|
|
| Вопрос № 326087
|
Опубликовано 23.01.2023 в 12:44
|
 |
| |
Тrрудовая книга
Здравствуйте,Подскажите что делать в такой ситуации. Человек работал 1992г. Потом уволился и больше не работал. В этом году хочет устроиться на работу. Но трудовая книга за это время утеряна. Подскажите как её можно восстановить ? Или можно устроиться на работу и получить новую ? Жаворонкова Элеонора Александровна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) ее дубликат выдается по письменному заявлению работника.
Работник в таком случае обращается к нанимателю, а уволенный работник — к нанимателю по последнему месту работы в течение 6 месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. При обращении работника по истечении 6 месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).
В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы (справка о периоде работы (службы), копия приказа (распоряжения) нанимателя), которые нанимателем возвращаются работнику. При наличии копии трудовой книжки внесение сведений в дубликат трудово... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Элеонора, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. В остальном - см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40 "О трудовых книжках". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326084
|
Опубликовано 23.01.2023 в 10:43
|
|
| |
Имею ли я право сократить рабочий день?
Добрый день.Являюсь сотрудником РУВД (аттестованным),имею ребенка в возрасте 3 лет,разведена,бывший супруг является военнослужащим в г.Минске,в связи с этим осуществляю сама уход за ребенком,на данный момент он посещает сад,который работает до 18 00.Мой рабочий день с 9 00 до 18 00,могу ли я официально оформить рапортом рабочий день чтобы начинался с 8 30,сократить обеденное время на 30 минут,и заканчивать рабочий день в 17 00,чтобы я могла успевать за ребенком в сад? Екатерина Левчук :: Брест
|
| |
| Вопрос № 326083
|
Опубликовано 23.01.2023 в 10:43
|
|
| |
Имею ли я право сократить рабочий день?
Добрый день.Являюсь сотрудником РУВД (аттестованным),имею ребенка в возрасте 3 лет,разведена,бывший супруг является военнослужащим в г.Минске,в связи с этим осуществляю сама уход за ребенком,на данный момент он посещает сад,который работает до 18 00.Мой рабочий день с 9 00 до 18 00,могу ли я официально оформить рапортом рабочий день чтобы начинался с 8 30,сократить обеденное время на 30 минут,и заканчивать рабочий день в 17 00,чтобы я могла успевать за ребенком в сад? Екатерина Левчук :: Брест
|
| |
| Вопрос № 326080
|
Опубликовано 23.01.2023 в 09:55
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать пенсионеру вознаграждение
Здравствуйте, будьте добры ответьте, на вопрос. На предприятии действует колдоговор, человек уходит на заслуженный отдых ( на пенсию) отработала более 35 лет, согласно колдоговора причитаются выплаты, но колдоговор приостановлен из-за финансового
положения, имеет ли право и в какой срок получить все выплаты по уходу на пенсию пенсионер .При плохом финансовом положении все выплаты приостановлены но премии гл.бухгалтер получает, вопрос почему так, почему на пенсию человек уходит пустой . Может есть какие-то гарантии, помогите. олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Олег, что значит - "... приостановлен"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок.
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326081
|
Опубликовано 23.01.2023 в 09:55
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать пенсионеру вознаграждение
Здравствуйте, будьте добры ответьте, на вопрос. На предприятии действует колдоговор, человек уходит на заслуженный отдых ( на пенсию) отработала более 35 лет, согласно колдоговора причитаются выплаты, но колдоговор приостановлен из-за финансового
положения, имеет ли право и в какой срок получить все выплаты по уходу на пенсию пенсионер .При плохом финансовом положении все выплаты приостановлены но премии гл.бухгалтер получает, вопрос почему так, почему на пенсию человек уходит пустой . Может есть какие-то гарантии, помогите. олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Олег, что значит - "... приостановлен"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.01.2023 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок.
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2023 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
