|
|
| Вопрос № 324619
|
Опубликовано 12.10.2022 в 21:42
|
 |
| |
Имеет ли бывший работодатель потребовать деньги
Добрый вечер.Суть вопроса такова. 5 сентября 2022 года был уволен по соглашению сторон. 2 сентября того же года были выплачены деньги (расчет). 12 сентября 2022 года был устроен на другую работу. 29 сентября 2022 года по ошибке были начислены деньги, организацией,в которой не работал с 5 сентября. Я отказываюсь выплатить эти деньги, которые по ошибке мне были перечислены. Имеют ли право потребовать от меня деньги? Пономаренко Олег :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 324618
|
Опубликовано 12.10.2022 в 21:42
|
|
| |
Имеет ли бывший работодатель потребовать деньги
Добрый вечер.Суть вопроса такова. 5 сентября 2022 года был уволен по соглашению сторон. 2 сентября того же года были выплачены деньги (расчет). 12 сентября 2022 года был устроен на другую работу. 29 сентября 2022 года по ошибке были начислены деньги, организацией,в которой не работал с 5 сентября. Я отказываюсь выплатить эти деньги, которые по ошибке мне были перечислены. Имеют ли право потребовать от меня деньги? Пономаренко Олег :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 324611
|
Опубликовано 12.10.2022 в 15:34
|
|
| |
Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?
Добрый день. Я отгуляла неделимую часть отпуска 14 календарных дней. Могу ли я брать по согласованию с нанимателем оставшиеся дни отпуска только в будние дни на протяжении нескольких месяцев (по мере необходимости)? Напрмер, на этой неделе взять 1 день отпуска на пятницу и на следующей неделе взять отпуск на понедельник и среду, и при этом не включать субботу и воскресенье в дни отпуска? На какие статьи можно ссылатся в данном вопросе? Спасибо. Ольга Луцевич :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
По закону по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Юрий Анатольевич :: 12.10.2022 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ольга, трудовой отпуск может быть разделен на части по договоренности сторон с учетом требований ст. 174 ТК и ЛПА. При этом продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2022 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2022 в 23:34
|
|
| |
А на какой срок? Или без срока? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
84 пользователя на сайте 
