|
|
| Вопрос № 323467
|
Опубликовано 17.08.2022 в 11:34
|
 |
| |
Уволили без записи увольнения,что делать ?
Был уволен с работы , уведомлений о том что бы я забрал трудовую книгу не было,я уезжал в Россию на заработки ,спустя 2-х лет примерно я приехал и забрал трудовую книгу ,но записи об увольнении там нету , как мне теперь получить эту запись, так как без нее я не устроюсь на новую работу !? Станислав :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 323455
|
Опубликовано 16.08.2022 в 19:07
|
|
| |
Единовременное пособие молодому специалисту
Здравствуйте. Положено ли единовременное пособие в связи с переездом молодому специалисту в размере месячной тарифной ставки( оклада) если он проживает и зарегистрирован в деревне в 10 км от города в который его направило учреждение образование для обязательной отработки. Деревня и город находятся в одном районе. И если положена такая помощь, то нужны ли какие-то подтверждающие документы, что специалист будет проживать в городе, а не ездить ежедневно в деревню? Спасибо. Екатерина :: Ступица
|
| Ответов: 3 |
А в чём здесь переезд? Специалист проживает и зарегистрирован в деревне.
Документы о проживании в городе это , прежде всего, сведения о регистрации. Юрий Анатольевич :: 16.08.2022 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Денежная помощь выплачивается:
молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с ПЕРЕЕЗДОМ на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.06.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2022 в 20:34
|
|
| |
Так в статье 96 ТК не содержится требований о предъявлении работником документов подтверждающих регистрацию по месту работы, а право на компенсацию возникает если выпускник приехал на работу в населённый пункт который не является местом его постоянного проживания( регистрации). Екатерина :: Ступица
|
| Ответов: 2 |
Не приехал, а переехал. Не подменяйте понятия. Я думаю, разницу объяснять не нужно. В ст.96 указаны гарантии и компенсации в связи с переездом.
Переезд нужно подтвердить.
Можете, конечно, пробовать сделать это без смены регистрации. Но я не думаю, что получится. Какие у вас есть документальные подтверждения переезда? Юрий Анатольевич :: 16.08.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Денежная помощь выплачивается:
молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с ПЕРЕЕЗДОМ на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2022 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323415
|
Опубликовано 15.08.2022 в 17:24
|
|
| |
Могут ли уменьшить ставку молодому специалисту без его согласия?
Здравствуйте. Могут ли молодого специалиста принять на работу, уменьшив ставку с 1 на 0.25 без его согласия? Елена :: Брест
|
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Но увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, молодого специалиста могут принять на работу в условиях неполного рабочего времени. Это будет указано в трудовом договоре. Вместе с тем, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 17:55
|
|
| |
Обязательно ли мое согласие на это? Елена :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Я не совсем понимаю вашу фразу "принять на работу, уменьшив ставку". Вы уже приняты на ставку или речь о том, что изначально наниматель вас согласен оформить только на условиях неполного рабочего времени? Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. При этом содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:31
|
|
| |
Трудовой договор ещё не заключен. Могут ли без моего согласия взять на работу не на ставку, а на полставки или четверть? Елена :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Как это без вашего ведома?
В договоре всё это будет прописано.
Но ставку вам никто не должен.
Если у нанимателя есть для вас всего полставки или четверть, видимо, придется соглашаться. Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условия договора определяются по соглашению сторон АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, молодого специалиста могут принять на работу в условиях неполного рабочего времени. Это будет указано в трудовом договоре. Вместе с тем, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. При этом содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323418
|
Опубликовано 15.08.2022 в 19:09
|
|
| |
Обязан ли молодой специалист, прибывший по распределению, подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года?
Добрый день. Я являюсь молодым специалистом. При устройстве на работу предлагают контракт только на 5 лет, ссылаясь на распоряжение ген. директора. Мои предложения подписать на 2, а потом продлить игнорируются. Обязан ли я подписывать пятилетний контракт, если срок отработки 2 года? Матвей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок договора определяется соглашением сторон.
Вы считаете, что сможете заставить нанимателя подписать договор на 2 года?
Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Матвей, конкретный срок действия контракта определяется по договоренности между нанимателем и молодым специалистом с учетом требований ТК (ст. 261.3). В этой связи, срок действия контракта устанавливается не на основе требования нанимателя или работника, а должен быть определен по соглашения двух сторон. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2022 в 19:25
|
|
| |
В том и дело, что скорее всего нет. Что будет, если соглашение не будет достигнуто? Я согласен только на срок отработки (2 года), директор распорядился на 5 лет. Я не хочу, чтобы моя отработка длилась 5 лет вместо 2. Увольнение через 2 года на общих основаниях (в случае пятилетнего контракта) маловероятно. Матвей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323402
|
Опубликовано 15.08.2022 в 12:12
|
|
| |
Увольнение в связи с переменой места жительства
Работаю в Минске, на момент устройства в компанию был прописан в Брестской области. Могу ли я уволится в связи с изменением места жительства если я перепропишусь в другом месте? Козак Алексей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
