Правомерно ли решение руководства сделать выплату только тем работникам, которые состоят в профсоюзе

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

94 пользователя на сайте

Всего вопросов: 238981

Всего ответов: 283106


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
молодая семья недвижимость сроки лицензия договор общежитие брак ребенок пособие зарплата наследство квартира декретный отпуск ип раздел армия выселение приватизация льготы развод аренда продажа право кредит прописка налог амнистия права регистрация оплата отпуск отработка молодой специалист строительство налоги распределение раздел имущества очередь иск долг оформление документов имущество жилье компенсация суд оформление контракт гражданство документы работа алименты льготный кредит беременность увольнение

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 324945	Опубликовано 31.10.2022 в 03:55

Правомерно ли решение руководства сделать выплату только тем работникам, которые состоят в профсоюзе

Предприятие приняло решение дать доплату на "овощи" только работникам, которые состоят в профсоюзе. В коллективный договор данные изменения пока не внесены. Было внутреннее распоряжение, которое никто из работников в глаза не видел. Правомерно ли такое решение руководства? Если нет, то куда можно обратиться с жалобой?

Екатерина :: Гродно

Ключевые слова: Профсоюз, доп выплаты работникам

Ответов: 2

Здравствуйте! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2022 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно смотреть, как это оформлено. Если это за средства профсоюза, то вполне законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2022 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=324945

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
49 ответов 879 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
44 ответов 131 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов 1440 благодарностей

4.	Advocate 29 375 55 38
2 ответов 131 благодарностей

5.	Новиков Андрей
2 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334362	Ляшко Андрей...	16.12.25 в 14:53
335393	Игнатова Але...	16.12.25 в 14:52
335394	Петрусева Ол...	16.12.25 в 11:43
335395	Елена	16.12.25 в 10:16
335383	Лунк	15.12.25 в 20:11
335390	Анна	14.12.25 в 20:45
335386	Кристина	13.12.25 в 20:32
335387	Горбачев Вяч...	13.12.25 в 20:27
335385	Казючиц Ната...	13.12.25 в 17:41
335356	Любовь	13.12.25 в 07:46

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы