|
|
| Вопрос № 325010
|
Опубликовано 03.11.2022 в 11:42
|
 |
| |
Положен ли полностью трудовой отпуск
Положен ли мне трудовой отпуск полностью (25 дней) перед отпуском по беременности и родам если устроилась на работу 01.09.2022, а отпуск по беременности и родам с 01.02.2023 Юлия :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 325009
|
Опубликовано 03.11.2022 в 09:39
|
|
| |
Отпуск перед декретом
Добрый день! Помогите разобраться.
Работаю на предприятии 8 лет. Мой следующий трудовой год начинается с 09.02.2023. Ухожу в декретный отпуск с 06.03.2023. Имею право на основной отпуск 21 день +4 дня по контракту.
Вопрос 1: Перед выходом в декрет, могу ли я использовать все дни отпуска (25 дней) или только его основную часть (21 день)?
Вопрос 2: могу ли я уйти в отпуск с первого дня моего нового трудового года (с 09.02.2023) Черныш Валентина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да, если вы уверены, что всё правильно посчитали, т.е.рабочий год не сдвигался.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Юрий Анатольевич :: 03.11.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, продолжительность основного отпуска НЕ может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска ОБЯЗАТЕЛЬНА для всех нанимателей. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 261.2 ТК работникам предоставляются доп. меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление доп. поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка. Согласно ч. 2 ст. 162 ТК этот доп. поощрительный отпуск ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ, на который работник имеет право (ч. 1 и 2 ст. 155 ТК). В остальном - если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется ЦЕЛИКОМ, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете уйти в отпуск на полный срок отпуска.
Конкретный период отпуска определяется нанимателем с учетом положений ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325008
|
Опубликовано 03.11.2022 в 01:35
|
|
| |
Какой процент доплат должны платить врачу-стоматологу за работу в ночную смену?
Добрый день, интересует вопрос по оплате труда в выходные, праздничные дни и ночные смены врачу -стоматологу.
Возникли разногласия с работодателем. Сколько должны платить врачу-стоматологу, который работает в дежурной стоматологической службе в ночную смену.
Найдены такие документы.
Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция).
Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при рабочей смене не более 12 ч) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника (п. 13 Инструкции):
60 % – работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;
50 % – работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медработникам, оказывающим медпомощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении;
35 % – иным работникам, не указанным выше.
Сумма доплаты за работу в ночное время (СДН) определяется умножением часового оклада (ЧО) на количество часов работы в ночное время (ЧРН) и на размер доплаты (РД) в процентах в соответствии с п. 13 Инструкции.
Какие доплаты должны производиться, если врач-стоматолог работает в государственные праздничные дни? Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324981
|
Опубликовано 02.11.2022 в 12:02
|
|
| |
Существенные условия
Добрый день!
Если работника переводят на 0,25 ставки постоянно, необходимо ли уведомить центр занятости? Как правильно составить уведомление? Инна :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 324962
|
Опубликовано 01.11.2022 в 11:58
|
|
| |
Законны ли действия нанимателя
Наниматель хочет уволить по статье за нахождения вне трезвом состоянии на рабочем месте медицинского освидетельствования у меня не было на медицинское освидетельствование меня не возили врача у нас на предприятии нет с того дня нахожусь на больничном законны ли действия нанимателя в данном случае Игнатов кирил :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Для увольнения по данному основанию не обязательно наличие медосвидетельствования. Может быть составлен акт.
Поэтому нарушений со стороны нанимателя не вижу. Но вы можете обратиться в суд Юрий Анатольевич :: 01.11.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Кирилл, алкогольное опьянение может быть подтверждено мед. заключением и др. видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, что законны.
Если вы, к примеру, отказались от освидетельствования, вы полагаете, что и последствий никаких не будет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
139 пользователей на сайте 
