Для увольнения по данному основанию не обязательно наличие медосвидетельствования. Может быть составлен акт. Поэтому нарушений со стороны нанимателя не вижу. Но вы можете обратиться в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.11.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Кирилл, алкогольное опьянение может быть подтверждено мед. заключением и др. видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно, что законны. Если вы, к примеру, отказались от освидетельствования, вы полагаете, что и последствий никаких не будет? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2022 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить