию? Работаю учителем.
ФСЗН с предоставленными (по списку от отдела кадров ) документами отсылает в собес, чтобы там дали ответ, хватит ли стажа, в собесе говорят, что эту информацию предоставляют в отделе кадров по месту работы. В отделе кадров говорят, что этим не занимаются, и отсылают в собес.
Как поступить в этой ситуации и получить необходимую информацию?
Спасибо.
Елена Петрова :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 324011
|
Опубликовано 10.09.2022 в 17:37
|
|
| |
Имеет ли право работник МЧС на подработку?
Имеет ли право работник МЧС на подработку (например, по договору подряда у частного или юридического лица)? Светлана :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2022 в 02:03
|
|
| |
Могут ли работники МЧС, а именно младший и средний начальствующий состав (звания сержант,младший лейтенант, лейтенант,а также диспетчера) иметь дополнительный источник дохода (например подрабатывать у ИП или у юридического лица по договору подряда)? Светлана :: Речица
|
| Ответов: 1 |
См.п.113 Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь
https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=P31300022 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь Юрий Анатольевич :: 11.09.2022 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
