Да, если вы уверены, что всё правильно посчитали, т.е.рабочий год не сдвигался. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.11.2022 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Валентина, продолжительность основного отпуска НЕ может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска ОБЯЗАТЕЛЬНА для всех нанимателей. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 261.2 ТК работникам предоставляются доп. меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление доп. поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка. Согласно ч. 2 ст. 162 ТК этот доп. поощрительный отпуск ПРИСОЕДИНЯЕТСЯ К ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ, на который работник имеет право (ч. 1 и 2 ст. 155 ТК). В остальном - если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется ЦЕЛИКОМ, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2022 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете уйти в отпуск на полный срок отпуска. Конкретный период отпуска определяется нанимателем с учетом положений ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.04.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить