К сожалению, в Вашем случае такой вариант невозможен. Хотя Вы можете остаться служить по контракту в Армии, но в таком случае Ваш ВУЗ взыщет с Вас расходы на обучение в судебном порядке. Причем сумма для взыскания будет достаточно большой, поскольку с Вами был заключен целевой договор на обучение. Юристы Вашего ВУЗа отслеживают отработку всех выпускников и уйти от целевого договора Вам будет невозможно. Если бы у Вас был обычный договор (не целевой), то тогда проблем не было бы, поскольку после срочной службы средства с выпускников не взыскиваются. И еще, я не знаю с чем это связано, но в Вашем ВУЗе, как издевательство в сравнении с др. ВУЗами, самое дорогое обучение. То есть за сумму средств, которую с Вас взыщут Вы могли бы получить такое же образование в престижном, хотя и не элитном, ВУЗе ЕС или США.  

Ладыга Иван Антонович :: 03.12.2017 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Этот месяц не учитывается в отработку. Нужно дорабатывать. Не по специальности отработки быть не может. Матпомощь положена. 

Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, дорабатывать оставшийся срок обязательной работы НЕТ обязанности (при этом следует обратиться в УО за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.), если: 1. обучение НЕ осуществлялось на основании договора о целевой подготовке; 2. добровольно поступить на военную службу по контракту в ВС РБ, др. войска и воинские формирования и прослужить НЕ МЕНЕЕ установленного срока обязательной работы (это касается выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета (ст. 60 Кодекса об образовании), договором о целевой подготовке). В иных случаях – надлежит доработать оставшийся срок обязательной работы. Кроме того, обратите внимание, что в срок обязательной работы ПО ЖЕЛАНИЮ ВЫПУСКНИКА, в т.ч. для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет сред... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не учитывается. Обязаны отработать оставшийся срок. Отработать вы должны там, куда вас направило УО.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). Возможно, проблема в том, что вы не уведомили своевременно нанимателя о том, что возвращаетесь. Это нужно было обязательно сделать за два месяца до окончания срока службы. Письменно. 

Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). Возможно, проблема в том, что вы не уведомили своевременно нанимателя о том, что возвращаетесь. Это нужно было обязательно сделать за два месяца до окончания срока службы. Письменно. 

Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы предусмотрены ст. 342 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотря кто был заказчиком вашего целевого обучения. Если данный колхоз, то нет. 

Светлана :: 03.12.2017 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

(1) Возможно, если получите согласие на такой перевод. (2) На Вас рано или поздно подадут в суд, будете возмещать средства, затраченные на Ваше обучение  

Юристы vk.com/rsolution :: 04.12.2017 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У вас не просто распределение, которое можно просит учебное заведение пересмотреть. У вас с организацией был изначально заключен договор, что они тратят на вас средства, а вы у них работаете. Если уж совсем не хочется работать по целевому направлению, хозяин — барин, только вот будь добр вернуть в казну копеечку, затраченную на твоё обучение. Организация-заказчик кадров может разделить с тобой это тяжкое бремя только в случае нарушения порядка договора о целевой подготовке. Также есть ряд причин, по которым договор о целевой подготовке аннулируется. Это может произойти из-за получения инвалидности, болезней, несовместимых с работой по специальности, ликвидацией учреждения, выдавшего целевое направление. 

Светлана :: 04.12.2017 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Читайте договор. Вы же сами подтверждаете, что вам платили доп стипендию.Теперь ваше время исполнить обязательства данные в договоре. Лучше не доводить дело до суда, ваши расходы возрастут минимум на судебные издержки.  

Светлана :: 04.12.2017 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ну и что, что организация не тратила? Тратил бюджет, но это не значит, что эта сумма "сгорает" 

Юристы vk.com/rsolution :: 04.12.2017 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

сути не меняет, странно, что во время учебы не предъявили эту претензию 

Юристы vk.com/rsolution :: 04.12.2017 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Если заключен, к примеру, контракт, то изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного его прекращения, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не обязан уволить за один день, если написать дату в заявлении 

Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не обязан уволить, ни вообще, ни за один день тем более. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ольга, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Если заключен, к примеру, контракт, то изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного его прекращения, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеет право отказать. Спор решается в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет 

Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Антон, здравствуйте! Сроки обязательной работы по распределению регламентируются п. 3 ст. 83 КоО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 83 КоО. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Антон, здравствуйте! Сроки обязательной работы по распределению регламентируются КоО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оплачиваемый отпуск, конечно, не накапливается. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте. 

Юрий Анатольевич :: 29.06.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не накапливается. Сохраняется место работы. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Евгения, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. ст. 164 ТК). На период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить