|
|
| Вопрос № 323304
|
Опубликовано 11.08.2022 в 00:04
|
 |
| |
Кто даёт справку, что в связи с заболеванием я больше не могу выполнять свои обязанности?
Если в процессе работы по контракту, у меня усугубилась болезнь, в связи с этим я хочу уволиться раньше окончания срока контракта. Куда я могу обратиться за соответствующей справкой и кто мне её может предоставить, чтобы я могла уволиться. То есть болезнь, которая сейчас препятствует мне выполнять свои рабочие обязанности. Это нужно через поликлинику или ВКК, может как-то иначе? Евмененко Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нужно заключение МРЭК Юрий Анатольевич :: 11.08.2022 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, а по соглашению сторон Вас не согласны уволить? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2022 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323281
|
Опубликовано 10.08.2022 в 01:55
|
|
| |
Имеет ли право руководитель включать кандиционер без согласия всех работников?
Имеет ли право работник или руководитель включать кондиционер, если температура воздуха ниже 20 градусов, если другой работник против. При условии нормальной вентиляции в помещении, наличии окон и т д? Как заставить выключить кандиционер?
Хацкевич Наталья :: г.Минсе
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Наталья, наниматель обеспечивает безопасные условия труда для работников, соблюдая допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах. Если это НЕ выполняется, тогда работник может обратиться непосредственно к нанимателю, а в случае отсутствия мер реагирования - обжаловать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2022 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323280
|
Опубликовано 10.08.2022 в 01:35
|
|
| |
Ответственность руководителя, провоцирующего заболевание работника
Несёт ли руководитель какую либо ответственность в случае, если у работника аллергия на выбросы из кандиционера, а он включает кандиционер?
Какую ответственность несёт в этом же случае коллега?
Ведь аллергия может привести к анафилактическому шоку Хацкевич Наталья :: Г.Минск
|
| |
| Вопрос № 323279
|
Опубликовано 10.08.2022 в 01:26
|
|
| |
Аллергия, как профессиональное заболевание
Может ли быть установлена аллергия на вещества, поступающие в воздух из кондиционера,как профессиональное заболевание? Что для этого нужно сделать? Хацкевич Наталья :: Г.Минск
|
| |
| Вопрос № 323272
|
Опубликовано 09.08.2022 в 20:47
|
|
| |
Должна ли быть должностная инструкция для сотрудника?
Здравствуйте!
Работал на предприятии инженером по снабжению.
На предприятии был заключён со мной договор, в котором я расписался за пункт: ознакомлен с трудовыми обязанностями и функциями.
Но должностную инструкцию мне не выдали для ознакомления. Нигде не расписывался что ознакомлен с ней.
Насколько это большое нарушение трудового кодекса? Должна ли быть должностная инструкция? Также на предприятии нет положения о закупках. Является ли это нарушением?
Хочу подать жалобу на них. Поскольку не обеспечили меня необходимым для выполнения своей работы. Виктор Честный :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Ваши трудовые обязанности могут содержаться в трудовом договоре в полном объеме.
Также вы в договоре подтвердили, что ознакомлены с обязанностями и функциями.
Поэтому доказать обратное будет проблематично.
Кроме того, непонятно, какие негативные последствия для вас наступили. Иногда с работниками и вовсе не подписывают договор, но они понимают свою функцию и работают.
И непонятно, как на вас влияет отсутствие положения о закупках.
Допустим, нанимателя привлекут к административной ответственности (если есть состав), вы чего добьетесь? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2022 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Непосредственно в трудовом договоре подробно указываются трудовые обязанности работника, определяются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ или к нему может прилагаться должностная (рабочая) инструкция. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается нанимателем, в ней устанавливается конкретная трудовая функция (должностные обязанности), а также прописываются права и ответственность.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2022 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2022 в 20:59
|
|
| |
Спасибо большое за консультацию!
Эх, надо было в юристы идти и работать юристом. Виктор Честный :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2022 в 00:40
|
|
| |
А я добьюсь того, что работодатель поймёт что больше не стоит хамить и грубить.
Такова моя цель. Виктор Честный :: Речица
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
