|
|
| Вопрос № 324611 |
Опубликовано 12.10.2022 в 15:34
|
 |
| |
Имею ли я права взять оставшиеся дни отпуска только на будние дни?
Добрый день. Я отгуляла неделимую часть отпуска 14 календарных дней. Могу ли я брать по согласованию с нанимателем оставшиеся дни отпуска только в будние дни на протяжении нескольких месяцев (по мере необходимости)? Напрмер, на этой неделе взять 1 день отпуска на пятницу и на следующей неделе взять отпуск на понедельник и среду, и при этом не включать субботу и воскресенье в дни отпуска? На какие статьи можно ссылатся в данном вопросе? Спасибо. Ольга Луцевич :: Пинск
|
Ключевые слова: трудовой отпуск |
| Ответов: 2 |
По закону по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 12.10.2022 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ольга, трудовой отпуск может быть разделен на части по договоренности сторон с учетом требований ст. 174 ТК и ЛПА. При этом продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2022 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
406 пользователей на сайте 
Версия для печати
