Как обжаловать кту

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

98 пользователей на сайте

Всего вопросов: 237647

Всего ответов: 281816


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
армия беременность распределение декретный отпуск жилье кредит прописка амнистия права приватизация увольнение раздел компенсация отпуск зарплата продажа контракт развод работа строительство долг оформление документов регистрация имущество суд молодой специалист льготный кредит выселение право отработка гражданство молодая семья налог оплата лицензия раздел имущества документы иск алименты сроки оформление очередь ип договор налоги общежитие наследство квартира пособие аренда недвижимость брак ребенок льготы

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 324793	Опубликовано 20.10.2022 в 17:57

Как обжаловать кту

Добрый день.Произошел конфликт с мастером,до начала рабочего дня,по итогу в конце месяца получил кту,никто не предупреждал,ни за что не росписывался... правомерно ли это? Если нет то подскажите алгоритм моих действий,,как обжаловать если возможно,итд

Сергеюк Влад :: Брест

Ключевые слова: трудового спора, Обжалование

Ответов: 2

Можете обратиться в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.10.2022 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Влад, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=324793

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
111 ответов 105 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
60 ответов 859 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
44 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334066	Воронко Иван	09.04.25 в 18:08
334062	Боричевская ...	05.04.25 в 12:02
333928	Ольга Санько	03.04.25 в 07:34
333938	Александр Ши...	03.04.25 в 07:27
333940	Тарас Денис	03.04.25 в 07:25
333942	Юлия	03.04.25 в 07:15
334037	Кравченко Кс...	03.04.25 в 07:12
334061	Валентина	02.04.25 в 17:29
334054	Семен Антиле...	02.04.25 в 08:33
334042	Алексей Гур	31.03.25 в 06:40

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы