Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. 

Юрий Анатольевич :: 07.08.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предше 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, режим труда и отдыха регламентируется ТК (ст. 123, 125), трудовым договором и ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Иногда можете. Иногда нет. Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. См.подробнее ст.ст. 30, 32-1 - 34 ТК. В случае споров обращайтесь в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, надо смотреть как конкретно наниматель это оформляет, т.е. видеть Ваш трудовой договор и приказ. Если говорить именно о переводе, то он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. Нужно смотреть, как ваша ситуация документально оформляется 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Приказ о приеме на работу по контракту издается на основании подписанного двумя сторонами контракта. Т.е. наниматель в одностороннем порядке не может отменить приказ о приеме на работу по контракту. Есть определенный порядок действий в таком случае. Сколько дней вы работали по контракту? 

Кирилл Олегович :: 05.08.2022 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Маргарита, трудовой договор был заключен сторонами (работником и нанимателем)? Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Относительно трудовой книжки - она является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку НЕ вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в с... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Шустрый и бесстрашный какой "наниматель". В один день издал приказ о приеме на работу, приказ об отмене приказа о приеме на работу)))) и успел завести работнику трудовую книжку... Зачем Вам новая трудовая? Забирайте эту. Вопросы потом уже будут к нанимателю.  

Кирилл Олегович :: 05.08.2022 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Относительно трудовой книжки - она является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку НЕ вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством. Порядок вед... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И что Вас не устраивает в моих ответах и моего коллеги? Коротко и по делу- плохо, подробно и надо читать- "скопировали и вставили". Вам бесплатно ответили, разъяснили и все это не выходя из дома. Будьте вежливы с теми, кто Вам помогает.  

Кирилл Олегович :: 06.08.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если всё "скопировано" по существу, то это профессионально. Отсутствие нескольких запятых или наличие нескольких лишних знаков, не влияющих на суть ответа, не умаляют его правильности. Вы не на филологическом форуме. Хотя даже филологи не застрахованы от опечаток и т.п. Ваше поведение называется "хочу придраться, а не к чему". Надеюсь, это кратковременное ваше состояние и вы скоро почувствуете себя лучше. P.s. В вашей оценке орфографии , пунктуации и т.д.не нуждаюсь. 

Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласен с коллегами. Один из тех случаев, когда любой ответ будет плохим. БЕСПЛАТНЫЕ консультации оказываются специалистами в свободное от работы время. На заданный вопрос были даны объемные (существенные) ответы. P.s Всегда можно пройти процедуру добровольной регистрации в Консультации и консультировать "профессионально", НЕ "скопировав и вставив кучу текста" и проверив "знаки препинания)))". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зависит от основания увольнения, которое в итоге будет указано в приказе и трудовой книжке. По выходному пособию см.ст.48 ТК. Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если не использовали, зарплата, возможно, премии какие-то. Может, что-то дополнительно есть в локальных актах. 

Юрий Анатольевич :: 05.08.2022 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Надежда, надо видеть Ваше уведомление. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Дополнительные ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сумма средств, затраченных государством на подготовку специалиста с высшим образованием I и II ступени, в случае неотработки им установленных сроков обязательной работы после окончания обучения на II ступени высшего образования определяется за весь период подготовки на уровне высшего образования путем суммирования затраченных на подготовку такого специалиста средств за весь период подготовки на уровне высшего образования 

Юрий Анатольевич :: 05.08.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить