|
|
| Вопрос № 324857
|
Опубликовано 24.10.2022 в 15:21
|
 |
| |
имею ли я право при переходе на должность специалиста деканата ВУЗа претендовать на указанную категорию?
Здравствуйте.
23 года в должности заместителя директора по учебной работе II и III ступени общего среднего образования в одной из городских школ. Категория - высшая (как преподавателя).
Вопрос: имею ли я право при переходе на должность специалиста деканата одного из высших учебных заведений претендовать на указанную категорию? Емельяненко Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ирина, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2022 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324834
|
Опубликовано 22.10.2022 в 14:51
|
|
| |
Если подать в суд - что указать в заявлении?
Добрый день! недавно c моим знакомым приключилась такая ситуация: договорились с директором строительной компании (неофициально) демонтировать старый Металлопрофиль и постелить новый Металопрофиль, демонтировали и смонтировали. договорились об оплате в 2 этапа первую часть он наследующий день отдал в размере 1000р, вторую часть после завершения работ. в последний день он должен отдать сразу ещё 1500р.на телефон он ответил, что завтра приедет технадзор примет крышу и его жена якобы директор с нами рассчитается, но расчета так и не было.
Куда можно обратиться, чтобы восстановить справедливость)
Если подать в суд - что указать в заявлении? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нужно обратиться в суд.
В заявлении нужно указать суд, кто является сторонами, их адреса, телефоны, , цену иска, размер госпошлины, указать обстоятельства, на которых вы основываете ваши требования, сформулировать сами требования, целесообразно указать правовое обоснование иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.10.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сначала рассчитайте сумму налога и штрафа, которые, насколько я понял ситуацию, вам могут выставить. Потом сравните эти суммы с той суммой, которую хотите взыскать. Оцените объективно доказательства, которыми располагаете. Затем, всё тщательно проанализировав, обращайтесь в суд. Или не обращайтесь. Юрий Анатольевич :: 22.10.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, здравствуйте! В судебном порядке, но есть вопросы по налогам и ответственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2023 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324741
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:23
|
|
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2022 в 15:08
|
|
| |
Могу ли я отказаться от предложений нанимателя, а точнее отказаться от перевода на легкий труд? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
От предложений нанимателя отказаться можно. Как я понимаю, у вас нет заключения ВКК или МРЭК и пока речь не идет о его получении.
С другой стороны, не могу вас понять. Средний заработок по прежней работе сохраняется при наличии заключения. Так зачем рисковать и отказываться от такой возможности? Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:47
|
|
| |
Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации если администрация настаивает,а точнее заставляет нести соответствующий документ и переходить на "легкий труд"? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Как понимать "настаивает" и "заставляет"?
В чем это проявляется? Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:53
|
|
| |
Проявляется в том, что мне пояснили, что я не имею права выходить работать на смену, что это закон что я должна уйти на легкий труд, и поясняет что в кратчайшие сроки вы обязаны взять документ и явится в отдел кадров, так как мы несём за вас ответственность если с вами что-то случится. Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Я бы не назвал это "настаивают" или "заставляют". Вы можете не приносить документ и не являться в отдел кадров. Но я не понимаю зачем вам это нужно. Если всё грамотно сделать, то в деньгах не теряете Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324802
|
Опубликовано 20.10.2022 в 21:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск несколько раз в год?
Здравствуйте.Возникла вот какая ситуация,руководство предприятия несколько лет (а именно 8) отказывало мне в очередном отпуске,мотивирую производственной необходимостью,компенсацию за неиспользованный отпуск также не выплачивало.Летом этого года у меня заканчивался контракт и руководство обязано было выплатить энную сумму компенсации,но и здесь предприятие пошло на хитрость.Продляют мне контракт на 8 месяцев и отправляют в отпуска,с августа я уже побывал 3 раза, не успев отработать неделю меня снова выгоняют в отпуск.Я так думаю,что это будет происходить так и дальше.Правильно ли поступает руководство в данной ситуации? Кунаховец Михаил :: г.Бобруйс
|
| Ответов: 2 |
И руководство неправильно поступает, и вы. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, наниматель без Вашего согласия НЕ вправе продлить срок действия контракта. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Относительно трудового отпуска - наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнад... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:42
|
|
| |
Я имею право отказаться от следующего отпуска? Кунаховец Михаил :: г.Бобруйс
|
| Ответов: 1 |
Михаил, наниматель без Вашего согласия НЕ вправе продлить срок действия контракта. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Относительно трудового отпуска - наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календар... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324793
|
Опубликовано 20.10.2022 в 17:57
|
|
| |
Как обжаловать кту
Добрый день.Произошел конфликт с мастером,до начала рабочего дня,по итогу в конце месяца получил кту,никто не предупреждал,ни за что не росписывался... правомерно ли это? Если нет то подскажите алгоритм моих действий,,как обжаловать если возможно,итд Сергеюк Влад :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Можете обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.10.2022 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Влад, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
130 пользователей на сайте 
